企業(yè)員工生病被辭退怎么賠償
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勞動合同法規(guī)定，勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
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勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。
根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，對于員工因生病被公司辭退的情形，是可以要求公司支付經(jīng)濟補償?shù)模撔袨槭菍儆谟萌藛挝粺o過失性辭退，其用人單位是需要額外支付勞動者一個月工資的，而且還根據(jù)勞動者在本單位的工作年限向勞動者支付經(jīng)濟補償，應(yīng)按照每滿一年向勞動者支付一個月工資的標準進行支付，六個月不滿一年的按一年算，不滿六個月的支付半個月工資的經(jīng)濟補償。其具體賠償金額以實際為準，以其本人工資為基數(shù)。
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員工生病被公司辭退怎么賠償？對于生病正在治療期間的勞動者，在法定醫(yī)療期內(nèi)，沒人沒有法定過錯行為的，不得辭退；醫(yī)療期滿，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，提前30天書面通知或者額外支付一個月工資可以辭退。用人單位辭退醫(yī)療期滿不能工作的員工，還須按本單位
2020.05.23 483 -
員工生病期間被辭退怎么賠償員工因病不能適應(yīng)原工作，也不能適應(yīng)另行安排的工作的，用人單位可以解除勞動合同。在解除勞動合同時，要向勞動者支付經(jīng)濟補償金，標準為每工作一年支付一個月工資的補償。
2020.02.06 282 -
員工生病被公司辭退怎么賠償員工因生病被公司辭退的，可以要求公司支付經(jīng)濟補償，用人單位除了需要額外支付勞動者一個月工資以外，還要根據(jù)勞動者在本單位的工作年限向勞動者支付經(jīng)濟補償，應(yīng)按照每滿一年向勞動者支付一個月工資的標準進行支付，六個月不滿一年的按一年算，不滿六個月的
2021.10.12 2,610
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員工生病被辭退怎么賠償
首先，勞動報酬不能低于當?shù)刈畹凸べY標準，如果低了，您可以要求補齊，其次，對于雙休有不能安排補休的，就可以要求2倍的工資，法定節(jié)假日上班不管有沒有安排補休，都要支付3倍工資，再次，非因公負傷或生病，不能
2022-01-09 15,340 -
企業(yè)員工被辭退怎么賠償
1、如果單位是違法解除勞動合同，勞動者可以要求支付賠償金；2、如果單位解除勞動合同的理由符合《勞動合同法》的規(guī)定，則不用支付經(jīng)濟補償金或賠償金；3、如果有關(guān)賠償事宜無法與單位達成一致意見，可以在被辭退
2022-04-16 15,340 -
員工生病被辭退怎么辦，辭退賠償怎么算
勞動合同法規(guī)定，勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動
2022-04-24 15,340 -
員工生病后被辭退，該怎么賠償？
員工要求解除勞動合同（1）非過失性辭退的經(jīng)濟補償。勞動者患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿
2022-03-25 15,340
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企業(yè)無故辭退員工怎么賠償企業(yè)無故辭退員工，屬于違法辭退，同時，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，當企業(yè)違法辭退員工時，用人單位應(yīng)當按照經(jīng)濟補償標準的兩倍支付賠償金。而具體的經(jīng)濟補償標準如下：經(jīng)濟補償應(yīng)當按照勞動者在本單位工作的年限計算，勞動者工作每滿
1,511 2022.04.17 -
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企業(yè)辭退員工如何賠償企業(yè)辭退員工的情形可以分為三種，第一種是企業(yè)辭退員工屬于非過失性辭退，用人單位應(yīng)給予勞動者一定的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月的工資。如果是六個月以上不滿一年的，按照一年計算。不滿六個月的，則向勞動者支
6,155 2022.04.17 -
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企業(yè)辭退員工怎么補償一般情況下，老板辭退職工需要給職工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。具體要賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。賠償金一般是以經(jīng)濟補償金數(shù)額的二倍來計算。當然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?。按照相關(guān)法律規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本
5,106 2022.04.17
