日企業(yè)放了一天假沒工作怎么辦？
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可以到勞動監(jiān)察部門舉報(bào)。保留工作期間的各種工作證明。 用人單位制定的勞動規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門給予警告，責(zé)令改正；對勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 第九十條 用人單位違反本法規(guī)定，延長勞動者工作時(shí)間的，由勞動行政部門給予警告，責(zé)令改正，并可以處以罰款。 第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金： （一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的； （二）拒不支付勞動者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的； （三）低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的； （四）解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
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多數(shù)公司回參照勞動法的規(guī)定進(jìn)行，但是也不是每一家公司都有年休假，年休假不等同于春節(jié)假期。根據(jù)法律規(guī)定，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假： （一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的； （二）職工請事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的； （三）累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計(jì)2個(gè)月以上的； （四）累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計(jì)2個(gè)月以上的； （五）累計(jì)工作滿20年以上的職工，請病假累計(jì)4個(gè)月以上的。
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企業(yè)員工放假不給工資怎么辦建議維權(quán)處理，舉報(bào)或者進(jìn)行勞動仲裁。公司有權(quán)停產(chǎn)停工，但應(yīng)發(fā)放到員工手里的工資是不能打折扣的，應(yīng)該全額發(fā)放。
2020.12.30 859 -
企業(yè)不按法定節(jié)假日放假怎么舉報(bào)企業(yè)不按法定節(jié)假日放假可以舉報(bào)。具體如下： （1）直接聯(lián)系當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進(jìn)行舉報(bào)； （2）勞動者可以到勞動保障監(jiān)察部門去投訴； （3）向勞動爭議仲裁委員會去申請勞動仲裁，法定節(jié)假日加班可以要求用人單位支付三倍工資。 企業(yè)在法定節(jié)假日的加
2023.01.03 4,840 -
企業(yè)給員工放假工資怎么發(fā)放1、停工停產(chǎn)一個(gè)月內(nèi)的，員工不干活，用人單位仍按照勞動合同約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資。 2、停產(chǎn)超出一個(gè)月的，則可以分兩種情況發(fā)放工資： (1)若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)2)若沒有提供正常勞動，則可以按
2020.11.09 1,175
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企業(yè)沒有法定假日怎么辦
1、我國法律規(guī)定的全國公民放假的法定節(jié)假日期間，用人單位需要依法安排勞動者休假。如果用人單位因?yàn)樯a(chǎn)經(jīng)營需要而在法定節(jié)假日不能安排勞動者休假的，需要支付勞動者三倍的工資報(bào)酬。 2、在法定節(jié)假日企業(yè)如果
2022-06-10 15,340 -
沒放，加班了，，但我法定節(jié)假日怎么算？放三天假的但沒放上班了
國慶節(jié)的法定節(jié)假日是三天，這三天的工資按300%計(jì)算。為了方便計(jì)算，按每月20個(gè)工作日（實(shí)際按21.75算）計(jì)算:月工資2000換算成日工資就是100，3倍就是300，三天就是共900元。
2022-10-30 15,340 -
企業(yè)沒有法定節(jié)假日怎么辦?
1、我國法律規(guī)定的全國公民放假的法定節(jié)假日期間，用人單位需要依法安排勞動者休假。如果用人單位因?yàn)樯a(chǎn)經(jīng)營需要而在法定節(jié)假日不能安排勞動者休假的，需要支付勞動者三倍的工資報(bào)酬。 2、在法定節(jié)假日企業(yè)如果
2022-06-24 15,340 -
企業(yè)沒有法定節(jié)假日怎么辦
1、我國法律規(guī)定的全國公民放假的法定節(jié)假日期間，用人單位需要依法安排勞動者休假。如果用人單位因?yàn)樯a(chǎn)經(jīng)營需要而在法定節(jié)假日不能安排勞動者休假的，需要支付勞動者三倍的工資報(bào)酬。 2、在法定節(jié)假日企業(yè)如果
2022-05-23 15,340
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私企節(jié)假日不放假違法么私企節(jié)假日不放假違法。但若是安排上班，按照法律規(guī)定支付了相應(yīng)的加班費(fèi)，且加班時(shí)間未超過法律規(guī)定的，不算違法。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)
5,850 2022.05.11 -
01:06
一個(gè)月工作日多少天一個(gè)月工作日是21.75天。具體如下：每日工作不得超過8小時(shí)，每周必須安排勞動者休息一天，而且每周不能超過44小時(shí)的工時(shí)制度。用人單位延長員工時(shí)間的，那么要提高工資報(bào)酬。對實(shí)行計(jì)件工作的勞動者，工時(shí)制度合理確定，其勞動定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。用
16,433 2022.06.15 -
01:30
私營企業(yè)法定節(jié)假日不放假違法嗎私營企業(yè)法定節(jié)假日不放假違法。職工在法定節(jié)假日享有休息的權(quán)利。但是如果因?yàn)槠髽I(yè)生產(chǎn)需要或者搶修某些電器設(shè)備等等，可以要求員工加班，具體補(bǔ)償如下：1、安排勞動者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；2、休息日安排勞動者工作
6,630 2022.05.11
