請(qǐng)病假一般最長(zhǎng)多久
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員工可以請(qǐng)病假的時(shí)間按病情確定，員工因病需要休息治療的，請(qǐng)病假應(yīng)當(dāng)提供請(qǐng)假條、指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)執(zhí)業(yè)醫(yī)師病休診斷建議書(shū)，按所在單位規(guī)定程序報(bào)批?？梢哉?qǐng)假的時(shí)間視病情而定。但員工醫(yī)療期滿(mǎn)不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條（一）款規(guī)定，用人單位提前30天書(shū)面通知或者額外支付一個(gè)月工資可以解除合同。因此解除合同還須按員工本單位工作年限每年支付一個(gè)月本人工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。員工的醫(yī)療期根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限確定。根據(jù)勞動(dòng)部《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條規(guī)定，實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月。實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月；五年以上十年以下的為九個(gè)月；十年以上十五年以下的為十二個(gè)月；十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月；二十年以上的為二十四個(gè)月
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根據(jù)實(shí)際情況確定。勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿(mǎn)一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。患重病和絕癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之百。
病假最多可請(qǐng)三十個(gè)月，職工的醫(yī)療期為二十四個(gè)月的，按三十個(gè)月內(nèi)的累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。醫(yī)療期為十八個(gè)月的，按二十四個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；為三個(gè)月的，則按六個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算等。
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病假最長(zhǎng)可以請(qǐng)多久（一）實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月，五年以上的為六個(gè)月。 （二）實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月，五年以上十年以下的為九個(gè)月；十年以上十五年以下的為十二個(gè)月；十五年以上二十年以下的為十
2020.02.28 359 -
員工請(qǐng)病假最長(zhǎng)能請(qǐng)多久企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期最長(zhǎng)為二十四個(gè)月。醫(yī)療期規(guī)定：實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月；五年以上十年以下的為九個(gè)月；實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月；其他。
2020.02.27 454 -
開(kāi)刀一般請(qǐng)多久病假企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期： 1、實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月;五年以上的為六個(gè)月。 2、實(shí)際工作年限十年以上的，
2020.08.10 925
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員工病假一般最長(zhǎng)能請(qǐng)多久
病假與勞動(dòng)者的實(shí)際工作年限和本單位的工作年限有關(guān)，時(shí)間為3個(gè)月至24個(gè)月。員工患病或非因工傷治療期間，企業(yè)應(yīng)在規(guī)定的醫(yī)療期間按有關(guān)規(guī)定支付病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)。病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY
2021-11-15 15,340 -
病假一般最多能請(qǐng)多長(zhǎng)時(shí)間
1、病假最多可請(qǐng)三十個(gè)月，職工的醫(yī)療期為二十四個(gè)月的，按三十個(gè)月內(nèi)的累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。醫(yī)療期為十八個(gè)月的，按二十四個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；為三個(gè)月的，則按六個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算等。 2、法律依據(jù)：《
2022-11-13 15,340 -
員工請(qǐng)病假一般最長(zhǎng)多長(zhǎng)時(shí)間？
《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》等規(guī)定，患病或非因工負(fù)傷職工的病假假期根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期。（一）實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五
2022-09-08 15,340 -
員工請(qǐng)病假一般最長(zhǎng)能請(qǐng)多長(zhǎng)時(shí)間
企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期： （一）實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上
2022-07-10 15,340
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賣(mài)假酒最長(zhǎng)拘留多久賣(mài)假酒的行為可能涉嫌我國(guó)的生產(chǎn)、銷(xiāo)售偽劣產(chǎn)品罪。根據(jù)我國(guó)的《刑事訴訟法》，刑事拘留的最長(zhǎng)期限為３７天。自犯罪嫌疑人進(jìn)入看守所時(shí)算起，公安機(jī)關(guān)認(rèn)為需要逮捕的，最長(zhǎng)要在３０天內(nèi)報(bào)請(qǐng)檢察機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，檢察機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)自接到公安機(jī)關(guān)提請(qǐng)批準(zhǔn)逮捕書(shū)后的７日以
2,202 2022.04.15 -
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虛假訴訟一般判多久虛假訴訟罪是行為人以捏造的虛假事實(shí)提起民事訴訟，侵犯了司法機(jī)關(guān)的正?；顒?dòng)秩序和他人的正當(dāng)權(quán)益的犯罪行為。 根據(jù)刑法的有關(guān)規(guī)定，虛假訴訟罪的判刑如下： 1、行為人觸犯了虛假訴訟罪，一般處三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并處或者單處罰金； 2、
609 2022.10.08 -
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假冒商標(biāo)罪一般判多久假冒他人商標(biāo)是由《刑法》第213條規(guī)制的，根據(jù)該條規(guī)定，犯本罪的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；情節(jié)特別嚴(yán)重的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。根據(jù)《刑法》第220條規(guī)定，單位犯本罪的，對(duì)單位判處罰金，并對(duì)其直接負(fù)責(zé)的
607 2022.05.13
