什么情況下什么情況下單位不給補償
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出現(xiàn)下列情況的單位可以不補償1在試用期間被證明不符合錄用條件的。 2嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的。 3嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。 4勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。 5因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的。 6被依法追究刑事責任的。 7除此以外，其他情形下，用人單位解除勞動合同都要支付經(jīng)濟補償金。
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在下列情況下單位會給勞動者補償：因單位損害勞動者的勞動權益導致勞動者單方面解除勞動合同的，單位主動提出解約并與勞動者協(xié)商一致的；單位裁員的；或者單位降低勞動合同的約定條件來與勞動者續(xù)約，而勞動者拒絕的等。
一般有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：勞動者依照第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；用人單位依照第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；用人單位依照第四十條規(guī)定解除勞動合同的。
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什么情況下給補房1、對職工因未享受國家福利分房政策，或雖已享受國家福利分房但未達規(guī)定面積標準的，單位按國家或地方政府規(guī)定的補貼標準，一次性或按月計入職工個人所在的住房公積金管理專用賬戶的住房補貼，暫不征收個人所得稅。 2、國家機關、事業(yè)單位對無住房職工或住
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什么情況下單位辭退員工不用補償勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同而不用支付經(jīng)濟補償: （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞
2020.06.09 447 -
什么情況下用人單位不用賠償下列情況下用人單位不用賠償： 1.在試用期間，勞動者被證明不符合錄用條件而被單位辭退的； 2.勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度而被辭退的； 3.勞動者在工作過程中，嚴重失職，營私舞弊，給單位的利益造成重大損害而被辭退的； 4.勞動者兼職，對
2020.02.09 186
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什么情況下單位不給員工付經(jīng)濟補償
有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償： （一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；
2022-05-06 15,340 -
什么情況下用人單位給予經(jīng)濟補償
勞動者可以要求經(jīng)濟補償金的情形有：根據(jù)《勞動合同法》第四十六條規(guī)定有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償： （一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的； （二）用人單位依照本法第三十
2023-05-31 15,340 -
什么情況下單位補繳個人
補繳條件:因用人單位原因造成職工未繳納社會保險費，用人單位應為職工辦理補繳業(yè)務。補繳材料: 1、單位營業(yè)執(zhí)照復印件; 2、《北京市補繳基本養(yǎng)老保險費申辦單》; 3、《北京市社會保險補繳明細表》(表四)
2022-11-01 15,340 -
用人單位什么情況下需要補償
《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償： （一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞
2022-05-31 15,340
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用人單位在什么情況下可以裁員用人單位在以下情況可以裁員： 1、用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的； 2、用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的； 3、用人單位轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的； 4、其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況
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