公司隨便辭職扣工資合法嗎
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勞動(dòng)者辭職的，用人單位克扣其工資是不合法的，勞動(dòng)者可以尋找與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系的證明資料如：工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個(gè)稅完稅證明、用人單位為勞動(dòng)者辦理的暫住證、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄、派工單、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有勞動(dòng)者名字和公章或老板簽字的的書面材料等，只要證明雙方之間勞動(dòng)關(guān)系的，勞動(dòng)者就可以申請勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付其未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資，勞動(dòng)者可以從第二個(gè)月開始要求用人單位支付未簽勞動(dòng)合同雙倍工資（入職的第2個(gè)月開始，最多11個(gè)月）以及被克扣的工資，從勞動(dòng)者離職開始算，勞動(dòng)仲裁時(shí)效為一年。
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公司不能隨便克扣員工工資，如公司隨便扣工資員工可以采取以下方法解決： 1、與公司協(xié)商。公司扣工資的，應(yīng)當(dāng)說明扣工資的理由，甚至所依據(jù)的相關(guān)規(guī)章制度，且相關(guān)規(guī)章制度是已經(jīng)過事前公開公示，否則，公司屬于無正當(dāng)理由克扣工資，屬于無理的違法行為，職工可以要求公司全額支付工資及相應(yīng)利息損失。 2、如協(xié)商不成的，可以到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，要求協(xié)助處理解決。 3、如仍未解決的，可以至當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請勞動(dòng)仲裁處理解決。 4、如勞動(dòng)仲裁生效后，公司拒絕執(zhí)行并拒付的，可以申請強(qiáng)制執(zhí)行。
一般情況下是合法的，勞動(dòng)者未按照法律規(guī)定提前30日通知用人單位解除勞動(dòng)合同的，給用人單位造成損失的，用人單位可以從勞動(dòng)者的工資中扣除一部分作為損失賠償費(fèi)用，但是每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20％。
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隨便扣工資屬于違法嗎隨便扣工資屬于違法。除了勞動(dòng)法規(guī)定的允許代扣工資的情況之外，用人單位一律不可以隨便克扣，或者隨意無故拖欠勞動(dòng)者的工資，否則用人單位就需要承擔(dān)相應(yīng)的法律后果。而且隨意克扣工資屬于違法行為。工資需要通過貨幣的形式，按月支付給勞動(dòng)者本人。不可以克
2020.11.07 326 -
隨便扣工資屬于違法嗎隨便扣工資屬于違法。除了勞動(dòng)法規(guī)定的允許代扣工資的情況之外，用人單位一律不可以隨便克扣，或者隨意無故拖欠勞動(dòng)者的工資，否則用人單位就需要承擔(dān)相應(yīng)的法律后果。而且隨意克扣工資屬于違法行為。工資需要通過貨幣的形式，按月支付給勞動(dòng)者本人。不可以克
2021.12.11 1,680 -
隨便扣工資屬于違法嗎？隨便扣工資屬于違法。除了勞動(dòng)法規(guī)定的允許代扣工資的情況之外，用人單位一律不可以隨便克扣，或者隨意無故拖欠勞動(dòng)者的工資，否則用人單位就需要承擔(dān)相應(yīng)的法律后果。而且隨意克扣工資屬于違法行為。工資需要通過貨幣的形式，按月支付給勞動(dòng)者本人。不可以克
2022.11.07 392
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公司隨便扣員工工資合法嗎
對職工來說,加班費(fèi)的多少與薪酬基數(shù)有關(guān)。用人單位不能隨意決定加班薪酬基數(shù)。 1、假如勞動(dòng)合同對加班薪酬基數(shù)已作出清晰約好的,應(yīng)按照兩邊的約好核算加班薪酬。 2、假如勞動(dòng)合同清晰約好薪酬數(shù)額,但沒有約好
2022-07-24 15,340 -
公司能隨便隨便扣員工工資嗎？
公司不能隨便克扣員工工資，具體規(guī)定如下： 一、基本工資不能隨意更改 降低基本工資是屬于勞動(dòng)合同的更變,雙方需要商討一致,用人單位不能單方面肆意更改。 二、加班薪酬不能隨意下降因此在簽訂勞動(dòng)合同后，用人
2022-04-14 15,340 -
公司隨便扣工資
不能隨便扣工資的，需要?jiǎng)趧?dòng)者故意或重大過錯(cuò)造成用人單位損失的，才扣工資，因勞動(dòng)者過錯(cuò)造成用人單位直接經(jīng)濟(jì)損失，依法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任的，用人單位可以從其工資中扣除賠償費(fèi)，但應(yīng)當(dāng)提前書面告知扣除原因及數(shù)額
2022-03-19 15,340 -
公司可以隨便克扣職工工資嗎
公司不能隨便克扣員工工資，具體規(guī)定如下： 一、基本工資不能隨意更改 降低基本工資是屬于勞動(dòng)合同的更變,雙方需要商討一致,用人單位不能單方面肆意更改。 二、加班薪酬不能隨意下降 對職工來說,加班費(fèi)的多少
2022-05-08 15,340
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公司可以隨便降薪資嗎公司可以隨便降薪嗎 公司是不可以隨便降薪資的。 單方降低工資其實(shí)就是單方對勞動(dòng)合同的更改行為，此行為嚴(yán)重違法、違約。 訂立和更改勞動(dòng)合同，要遵循雙方平等自愿、協(xié)商一致，不能違反規(guī)定。 所以，沒有經(jīng)過協(xié)商的情況下，該公司單方就對工資進(jìn)行降低的
5,844 2022.05.11 -
00:48
員工離職扣工資合法嗎員工離職扣工資的，該行為是否合法，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行確定。 員工屬于正常離職，并且未造成用人單位損失的，扣工資的行為是不合法的，勞動(dòng)者可以去勞動(dòng)行政部門進(jìn)行投訴，勞動(dòng)行政部門收到投訴后，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行調(diào)查，查證屬實(shí)的，應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位足額支付工
6,380 2022.04.17 -
00:59
兼職中途離職被扣工資合法嗎兼職中途離職被扣工資的，是不合法的。法律明確規(guī)定，非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因此，兼職是可以中途離職的，并且不需要給予任何的賠償，用人單位以中途離職為理由扣工資的，屬
6,941 2022.05.11
