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是否應(yīng)當(dāng)提前通知合同到期的勞動者續(xù)簽

2023-11-19 20:17

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2023-11-19回復(fù)

是否續(xù)簽是雙方自主權(quán)。但用人單位不續(xù)簽合同終止的,根據(jù)《勞動合同法》第四十六條(五)款、第四十七條、第九十七條、勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國勞動法若干問題的意見》(勞部發(fā)〔1995〕309號)第38條規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動者2008年1月1日起本單位工作年限每年支付一個月本人工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,滿半年不滿一年的按一年支付,不滿半年的按半年支付。 因此,員工勞動合同期滿,用人單位不想與其續(xù)簽的,應(yīng)當(dāng)提前預(yù)告。如果員工屬于《勞動合同法》第十四條規(guī)定的勞動者提出訂立無固定期限勞動合同,用人單位應(yīng)當(dāng)訂立的,應(yīng)當(dāng)續(xù)訂合同。其他情形,應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

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章法律師

廣東律參律師事務(wù)所

勞動合同,是指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系,明確雙方權(quán)利和義務(wù)的合同。訂立和變更勞動合同,應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則,不得違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力,當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。

張神兵律師

廣東律參律師事務(wù)所

勞動者在勞動合同到期時不續(xù)簽的,一般需要合理地提前通知用人單位。之后到期后勞動合同就終止,雙方需要依法辦理終止勞動合同的手續(xù),但是用人單位不需要支付給勞動者補(bǔ)償金。

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