口頭協議討薪公司不接受老板幫忙討薪怎么辦
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首先要提交最基本的能夠證明與老板之間存在勞動關系的證據，以證明勞動關系存在。然后你的工資數額等其他項目舉證責任就轉到單位身上，由單位舉證證明。 基本上口頭協議都要以這種方式討薪，但你一定要有基本勞動關系的證據。 法律依據：《關于確立勞動關系有關事項的通知》 第二條用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證： (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄； (二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件； (三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄； (四)考勤記錄； (五)其他勞動者的證言等。 其中，(一)、(三)、(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。
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2020.03.16 163 -
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2020.07.17 403
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2021-07-25 15,340 -
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2021-07-24 15,340 -
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2022-05-06 15,340
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員工不接受降薪怎么辦員工不接受降薪的，公司有以下的兩種處理方法： 1、公司只能讓員工在原來的工作崗位上繼續(xù)工作； 2、員工不接受降薪，但是公司執(zhí)意辭退員工的，那么公司需要對員工做出相應的補償。因為公司擅自降薪的行為，已經違反了勞動合同法的規(guī)定。公司在降薪前，必
6,587 2022.04.17 -
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2,350 2022.04.17 -
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