公司拖欠工資如何辦理離職手續(xù)？
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勞動(dòng)者離職，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者一次性結(jié)清工資，用人單位不支付工資的，勞動(dòng)者可以提起勞動(dòng)仲裁。 勞動(dòng)仲裁的基本程序： 1.爭(zhēng)議發(fā)生后一年內(nèi)申請(qǐng)仲裁，遞交仲裁申訴書(shū); 2.仲裁委員會(huì)收到申訴書(shū)之日起五日內(nèi)作出是否受理的決定; 3.仲裁庭開(kāi)庭五日前書(shū)面通知雙方當(dāng)事人 4.開(kāi)庭，明確請(qǐng)求，答辯，調(diào)查事實(shí)，舉證質(zhì)證，辯論，陳述; 5.調(diào)解; 6.調(diào)解不成，裁決。
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1.向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。用人單位違反國(guó)家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴，勞動(dòng)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)依法處理。 2.勞動(dòng)仲裁。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。 3.向法院起訴。勞動(dòng)者有欠條的，可以攜帶身份證、戶(hù)口本、欠條、起訴狀及副本向法院提起民事訴訟，法院判決用人單位支付欠款，但是單位仍不支付的，勞動(dòng)者可以自判決書(shū)規(guī)定的期限屆滿(mǎn)后兩年內(nèi)向法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。 4.用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。
已經(jīng)離職公司拖欠工資，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行舉報(bào)。若是對(duì)于舉報(bào)結(jié)果不服的，可以申請(qǐng)進(jìn)行勞動(dòng)仲裁。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按時(shí)給勞動(dòng)者發(fā)工資。
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已經(jīng)離職公司拖欠工資如何辦勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴;可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動(dòng)合同，可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。
2020.03.26 146 -
已經(jīng)離職公司拖欠工資如何處理已經(jīng)離職公司拖欠工資，勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴;可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動(dòng)合同，可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。
2020.09.29 138 -
因公司拖欠工資離職證明如何辦因公司拖欠工資離職，用人單位應(yīng)當(dāng)出具離職證明。離職證明應(yīng)寫(xiě)明員工的基本信息、入職時(shí)間、離職原因、離職時(shí)間等，最后寫(xiě)明日期，加蓋單位印章。離職證明是用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的書(shū)面證明。
2020.01.24 154
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公司拖欠工資如何辦理離職手續(xù)
勞動(dòng)者辭職的，用人單位把勞動(dòng)者的工資拖到年底發(fā)放是不合理的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行投訴舉報(bào)或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。一、如果是給用人單位工作，有兩個(gè)途徑可以要求支付工資：1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y
2022-04-01 15,340 -
離職后公司拖欠工資如何辦理離職手續(xù)
勞動(dòng)者辭職的，用人單位把勞動(dòng)者的工資拖到年底發(fā)放是不合理的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行投訴舉報(bào)或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。一、如果是給用人單位工作，有兩個(gè)途徑可以要求支付工資：1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y
2022-04-01 15,340 -
離職手續(xù)辦理后公司拖欠工資怎么辦
協(xié)商不成，到原公司住所地人力資源和社會(huì)保障局申請(qǐng)仲裁。 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法 第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法： （一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議； （
2022-03-19 15,340 -
公司拖欠員工工資，如何辦理仲裁手續(xù)？
公司拖欠工資和社保，如果要想通過(guò)仲裁來(lái)解決問(wèn)題，可以直接向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)局申請(qǐng)仲裁，一般來(lái)說(shuō)勞動(dòng)局都有“勞動(dòng)仲裁科”，或者有些會(huì)有“勞動(dòng)仲裁委員會(huì)”。記?。阂欢ㄒ惺聦?shí)證據(jù)，比如：協(xié)議合同、有關(guān)拖欠工資和
2022-05-02 15,340
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01:03
公司拖欠離職人員工資怎么辦公司拖欠離職人員工資，員工可以通過(guò)以下方式解決：友好協(xié)商解決；投訴舉報(bào)；申請(qǐng)仲裁。公司拖欠離職人員工資，屬于違法行為。具體來(lái)說(shuō)，勞動(dòng)者可以采取以下維權(quán)手段： 1、嘗試和公司友好協(xié)商，要求單位依法支付工資； 2、如果協(xié)商不成，那么就撥打123
1,391 2022.04.15 -
00:51
離職公司拖欠工資不發(fā)怎么辦離職公司拖欠工資不發(fā)，可以首先與單位協(xié)商。其次可以到勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)舉報(bào)。舉報(bào)有兩種，一種上門(mén)舉報(bào)，到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)去舉報(bào)，一種是通過(guò)電話、書(shū)信等方面舉報(bào)。勞動(dòng)行政部門(mén)會(huì)對(duì)公司進(jìn)行調(diào)查，處罰，責(zé)令公司支付。逾期不支付的，勞動(dòng)行政部門(mén)有權(quán)責(zé)令用人單
2,015 2022.05.11 -
00:50
已經(jīng)離職的公司拖欠工資怎么辦已經(jīng)離職的公司拖欠工資解決辦法包括：1，員工可以與公司進(jìn)行協(xié)商，這是最簡(jiǎn)單最直接的方式，員工可以與公司進(jìn)行積極的溝通，與公司協(xié)商糾紛的解決方案；2，申請(qǐng)調(diào)解，尋求第三方組織的幫助，協(xié)助雙方進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解的部門(mén)包括工會(huì)組織，企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)
2,668 2022.04.17
