培訓(xùn)費(fèi)是否有補(bǔ)償？
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需要補(bǔ)償培訓(xùn)費(fèi)。員工提前一個(gè)月（試用期提起三天）書面向單位申請(qǐng)離職，或者與單位協(xié)商經(jīng)過(guò)單位同意，或者單位有違法情形的，當(dāng)事人都可以離職。單位故意刁難不讓離職，是違法的，可以去勞動(dòng)行政部門申訴。但是非全日制用工，是無(wú)需提前書面申請(qǐng)的，當(dāng)天口頭申請(qǐng)就可以結(jié)束用工關(guān)系。但是如果提前申請(qǐng)離職，勞動(dòng)合同有依法約定培訓(xùn)費(fèi)等協(xié)議的，當(dāng)事人需要與單位協(xié)商給予合理的補(bǔ)償。
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單位有權(quán)索要培訓(xùn)費(fèi)，如勞動(dòng)者違反已簽訂有關(guān)服務(wù)期的相關(guān)約定的，應(yīng)當(dāng)支付培訓(xùn)費(fèi)，一并需要按照約定向用人單位支付違約金，但是上崗前關(guān)于安全生產(chǎn)、操作流程等的培訓(xùn)不在此范圍之列。
員工被單位培訓(xùn)完就跳槽，如果違反服務(wù)期約定的，向單位賠償?shù)倪`約金數(shù)額不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。
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在培訓(xùn)期間辭職要賠償培訓(xùn)費(fèi)么在培訓(xùn)期間內(nèi)辭職，若與用人單位簽訂服務(wù)期協(xié)議并辭職屬于違反約定的，不屬于違法，屬于違反約定，要賠償培訓(xùn)費(fèi)。但用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。
2020.09.13 365 -
職工被裁是否需要賠償培訓(xùn)費(fèi)如果勞動(dòng)者存在過(guò)錯(cuò)的情況下被裁的，勞動(dòng)者需要依據(jù)勞動(dòng)合同的約定，向用人單位支付賠償培訓(xùn)費(fèi)用。
2020.12.11 124 -
辭職時(shí)是否需賠償公司培訓(xùn)費(fèi)員工參加公司、外部短期培訓(xùn)學(xué)習(xí)及中長(zhǎng)期外出脫產(chǎn)學(xué)習(xí)，當(dāng)個(gè)人培訓(xùn)費(fèi)用超過(guò)一定費(fèi)用時(shí)，應(yīng)根據(jù)有關(guān)要求與公司簽定《員工培訓(xùn)協(xié)議》，并按雙方簽定的《員工培訓(xùn)協(xié)議》完成約定的服務(wù)期限。如果在必須的服務(wù)期限提前離職或因違反公司的各項(xiàng)規(guī)章制度被辭退，則應(yīng)
2020.05.09 307
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職工離職后的培訓(xùn)費(fèi)是否有補(bǔ)償
如您們未約定最低服務(wù)年限原則上不需要支付違約金，需要結(jié)合具體案情判斷，建議您詳述案情
2022-10-30 15,340 -
培訓(xùn)費(fèi)賠償是否合理
用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
2022-10-30 15,340 -
培訓(xùn)費(fèi)離職時(shí)有補(bǔ)償嗎
需要補(bǔ)償培訓(xùn)費(fèi)。員工提前一個(gè)月（試用期提起三天）書面向單位申請(qǐng)離職，或者與單位協(xié)商經(jīng)過(guò)單位同意，或者單位有違法情形的，當(dāng)事人都可以離職。單位故意刁難不讓離職，是違法的，可以去勞動(dòng)行政部門申訴。但是非全
2022-04-21 15,340 -
培訓(xùn)機(jī)構(gòu)聘請(qǐng)的培訓(xùn)工能否要回培訓(xùn)費(fèi)
按你提供的情況，你與公交公司解除勞動(dòng)關(guān)系是合法的，因?yàn)槠湮礊槟憷U納社會(huì)保險(xiǎn)，符合勞動(dòng)合同法規(guī)定勞動(dòng)者有權(quán)隨進(jìn)解除勞動(dòng)關(guān)系的法定情形。培訓(xùn)公司的行為是否合理及你能否要回培訓(xùn)款，得依據(jù)合同的約定。按你介紹
2022-03-13 15,340
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注冊(cè)培訓(xùn)公司的流程是怎樣注冊(cè)培訓(xùn)公司的流程是： 1、向教育行政部門提出申請(qǐng)籌辦的報(bào)告； 2、審批機(jī)關(guān)驗(yàn)證； 3、申請(qǐng)正式設(shè)立的報(bào)告； 4、工作人員進(jìn)行核查； 5、審批完畢，書面形式做出批準(zhǔn)或不批準(zhǔn)的批復(fù)，批準(zhǔn)設(shè)立的，頒發(fā)辦學(xué)許可證。遞交申請(qǐng)籌辦的辦結(jié)時(shí)限為30日，
1,922 2023.01.04 -
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培訓(xùn)機(jī)構(gòu)營(yíng)業(yè)執(zhí)照如何辦理培訓(xùn)機(jī)構(gòu)營(yíng)業(yè)執(zhí)照辦理的流程如下： 1、在注冊(cè)公司之前，首先需要做好以下準(zhǔn)備：設(shè)想公司的名稱；準(zhǔn)備股東的身份證復(fù)印件等材料；確定公司的注冊(cè)地址，并準(zhǔn)備租房合同，產(chǎn)權(quán)證復(fù)印件等材料；確定公司的經(jīng)營(yíng)范圍；確定股東的認(rèn)繳注冊(cè)資本總額； 2、做好以上
7,126 2022.04.17 -
01:12
企業(yè)辭退員工是否有補(bǔ)償企業(yè)辭退員工不一定有補(bǔ)償，需要分情況來(lái)討論。如果員工存在過(guò)錯(cuò)性的行為，例如出現(xiàn)了嚴(yán)重違反單位的規(guī)章制度的行為，這時(shí)候依據(jù)勞動(dòng)合同法第39條的規(guī)定，用人單位可以單方面地解除勞動(dòng)合同，同時(shí)不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，而且也不需要支付任何經(jīng)濟(jì)賠償。如
1,091 2022.06.22
