1、針對人才的需求情況，將人才享受范圍做了不同程度的延伸，放寬到目錄中的特優(yōu)人才或者高級人才，甚至放寬到本科畢業(yè)生和大專學歷的技能人才。 2、扶持和獎勵力度也進一步加大。比如椒江區(qū)對在區(qū)外孵化成功的產(chǎn)業(yè)化項目，給予最高1000萬元的資助。溫嶺市對“千人計劃”專家創(chuàng)業(yè)項目補助在市里基礎上再增加100萬元，提供最高2000平方米的3年免租創(chuàng)業(yè)場所，對掛牌上市的高層次人才創(chuàng)業(yè)企業(yè)再獎勵額度最高達200萬元。 3、住房方面，對每年在集聚區(qū)工作時間不少于6個月，與集聚區(qū)企事業(yè)單位簽訂3年以上勞動合同，未享受過集聚區(qū)住房優(yōu)惠政策的高層次人才，首次購買集聚區(qū)商品房的，購房補助經(jīng)費在市級人才政策支持額度的基礎上再增加50%。在集聚區(qū)租房的，在市級人才政策支持額度的基礎上再增加50%，租房補貼發(fā)放時間不超過3年。已享受的租房補貼在購買商品房時予以沖減。 4、子女入學方面，對引進到集聚區(qū)內(nèi)企事業(yè)單位全職工作的高層次人才和高職稱人才子女，無障礙安排入讀區(qū)內(nèi)公辦學校和幼兒園。對引進到區(qū)內(nèi)企事業(yè)單位全職工作的頂尖、領軍、高端、特優(yōu)、高級人才子女在義務教育階段就讀國內(nèi)私立學校的，每年按學費的30%，分別給予最高5萬元、3萬元、2萬元、1萬元、0.5萬元的補助。 5、啟用“人才在線”云平臺，實現(xiàn)人才服務事項“一網(wǎng)通辦、一碼通用”。

杭州人才引進政策規(guī)定，年齡35周歲以下（不含35周歲）的全日制大學?？疲ê呗殻W歷及45周歲以下（不含45周歲）的全日制本科學歷人才，在杭工作并由用人單位正常繳納社保的，可申請辦理落戶。