產(chǎn)假期間的工資和生育津貼是全給嗎
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產(chǎn)假，工資”應(yīng)全拿。第一種：是用人單位為女職工繳納生育保險的，女職工的的產(chǎn)假期間的待遇為： 1、生育津貼; 2、生育醫(yī)療費用; 3、計劃生育手術(shù)醫(yī)療費用; 4、國家和本市規(guī)定的其他費用。上述費用均有社保基金支付。值得注意的是：在該種情況下，生育津貼即應(yīng)視為女職工的產(chǎn)假工資，但由于生育津貼的計算方法是：女職工本人生育當月的繳費基數(shù)除產(chǎn)假天數(shù)得出的，該津貼的數(shù)額可能低于女職工的本人工資數(shù)額。因此，若生育津貼的數(shù)額低于女職工工資的，由用人單位補足差額。第二種，用人單位未給女職工繳納生育保險的，女職工產(chǎn)假期間，工資由用人單位照發(fā)，這里的工資應(yīng)包括計時工資、計件工資、崗位工資、獎金、津貼和補貼，應(yīng)是女職工休產(chǎn)假之前的月工資標準。另外，女職工還可以要求用人單位報銷生育醫(yī)療費用及疾患生育手術(shù)費用
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生育津貼是國家補貼給企業(yè),用來發(fā)放產(chǎn)假期間工資的,但它的計算方法與公司在社保處的申報工資基數(shù)有關(guān),所以實際中的生育津貼與產(chǎn)假工資并不相等。
生育津貼和產(chǎn)假工資沖突。已經(jīng)加入生育保險的，員工產(chǎn)假期間，由生育保險基金支付其生育津貼。未加入生育保險的，由用人單位根據(jù)原工資標準支付生育津貼。法律規(guī)定女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付。女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標準，對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。
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生育津貼就是產(chǎn)假期間的工資嗎如果用人單位繳納了生育保險的，生育津貼就是女職工產(chǎn)假期間的工資，只不過是由生育保險基金支付的，生育保險基金低于女職工產(chǎn)假前工資標準的，由用人單位補足差額；高于產(chǎn)假前工資標準的，用人單位不得截留。如果沒有參加生育保險的，產(chǎn)假工資就是指由用人單
2020.12.10 708 -
休產(chǎn)假期間工資和生育津貼都會有嗎產(chǎn)假期間工資與生育津貼只享受一種。生育津貼是指根據(jù)國家法律、法規(guī)規(guī)定對職業(yè)婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費用，是對工資收入的替代。女職工在生育期間離開工作崗位，不能正常工作，生育津貼是對女職工基本生活的保障，并非工資之外的福利待遇
2020.07.15 690 -
產(chǎn)假工資和生育津貼是一樣的嗎產(chǎn)假工資和生育津貼不是一回事，產(chǎn)假工資是指女職工在生產(chǎn)過程中也可以正常領(lǐng)取到的工資。 生育津貼是指國家法律、法規(guī)規(guī)定對職業(yè)婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費用。
2020.10.05 199
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產(chǎn)假期間的生育津貼和工資嗎
1、首先，產(chǎn)假期間公司發(fā)放的工資和社保局發(fā)放的生育津貼不能同時享受。生育津貼的計算方法為：月繳費工資／30天×產(chǎn)假天數(shù)； 2、如果單位有交社保，產(chǎn)假期間企業(yè)無需向職工支付工資，而是由公司憑女職工的生育
2022-04-26 15,340 -
產(chǎn)假期間的工資和生育津貼是全部發(fā)放嗎?
產(chǎn)假，工資”應(yīng)全拿。用人單位為女職工繳納生育保險的，女職工的的產(chǎn)假期間的待遇為：1.生育津貼。2.生育醫(yī)療費用。3.計劃生育手術(shù)醫(yī)療費用。4.國家和本市規(guī)定的其他費。上述費用均有社?；鹬Ц?。在該種情
2022-01-30 15,340 -
產(chǎn)假期間的工資和生育津貼都發(fā)嗎
1、首先，產(chǎn)假期間公司發(fā)放的工資和社保局發(fā)放的生育津貼不能同時享受。生育津貼的計算方法為：月繳費工資／30天×產(chǎn)假天數(shù)； 2、如果單位有交社保，產(chǎn)假期間企業(yè)無需向職工支付工資，而是由公司憑女職工的生育
2022-04-19 15,340 -
產(chǎn)假期間工資和生育津貼都發(fā)的嗎？
1、首先，產(chǎn)假期間公司發(fā)放的工資和社保局發(fā)放的生育津貼不能同時享受。生育津貼的計算方法為：月繳費工資／30天×產(chǎn)假天數(shù)； 2、如果單位有交社保，產(chǎn)假期間企業(yè)無需向職工支付工資，而是由公司憑女職工的生育
2022-03-31 15,340
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生育津貼是一次性給嗎生育津貼不是一次性給。生育津貼一般是逐月?lián)芨兜?，直到產(chǎn)假休完的次月生育津貼正好撥付完畢。一次性到賬的情況的是，申報生育津貼交材料交的晚，拖到產(chǎn)假快休完了才辦理，在這種情況下，就是一次性付清。生育津貼是指，對職業(yè)婦女因生育而離開工作崗位期間，
10,836 2022.05.11 -
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生育津貼超過一年還給嗎生育津貼超過一年一般不會給了。生育津貼須在分娩后60天至180天之間申請辦理。我國生育津貼的支付方式和支付標準分兩種情況：1、在實行生育保險社會統(tǒng)籌的地區(qū)，支付標準按本企業(yè)上年度職工月平均工資的標準支付，期限不少于98天；2、在沒有開展生育
4,386 2022.04.17
