勞動法關于傭人規(guī)定
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國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。用人單位由于生產經營需要，可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
辭職有三種類型：一是依法立即解除勞動關系，如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求；二是根據職工自己的選擇，提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同；三是向用人單位提出申請，雙方協(xié)商一致解除合同。
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勞動法關于喪假規(guī)定首先，根據勞動法的規(guī)定，員工在休喪假期間，用人單位要依法支付其工資；另外，關于喪假天數的具體規(guī)定，可以參考國企職工的相關規(guī)定，職工本人的直系親屬離世時，可以根據具體情況請假一至三天；如果其需要到外地料理喪事，路程較遠時，可以根據具體的路途另
2020.08.24 2,387 -
勞動法關于勞動時長的規(guī)定勞動法規(guī)定一個月最多工作208個小時,具體是根據國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時,以及每周至少休息一天的時間來計算的。計算方法為勞動時間乘以勞動天數得出的。
2020.10.30 680 -
雇傭屬于勞動關系嗎？雇傭關系是不屬于勞動關系的。雇傭關系是指受雇人向雇傭人提供服務，雇用人要支付一定的金額給受雇人； 他并不適用《勞動法》的相關規(guī)定；勞動關系是指勞動者與用人單位之間簽訂了勞動合同，勞動者與用人單位之間是依據法律有權利與義務的關系。
2020.11.13 218
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勞動法關于雇傭未成年工有什么規(guī)定
勞動法規(guī)定，年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動者是未成年工，雇傭未成年工時需要提前到勞動部門報備，而年滿16周歲以下的是童工，用人單位雇傭童工的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；情節(jié)嚴重的，由工商行政管
2022-04-24 15,340 -
關于雇傭關系的法律規(guī)定
《最高院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》 第九條雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應當承擔賠償責任；雇員因故意或者重大過失致人損害的,應當與雇主承擔連帶賠償責任。雇主承擔連帶賠償責任
2022-04-21 15,340 -
關于勞動法勞動法關于加班費的規(guī)定
勞動部 《工資支付暫行規(guī)定》 第十三條用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務后，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資： （一）用人單位依法安排勞動者在日法定標
2022-03-25 15,340 -
關于勞動法關于調崗的規(guī)定
用人單位調整勞動者工作崗位，同時符合以下情形的，視為用人單位合法行使用工自主權，勞動者以用人單位擅自調整其工作崗位為由要求解除勞動合同并請求用人單位支付經濟補償的，不予支持： （1）調整勞動者工作崗位
2022-04-10 15,340
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民法典關于合同的規(guī)定《中華人民共和國民法典》關于合同的規(guī)定，具體如下： 1、合同是民事主體之間設立、變更、終止民事法律關系的協(xié)議?；橐?、收養(yǎng)、監(jiān)護等有關身份關系的協(xié)議，適用有關該身份關系的法律規(guī)定。沒有規(guī)定的，可以根據其性質參照適用的法律規(guī)定； 2、依法成立的
8,608 2022.04.17 -
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勞動法加班費規(guī)定在我國現行的勞動法的相關規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費，一般平時加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國慶、五一、勞動節(jié)等安排員工加班則需像其支
11,560 2021.03.24 -
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勞動法扣工資規(guī)定勞動法扣工資規(guī)定，具體如下：1、因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定，從勞動者本人的工資中扣除相應的經濟賠償。但是每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的百分之二十；2、如果扣除后的剩余工資，部分低于當地月最
10,137 2022.05.11
