員工在公司突發(fā)疾病死亡賠償
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2小時(shí)內(nèi)送醫(yī)院搶救死亡——多少時(shí)間內(nèi)死亡？工亡待遇原則規(guī)定：1、喪葬補(bǔ)助金：6個(gè)月統(tǒng)籌地上年度職工月平均工資；【工傷保險(xiǎn)基金支付】2、供養(yǎng)親屬撫恤金：供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動(dòng)能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月40%本人工資，其他每人每月30%，孤老或孤兒再加10%；【工傷保險(xiǎn)基金支付】3、一次性工亡補(bǔ)助金：為上一年度全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍?！?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/laodongguanxi_yrdw/">用人單位支付】。
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在職職工因病死亡，單位應(yīng)當(dāng)補(bǔ)償喪葬補(bǔ)助費(fèi)、一次性撫恤金和遺屬生活補(bǔ)助費(fèi)。喪葬補(bǔ)助金按其死亡時(shí)上年度全省企業(yè)退休人員月平均基本養(yǎng)老金的四個(gè)月發(fā)放。
報(bào)工傷保險(xiǎn),按工傷保險(xiǎn)待遇賠償。按規(guī)定:在工作時(shí)間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的,認(rèn)定為工傷。
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在公司里突發(fā)疾病死亡是工傷工傷是指在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所，因工作原因受到事故的傷害。分為應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷、視同工傷和不得認(rèn)定為工傷三種情況。所以，公司里突發(fā)疾病死亡能不能認(rèn)定為工傷，要看疾病的原因是不是因?yàn)楣ぷ鳌?/p>
2020.07.28 160 -
員工上班期間突發(fā)疾病死亡公司怎么賠償員工上班期間突發(fā)疾病死亡，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工亡。其近親屬按照規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金。
2020.02.03 524 -
在職員工在家突發(fā)疾病死亡公司的賠償方案是什么在職員工在家突發(fā)疾病死亡的，公司是不需要賠償?shù)?，因?yàn)樵谛菹r(shí)間發(fā)生傷亡的不能認(rèn)定為工傷。 但是如果該員工是在家辦公的，則可以認(rèn)定為是在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所，此時(shí)如果突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的則可以認(rèn)定為工傷，公司應(yīng)當(dāng)賠償勞
2020.08.22 498
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員工突發(fā)疾病死亡，公司是否賠償
勞動(dòng)者不在工作時(shí)間內(nèi)(提前到公司突發(fā)疾病)但在工作地點(diǎn)突發(fā)疾病死亡單位，是屬于工亡，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付其工亡待遇。一、工亡待遇：1、喪葬補(bǔ)助金為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資；2、供養(yǎng)親
2022-04-06 15,340 -
員工在工作期間突發(fā)疾病死亡公司賠償嗎？
勞動(dòng)者不在工作時(shí)間內(nèi)(提前到公司突發(fā)疾病)但在工作地點(diǎn)突發(fā)疾病死亡單位，是屬于工亡，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付其工亡待遇。一、工亡待遇：1、喪葬補(bǔ)助金為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資；2、供養(yǎng)親
2022-03-28 15,340 -
員工在單位突發(fā)疾病死亡公司負(fù)責(zé)嗎
按相關(guān)規(guī)定，一個(gè)人在單位上班突發(fā)疾病死亡視同工傷，單位需要負(fù)責(zé)任。 相關(guān)規(guī)定《工傷保險(xiǎn)條例》 第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷: （一）在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救
2022-03-21 15,340 -
員工在公司宿舍突發(fā)疾病死亡怎么辦
如果是符合以下情形，就是工亡，就應(yīng)當(dāng)享受工亡相關(guān)待遇，獲得賠償。勞動(dòng)合同期內(nèi)死亡單位沒有任何作為，勞動(dòng)者的家屬可以到用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，維護(hù)合法權(quán)益。職工在工作時(shí)間和工作崗
2022-04-03 15,340
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上班期間突發(fā)疾病死亡怎么賠償如果員工在工作期間突發(fā)意外死亡，那么可以算是工傷，可以按照國(guó)家規(guī)定的工傷保險(xiǎn)條例來賠償，但是需要滿足是在上班期間其實(shí)因?yàn)榧膊≡颍⑶以诙男r(shí)之內(nèi)搶救無效死亡，可以認(rèn)定是為工傷。公司需要賠償喪葬費(fèi)，以及親人的體恤費(fèi)，以及一次性工亡補(bǔ)助金
3,717 2022.04.17 -
00:59
工地突發(fā)疾病醫(yī)療費(fèi)用誰承擔(dān)工地突發(fā)疾病醫(yī)療費(fèi)用由工地負(fù)責(zé)人承擔(dān)。 根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，視同工傷。 因此導(dǎo)致的損失應(yīng)當(dāng)由社保或者單位進(jìn)行賠償。 如
11,093 2022.04.17 -
00:59
非工傷死亡公司要如何賠償非工傷公司一般不賠。職工因工死亡，其直系親屬按照下列規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金：?jiǎn)试嵫a(bǔ)助金為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資；供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要
2,180 2022.05.11
