臨時工沒有合同, 工傷怎么辦
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1.臨時工受傷也可以享受工傷的待遇，但是要能夠認(rèn)定為工傷，工傷不存在臨時工之說，只要與用人單位存在勞動關(guān)系且受傷情況符合《工傷保險(xiǎn)條例》第十四、十五條之規(guī)定（且不存在第十六條規(guī)定之情形）的，無論是否簽訂勞動合同繳納社會保險(xiǎn)，都應(yīng)認(rèn)定為工傷并按工傷待遇獲得賠償。 2.根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條之規(guī)定，首先要到當(dāng)?shù)貏趧硬块T申請工傷認(rèn)定，這是所有問題的前提，不申請工傷認(rèn)定，就無法搜索通過工傷獲得賠償，如果單位不申請的話，職工個人就必須在受傷之日起一年內(nèi)申請。
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臨時工屬于法律的保護(hù)范圍，在工作中受傷理應(yīng)享受工傷保險(xiǎn)待遇，按規(guī)定享有醫(yī)療費(fèi)、營養(yǎng)費(fèi)等補(bǔ)助賠償，造成傷殘等級的，按照實(shí)際傷殘情況給予一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金。
臨時工因工作內(nèi)容和工作方式的不同可以選擇簽訂勞動合同或勞務(wù)合同，而具有勞動合同內(nèi)容的臨時工在簽訂勞動合同時基本等同于正式員工，因未簽訂勞動合同而勞動者的合法權(quán)益受到侵害的，可以選擇通過法律手段來進(jìn)行維權(quán)。
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沒有合同的臨時工工傷臨時工也是可以與合同工一樣，通過申請工傷認(rèn)定來索賠。臨時工只要能證明與用人單位存在勞動關(guān)系即可，臨時工在提供服務(wù)過程中受到傷害的，用人單位都要承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。如果用人單位沒有在規(guī)定時間內(nèi)幫助臨時工申請工傷認(rèn)定，臨時工本人或其近親屬、工會
2021.04.30 954 -
臨時工沒有合同單怎么辦如果是臨時工的話，用人單位沒簽勞動合同，勞動者可以在一個月之后要求支付雙倍工資，沒有繳納社保的，可以隨時解除勞動關(guān)系，主張經(jīng)濟(jì)賠償金和補(bǔ)繳社保。辭職不需要經(jīng)過用人單位批準(zhǔn)。
2020.11.06 130 -
臨時工工傷沒有勞動合同怎么賠臨時工屬于法律的保護(hù)范圍，在工作中受傷理應(yīng)享受工傷保險(xiǎn)待遇，按規(guī)定享有醫(yī)療費(fèi)、營養(yǎng)費(fèi)等補(bǔ)助賠償，造成傷殘等級的，按照實(shí)際傷殘情況給予一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金。
2020.10.13 351
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臨時工沒有合同, 工傷怎么辦
1.臨時工受傷也可以享受工傷的待遇，但是要能夠認(rèn)定為工傷，工傷不存在臨時工之說，只要與用人單位存在勞動關(guān)系且受傷情況符合《工傷保險(xiǎn)條例》第十四、十五條之規(guī)定（且不存在第十六條規(guī)定之情形）的，無論是否簽
2022-04-13 15,340 -
沒有合同的臨時工工傷怎么辦
如果是上班期間可以認(rèn)定為工傷. 先申請工傷認(rèn)定，認(rèn)定完后再申請勞動能力鑒定，根據(jù)鑒定結(jié)果要求賠償。 買了工傷保險(xiǎn)由保險(xiǎn)賠付，沒買的話由公司全額賠付。 沒有合同搜集事實(shí)勞動關(guān)系的證據(jù)，比如工資單，工作服
2022-01-29 15,340 -
臨時工受傷怎么辦，沒有合同
1、臨時雇傭沒簽合同，沒有任何影響，只需證明存在勞動關(guān)系； 2、你哥無需承擔(dān)責(zé)任； 3、不能認(rèn)定為工傷，因?yàn)楣椭鳑]有營業(yè)執(zhí)照； 4、即便不是工傷，醫(yī)療費(fèi)用需全部由雇主承擔(dān)； 5、除了醫(yī)療費(fèi)以外，還需賠
2022-04-13 15,340 -
臨時工沒有合同受傷怎么辦
1、臨時雇傭沒簽合同，沒有任何影響，只需證明存在勞動關(guān)系； 2、你哥無需承擔(dān)責(zé)任； 3、不能認(rèn)定為工傷，因?yàn)楣椭鳑]有營業(yè)執(zhí)照； 4、即便不是工傷，醫(yī)療費(fèi)用需全部由雇主承擔(dān)； 5、除了醫(yī)療費(fèi)以外，還需賠
2022-05-08 15,340
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沒有簽合同工傷怎么辦沒有合同，職工在工作期間發(fā)生事故或者因工導(dǎo)致職業(yè)病的，受傷職工或其近親屬應(yīng)當(dāng)首先證明職工與用人單位之間存在事實(shí)上的勞動關(guān)系。需要證明雙方之間的勞動關(guān)系的，可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。勞動仲裁委員會證實(shí)了雙方確實(shí)存在勞動關(guān)系后，用人單位
1,633 2022.04.17 -
00:56
臨時工工傷怎么處理臨時工工傷處理流程，一般有以下的三個步驟，具體如下： 1、把臨時工送往醫(yī)療機(jī)構(gòu)治療； 2、向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請； 3、經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后向勞動能力鑒定委員會申請勞動能力鑒定； 4、攜帶工傷認(rèn)定決定書等資料，向工傷保險(xiǎn)
2,772 2022.05.11 -
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臨時工工資拖欠怎么辦首先，逾期不支付工資屬于違法行為。如果老板一直拖欠工資的，員工可以通過以下途徑維權(quán)：1、到當(dāng)?shù)氐膭趧有姓块T進(jìn)行投訴。勞動行政部門有義務(wù)責(zé)令用人單位限期支付勞動報(bào)酬，如果用人單位逾期不支付報(bào)酬的，應(yīng)當(dāng)按應(yīng)付金額的百分之五十以上，百分之一百以
4,038 2022.04.15
