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勞動(dòng)者被辭退后工資計(jì)算應(yīng)該怎么計(jì)算?

2022-09-30 21:21

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工資結(jié)算到被辭退之日。 工資,是勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬,用人單位無(wú)論什么原因辭退勞動(dòng)者,都應(yīng)按照勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定,在解除合同之時(shí)一次性按出勤結(jié)清工資。 勞動(dòng)合同履行期間,用人單位單方面解除合同應(yīng)當(dāng)遵循《勞動(dòng)合同法》第三十九條、第四十條、第四十一條、第四十二條規(guī)定。 勞動(dòng)者嚴(yán)重違法違紀(jì),用人單位按《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定解除合同的,沒(méi)有補(bǔ)償。其中,因?yàn)閯趧?dòng)者原因造成用人單位損失的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 按《勞動(dòng)合同法》第四十條、第四十一條規(guī)定解除合同的,應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者本單位工作年限每年支付一個(gè)月本人工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,滿(mǎn)半年不滿(mǎn)一年的按一年支付,不滿(mǎn)半年的按半年支付。其中,《按勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定解除合同的,還應(yīng)當(dāng)提前30天書(shū)面通知或者額外支付一個(gè)月工資代通知金。

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