工傷康復(fù)期間單位不給工傷認(rèn)定怎么辦
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
首先需要申請(qǐng)工傷認(rèn)定，在康復(fù)之后申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定判定傷殘等級(jí)，之后申請(qǐng)工傷待遇審核獲取賠償。 《工傷保險(xiǎn)條例》 第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，享受以下待遇： （一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級(jí)傷殘為13個(gè)月的本人工資，八級(jí)傷殘為11個(gè)月的本人工資，九級(jí)傷殘為9個(gè)月的本人工資，十級(jí)傷殘為7個(gè)月的本人工資； （二）勞動(dòng)、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。由該用人單位按照《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算表
對(duì)內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
個(gè)人工傷認(rèn)定完，單位不給工傷證時(shí)可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
如果勞動(dòng)者屬于在工作時(shí)間，因?yàn)楣ぷ髟蚴軅模瑒趧?dòng)者應(yīng)當(dāng)向當(dāng)?shù)氐纳绫２块T申請(qǐng)工傷認(rèn)定，如果認(rèn)定為工傷的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)?shù)炔∏榉€(wěn)定以后，攜帶工傷認(rèn)定書、病例資料以及與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系的證明資料到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)傷殘鑒定，只有鑒定為傷殘等級(jí)的，才可以按照傷殘等級(jí)，要求用人單位和社保部門在各自所承擔(dān)的比例范圍之內(nèi)進(jìn)行應(yīng)當(dāng)賠償。發(fā)生工傷，由單位按工傷保險(xiǎn)標(biāo)準(zhǔn)賠償工傷職工。如果單位不予辦理，職工可憑相關(guān)證據(jù)直接向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議案件法院受理的前置程序，可以看作是一種準(zhǔn)司法程序。若經(jīng)仲裁不服的，可以依法向法院提起訴訟。
-
工傷期間單位不給工資怎么辦？工傷期間單位不給工資，工傷職工可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)行政部門舉報(bào)，或者向勞動(dòng)合同履行地或用人單位所在地的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，可以依法提起訴訟。
2020.03.16 148 -
工傷期間單位不給工資怎么辦工傷期間單位不給工資的勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。法律規(guī)定在勞動(dòng)者工傷期間，停工留薪，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
2020.02.14 182 -
單位不給員工工傷認(rèn)定怎么辦？工傷認(rèn)定單位不認(rèn)時(shí)單位員工可以自己向社保部門提出申請(qǐng)工傷認(rèn)定。用人單位未在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷之日起30日內(nèi)向統(tǒng)籌地區(qū)人社局提出認(rèn)定申請(qǐng)的，受傷害職工或者其近親屬、工會(huì)組織應(yīng)當(dāng)在1年內(nèi)自行向統(tǒng)籌地區(qū)人社局提出工傷認(rèn)定。
2020.11.22 146
-
工傷康復(fù)期間單位不上班工資怎么辦
員工工傷，在康復(fù)之后單位未安排工作，那么單位需要按月支付員工工資，如果單位安排員工可以勝任的工作，員工不上崗，那么單位是可以以此辭退員工的。單位不安排員工工作，也不辭退員工，那么員工要求單位按月支付工
2022-03-02 15,340 -
工傷認(rèn)定期間單位不給報(bào)工傷怎么辦
工作原因造成的屬于工傷，單位不給申報(bào)的，可以自己攜帶工作關(guān)系證明、工傷證明等到人社局工傷科申請(qǐng)工傷認(rèn)定，時(shí)效為1年，認(rèn)定為工傷后再進(jìn)行傷殘鑒定，你的情況至少7級(jí)，7級(jí)一次性賠償30萬左右，數(shù)額與年齡和
2022-05-03 15,340 -
工傷認(rèn)定期間單位不給工資怎么辦
協(xié)商不成，到人力資源和社會(huì)保障局申請(qǐng)職業(yè)病鑒定，申請(qǐng)工傷認(rèn)定，參考工傷保險(xiǎn)條例享受工傷待遇 第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，
2022-03-19 15,340 -
工傷康復(fù)期間單位有工傷賠償嗎
1.根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的相關(guān)規(guī)定，停工留薪期內(nèi)（工傷治療、康復(fù)期間）不存在補(bǔ)貼一說，由用人單位按原工資待遇發(fā)放停工留薪期工資。 2.依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條之規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患
2022-04-04 15,340
-
01:19
工傷單位不賠怎么辦認(rèn)定工傷后，用人單位拒絕支付全部或者部分費(fèi)用的，職工或者其近親屬可以持工傷認(rèn)定決定書和有關(guān)材料向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)書面申請(qǐng)先行支付工傷保險(xiǎn)待遇。職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被
1,435 2022.04.17 -
00:53
工傷用人單位不賠償怎么辦工傷認(rèn)定申請(qǐng)；申請(qǐng)仲裁；起訴。工傷事故是指的職工在工作過程中發(fā)生的人身傷害事故。工傷用人單位不賠償，如果和單位沒有簽訂勞動(dòng)合同，也沒有證明存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，那么就只能夠先向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系。確認(rèn)了勞動(dòng)關(guān)系之后再向勞動(dòng)行政部門申請(qǐng)
1,761 2022.04.15 -
01:09
工傷期間公司不發(fā)工資怎么辦我國的工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定，在停工留薪期內(nèi)，用人單位都不能通過各種理由停發(fā)，或部分停發(fā)勞動(dòng)者的工資和福利待遇。如果單位不按照法律支付勞動(dòng)者工傷停工留薪期間的工資，那就屬于未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，是違法行為。勞動(dòng)者應(yīng)該據(jù)理力爭(zhēng)，采取一定的策略，要
1,573 2022.06.22
