勞動者勞動時間上崗如何討要薪資
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勞動者被調(diào)崗降薪： 若崗位約定明確，用人單位單方面無故調(diào)動勞動者的崗位是不合法的。用人單位要調(diào)動勞動者的崗位，應(yīng)有合法理由，要跟勞動者協(xié)商達(dá)成一致，否則勞動者可以不去新崗位。 勞動者也可以，以用人單位不提供工作條件為由提出離職，如果勞動者離職，有權(quán)要求用人單位支付經(jīng)濟補償金。
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如何追討勞動者拖欠工資勞動者追討拖欠的工資可以到當(dāng)?shù)貏趧泳滞对V，經(jīng)勞動局通知后用人單位仍不支付的，可以報警，控告老板拒不支付勞動報酬罪，要求追究其刑事責(zé)任。也可以向勞動仲裁委員會申請仲裁，對仲裁不服的，可以向法院起訴。
2020.10.23 179 -
勞動者應(yīng)該如何討要拖欠工資勞動者應(yīng)該通過下列方式來討要拖欠工資：依法收集單位拖欠工資的證據(jù)，向當(dāng)?shù)氐膭趧有姓块T投訴；依法申請勞動仲裁；或者不服仲裁裁決的，及時起訴；或者也可以直接與單位進(jìn)行協(xié)商。
2022.08.11 220 -
單位調(diào)崗不降薪勞動者如何維權(quán)單位調(diào)崗不降薪，勞動者可以通過與單位協(xié)商、申請調(diào)解、提起勞動仲裁等辦法來維權(quán)。調(diào)崗屬于變更勞動合同的行為，要經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商達(dá)成一致。
2020.04.14 288
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勞動者如何討薪, 勞動者如何討薪, 討薪要提供哪些證據(jù)或證據(jù)才有效
關(guān)于勞動者討薪方式： 1、通過工會與用人單位協(xié)商解決; 2、可以向勞動保障監(jiān)察部門投訴舉報，由其責(zé)令用人單位來解決; 3、有爭議的，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁、調(diào)解來解決; 4、可以向人民法院提起訴
2022-03-18 15,340 -
討薪時如何取證得到勞動者工資
勞動者討薪時收集證據(jù)方法:1、勞動者來源于用人單位的證據(jù) （1）具備用人單位公章的勞動合同； （2）具備用人單位公章的給農(nóng)民工的欠條； （3）具備包工頭或工長簽名的欠條； （4）單位工資單、工資表、職
2022-05-10 15,340 -
勞動者討薪如何取證
勞動者討薪時收集證據(jù)方法:1、勞動者來源于用人單位的證據(jù) （1）具備用人單位公章的勞動合同； （2）具備用人單位公章的給農(nóng)民工的欠條； （3）具備包工頭或工長簽名的欠條； （4）單位工資單、工資表、職
2022-04-15 15,340 -
勞動者討薪
第一，投訴到當(dāng)?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊，他們會依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》依法對用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查,并責(zé)令其支付拖欠的工資。第二，依據(jù)勞動合同法第三十條的規(guī)定,用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以
2023-06-13 15,340
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勞動合同時間如何規(guī)定勞動合同時間的規(guī)定，可以分為三種情況： 1、固定期限：即在合同中明確約定效力期間，期限可長可短，長到幾年、十幾年，短到一年或者幾個月； 2、無固定期限：即勞動合同中只約定了起始日期，沒有約定具體終止日期。無固定期限勞動合同可以依法約定終止勞
2,072 2022.05.11 -
01:03
勞動仲裁需要多長時間勞動仲裁需要多長時間要根據(jù)實際情況而定。具體如下： 1、收到仲裁申請書副本后，被申請人要在十天內(nèi)上交答辯狀。被申請人沒有提交答辯狀的，不影響仲裁程序的進(jìn)行。仲裁委裁決勞動爭議案件，要從受理仲裁申請的當(dāng)天起四十五天內(nèi)審結(jié)結(jié)束； 2、案情較為復(fù)
285 2022.11.26 -
01:02
勞動者怎樣才能解除勞動關(guān)系勞動者解除勞動關(guān)系的方式有以下情況： 1、用人單位與勞動者協(xié)商一致，只要協(xié)商的內(nèi)容、形式、程序不違反法律強制性規(guī)定，就可以解除勞動合同； 2、預(yù)告解除； （1）勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； （2）勞動者在試用期
911 2023.01.04
