超過勞動仲裁時效是否可以申請法院判決
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根據(jù)第八十二條提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。仲裁裁決一般應在收到仲裁申請的六十日內(nèi)作出。如果超過了超過仲裁時效（60日）的案件，仲裁機構(gòu)將不予受理，而對勞動仲裁，我國法律規(guī)定，它是向法院起訴的前置程序，如果未經(jīng)過勞動仲裁的，起訴到法院也同樣不會受理。雖然最高人民法院《關(guān)于印發(fā)全國民事案件審判質(zhì)量工作座談會紀要通知》規(guī)定，對于勞動爭議仲裁委員會作出不予受理的通知或決定，可視為勞動爭議仲裁機構(gòu)已對勞動爭議作出了處理，即必經(jīng)程序已經(jīng)完成。當事人對不予受理的通知不服的，可向當?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V，人民法院應予以受理。
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特殊情況下可以。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應當自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
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超過勞動仲裁時效但是沒超過仲裁時效超過勞動仲裁時效但是沒超過仲裁時效,可以通過訴訟程序;仲裁時效在沒有特殊規(guī)定的情況下適用訴訟時效的規(guī)定《勞動爭議調(diào)解仲裁法》。
2020.09.12 298 -
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勞動爭議超過申訴時效的，仲裁委員會是否可以裁決超過申訴時效的？
一些當事人由于種種原因而耽誤了申訴時效，仲裁委員會應當區(qū)別情況，分別處理： (1)對無正當理由超過申訴時效的勞動爭議，當事人就喪失了申訴的權(quán)利，仲裁委員會不予受理。 (2)《企業(yè)勞動爭議處理條例》第2
2022-02-15 15,340 -
超過申請勞動仲裁時效可以直接申請嗎
勞動爭議仲裁委員會的說法錯誤，即使是超過申請仲裁時效，也應當受理，如果查明確實超過申請仲裁時效，可以裁定駁回。 中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法規(guī)定：勞動勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間
2022-03-20 15,340 -
勞動爭議仲裁時效已過，是否可以申請仲裁
仲裁時效、訴訟時效，是對當事人雙方而言。時效已過，沒有法定的時效中止的情形，任何一方當事人申請仲裁或者提起訴訟，均應不予受理，或者裁定駁回訴求?！吨俨梅ā返?4條法律對仲裁時效有規(guī)定的，適用該規(guī)定。法
2022-04-20 15,340 -
超過勞動爭議仲裁時效的情況下可否申請勞動仲裁
根據(jù)最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》（法釋正2001）14號）第3條規(guī)定：勞動爭議仲裁委員會根據(jù)《勞動法》第82條的規(guī)定，以當事人的仲裁申請超過60日期限為由，作出不予受理的
2022-04-28 15,340
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勞動仲裁申請人未按時出庭還可以再仲裁嗎勞動仲裁申請人未按時出庭的，不可以再申請仲裁。申請人收到書面的開庭通知后，無正當理由拒不到庭的，可以按照撤回仲裁申請?zhí)幚?，勞動仲裁委員會按照撤回處理后，申請人重新去勞動仲裁委員會申請仲裁的，仲裁委員會應當不予受理。因此，勞動仲裁申請人無正當
4,924 2022.05.11 -
00:55
勞動爭議申請仲裁時間勞動爭議申請仲裁時間的規(guī)定如下： 1、對勞動爭議申請仲裁的時效期間是一年，從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起算。仲裁時效是相對比較短的，勞動爭議發(fā)生一年之內(nèi)，這是一般時效。但是也有特殊時效：比如欠薪加班工資，時效不受限。在勞動關(guān)系存
2,992 2022.05.11 -
01:20
勞動仲裁時效首先要明確一點，勞動仲裁不適用訴訟時效的規(guī)定。勞動仲裁的時效有如下幾種情況： 1、勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算； 2、勞動者與用人單位之間的勞動關(guān)系存續(xù)期間的勞動報酬爭議，不受
11,204 2022.04.15
