用人單位單方面解除勞動合同怎么賠償？
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
用人單位單方解除勞動合同，并且不用支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償僅限于以下六中情形：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4、勞動者同時與其他單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；5、因法定的情形致使勞動合同無效的；6、被依法追究刑事責(zé)任的。所以，可以先申請勞動仲裁，請求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。補(bǔ)償金具體金額與你的工作年限、月收入水平等有關(guān)。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
根據(jù)勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
-
單位單方面解除勞動合同怎么賠償首先需要了解經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計算方式，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是指勞動者在本單位工作的年限(不是連續(xù)工作的年限)，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)，六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。最多不超過十二個月。而單位違法解除勞動者
2020.11.12 316 -
用人單位單方面解除勞動合同用人單位單方面解除勞動合同是有用的。但法律對用人單位單方面解除勞動合同作了嚴(yán)格的限制。勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的或者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的等法定情形出現(xiàn)，用人單位可以解除勞動合同。
2020.03.31 352 -
用人單位單方面解除勞動合同需要怎么賠償用人單位單方面與勞動者解除勞動關(guān)系的，如果勞動者要求繼續(xù)履行勞動關(guān)系的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。如果勞動者也同意解除勞動關(guān)系的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)按照勞動者在用人單位工作的實際時間計算，每工作一年的，要支付一個月
2020.08.30 204
-
用人單位單方面解除勞動合同賠償
1、用人單位單方終止勞動合同應(yīng)該按照在該企業(yè)的工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；并且需提前一個月通知，否則支付一個月的代通知金。2、勞動合同每滿一年支付一個月補(bǔ)償，不滿一年超過6個月按一年計算，6個月以下按照半個
2022-02-14 15,340 -
用人單位單方面解除勞動合同怎么賠償
如果簽訂了勞動合同，單位按照《勞動合同法》第三十九條規(guī)定解除勞動合同的，單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 如果簽訂了勞動合同，單位按《勞動合同法》第四十條、四十一條的規(guī)定解除勞動合同，單位應(yīng)給你一個半月的經(jīng)濟(jì)
2022-02-03 15,340 -
單方面解除勞動合同用人單位怎么賠償
用人單位單方面解除勞動合同的賠償金額應(yīng)當(dāng)根據(jù)以下不同情況具體處理：1。單位解除勞動關(guān)系是非法解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按照職工工作一年，支付兩個月的工資作為賠償金。2、單位依照《勞動合同法實施條例》第十九條
2021-11-26 15,340 -
用人單位單方面解除勞動合同怎么賠償？
勞動合同終止的補(bǔ)償、賠償要分以下情況處理： 1、勞動合同到期，用人單位提高或者維持原待遇要求續(xù)訂勞動合同，而勞動者不同意的，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。不符合前述條件的，要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 2、勞動合
2022-05-05 15,340
-
01:31
單位單方面解除勞動合同怎么賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均
3,350 2022.04.17 -
00:55
單位單方面解除勞動合同的補(bǔ)償單位單方面解除勞動合同的補(bǔ)償，一般會按照勞動者在該單位的工作時間來確定具體的賠償金額。勞動者在單位工作每滿一年，支付一個月工資給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單
1,980 2022.04.17 -
00:50
單位解除勞動合同賠償單位解除勞動合同賠償，要根據(jù)勞動者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動者在該單位的工作時間在六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單
1,714 2022.04.17
