關(guān)于勞動(dòng)法關(guān)于傭人的規(guī)定
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通常情況下根據(jù)我國(guó)的法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按時(shí)向工人支付工資并購(gòu)買(mǎi)社會(huì)保險(xiǎn)，如果傭人單位存在拖欠工資的情況，此時(shí)傭人單位不僅會(huì)受到有關(guān)部門(mén)的處罰，而且勞動(dòng)者也有單方面解除勞動(dòng)合同的權(quán)利。在這中存在欠薪的情況下勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同時(shí)，不用向用人單位支付賠償費(fèi)用，同時(shí)還可以根據(jù)法律規(guī)定向用人單位索要一定金額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
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雇傭關(guān)系的法律認(rèn)定條件：雙方的權(quán)力義務(wù)是否為一方提供勞務(wù)，另一方支付報(bào)酬；雇員是否受雇主控制、指揮和監(jiān)督；雇員是否為雇主或其委托的人所選任。從形式要件上看雙方有無(wú)訂立雇傭合同或口頭雇傭協(xié)議。
勞動(dòng)法沒(méi)有賦予職工事假天數(shù)的權(quán)限，只是規(guī)定了企業(yè)職工事假期間，用人單位可以不支付工資報(bào)酬。是否批準(zhǔn)事假，批準(zhǔn)多長(zhǎng)時(shí)間是用人單位用工自主權(quán)，遵循法律公平原則即可。職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬死亡，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)酌情給予１－３天的婚喪假。如結(jié)婚雙方不在同一地工作，直系親屬死亡在外需要本人前去料理的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。在批準(zhǔn)的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發(fā)。對(duì)企業(yè)職工的一般事假，由于職工在進(jìn)行加班加點(diǎn)工作時(shí)，可以享受加班加點(diǎn)工資待遇，所以，一律不發(fā)給工資。機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的職工請(qǐng)事假的，工資照發(fā)。
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勞動(dòng)法關(guān)于工資的相關(guān)規(guī)定相關(guān)規(guī)定如下： 1、工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。 2、國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國(guó)務(wù)院備案。 3、用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配
2020.01.05 1,043 -
關(guān)于勞動(dòng)法關(guān)于不簽勞動(dòng)合同怎樣規(guī)定的國(guó)家勞動(dòng)法律關(guān)于企業(yè)不簽勞動(dòng)合同的規(guī)定： 一、用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資； 二、企業(yè)在解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)應(yīng)支付雙倍工資。若未支付，職工可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
2020.07.21 340 -
勞動(dòng)法關(guān)于勞動(dòng)時(shí)間的規(guī)定國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。
2020.02.18 668
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關(guān)于勞動(dòng)法關(guān)于調(diào)崗的規(guī)定
用人單位調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位，同時(shí)符合以下情形的，視為用人單位合法行使用工自主權(quán)，勞動(dòng)者以用人單位擅自調(diào)整其工作崗位為由要求解除勞動(dòng)合同并請(qǐng)求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，不予支持?（1）調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位
2022-04-10 15,340 -
新勞動(dòng)法關(guān)于臨時(shí)工雇傭的規(guī)定
新修訂的《勞動(dòng)合同法》將正式實(shí)施，最大的亮點(diǎn)，就是明確規(guī)定了“臨時(shí)工”享有與用工單位“正式工”同工同酬的權(quán)利，并賦予人社部門(mén)依法開(kāi)展經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)行政許可的權(quán)利。新勞動(dòng)法關(guān)于臨時(shí)工雇傭的規(guī)定，“用工
2022-06-07 15,340 -
關(guān)于勞動(dòng)法勞動(dòng)法關(guān)于加班費(fèi)的規(guī)定
勞動(dòng)部 《工資支付暫行規(guī)定》 第十三條用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資： （一）用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)
2022-03-25 15,340 -
關(guān)于勞動(dòng)法關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定
勞動(dòng)法關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)是： 其 一、建立勞動(dòng)關(guān)系的主體只能是勞動(dòng)者和用人單位； 其 二、建立勞動(dòng)關(guān)系需要雙方當(dāng)事人達(dá)成合意； 其 三、用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，需要雙方實(shí)際履行
2022-12-06 15,340
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01:03
民法典關(guān)于合同的規(guī)定《中華人民共和國(guó)民法典》關(guān)于合同的規(guī)定，具體如下： 1、合同是民事主體之間設(shè)立、變更、終止民事法律關(guān)系的協(xié)議?；橐?、收養(yǎng)、監(jiān)護(hù)等有關(guān)身份關(guān)系的協(xié)議，適用有關(guān)該身份關(guān)系的法律規(guī)定。沒(méi)有規(guī)定的，可以根據(jù)其性質(zhì)參照適用的法律規(guī)定； 2、依法成立的
8,606 2022.04.17 -
00:56
合同法關(guān)于終止合同的規(guī)定合同解除有法定解除和約定解除兩種，當(dāng)事人協(xié)商一致解除合同的，屬于約定解除。出現(xiàn)因不可抗力致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的等情形時(shí)，一方解除合同的，就是屬于法定解除。所謂“合同解除”，是在合同有效成立之后，因當(dāng)事人一方的意思表示，或者雙方的協(xié)議，使基于合
1,509 2022.04.15 -
01:14
2020年婚姻法關(guān)于離婚規(guī)定2020年婚姻法并未作出任何修訂，因此，其中的離婚規(guī)定還是適用原先的條件。首先根據(jù)婚姻法，我國(guó)法定的離婚方式就包括了，登記離婚以及訴訟離婚這兩種方式。當(dāng)事人如果能夠達(dá)成一致的離婚協(xié)議，就可以采取登記離婚的方式，解除婚姻關(guān)系。當(dāng)事人如果沒(méi)有辦
1,561 2021.04.25
