如何處理逃匿工資
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逃匿的涉嫌惡意欠薪罪，可以報(bào)警處理。拖欠工資勞動(dòng)者可以打電話投訴，該電話是人力資源和社會(huì)保障局的電話。也可以到勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位支付工資，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)協(xié)調(diào)不成的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。對(duì)勞動(dòng)仲裁裁決拒不執(zhí)行的，可以申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。《勞動(dòng)合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；t（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)提倡實(shí)名舉報(bào)，但對(duì)匿名舉報(bào)也要認(rèn)真對(duì)待、妥善處理。對(duì)于匿名舉報(bào)的內(nèi)容，紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)很難找到人負(fù)責(zé)，故真正的舉報(bào)人在舉報(bào)材料中，有的隨意摻雜道聽(tīng)途說(shuō)、甚至瞎編亂造的內(nèi)容，使舉報(bào)的真實(shí)性很難確認(rèn)。但現(xiàn)實(shí)中仍以匿名舉報(bào)居多。紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)提倡實(shí)名舉報(bào)，但對(duì)實(shí)名舉報(bào)和匿名舉報(bào)都要認(rèn)真對(duì)待、妥善處理。對(duì)匿名的舉報(bào)材料，要具體分析，區(qū)別對(duì)待，慎重處理。
勞動(dòng)者到勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)公司拖欠工資，勞動(dòng)監(jiān)察部門不一定會(huì)受理匿名舉報(bào)，如果勞動(dòng)者到勞動(dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴用人單位拖欠工資，勞動(dòng)部門肯定會(huì)向公司透露勞動(dòng)者信息，勞動(dòng)部門需要協(xié)調(diào)勞動(dòng)者和用人單位拖欠工資事宜，如果不向用人單位溝通相關(guān)信息，無(wú)法為勞動(dòng)者主張要求用人返還拖欠工資事宜。 用人單位拖欠勞動(dòng)者的工資，勞動(dòng)者有3個(gè)途徑可以要求支付工資： 1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)監(jiān)察投訴； 優(yōu)點(diǎn)：方式簡(jiǎn)單。 缺點(diǎn)：各地執(zhí)法力度可能不是很大； 2、可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動(dòng)合同，可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動(dòng)關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 優(yōu)點(diǎn)：除了工資外，還可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決； 缺點(diǎn)：申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁就是打勞動(dòng)官司，程序稍多，需要專業(yè)人士指導(dǎo)。 3、有欠條的，可以直接起訴到法院，要求支付欠條里的工資數(shù)額。
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欠工資如何處理一、向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解； 二、到勞動(dòng)行政部門舉報(bào)(通常是勞動(dòng)管理監(jiān)察大隊(duì))； 三、也可以直接申請(qǐng)仲裁； 四、如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。
2020.08.14 114 -
股東抽逃出資應(yīng)如何處理股東抽逃出資處理的方式有，經(jīng)過(guò)催告后，在期限內(nèi)沒(méi)有繳納的，可以解除股東資格。抽逃出資者應(yīng)該對(duì)于如實(shí)出資的股東承擔(dān)違約責(zé)任。每個(gè)股東都應(yīng)當(dāng)如實(shí)出資。
2022.08.11 531
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拖欠工資逃匿怎么處理
對(duì)采取逃匿等方式拖欠工資，致使勞動(dòng)者難以追償其工資而引發(fā)嚴(yán)重影響公共秩序事件的用人單位的法定代表人或者經(jīng)營(yíng)者，由公安機(jī)關(guān)依法處理;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。因用人單位拖欠、克扣工資而引發(fā)嚴(yán)重影響公
2022-01-30 15,340 -
該如何應(yīng)付逃匿拖欠工資
逃匿的涉嫌惡意欠薪罪，可以報(bào)警處理。拖欠工資勞動(dòng)者可以打電話投訴，該電話是人力資源和社會(huì)保障局的電話。也可以到勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位支付工資，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)協(xié)調(diào)不成的，勞動(dòng)者可以
2022-04-02 15,340 -
逃匿，拖欠工資
逃匿的涉嫌惡意欠薪罪，可以報(bào)警處理。拖欠工資勞動(dòng)者可以打電話投訴，該電話是人力資源和社會(huì)保障局的電話。也可以到勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位支付工資，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)協(xié)調(diào)不成的，勞動(dòng)者可以
2022-04-04 15,340 -
合同詐騙逃匿如何處罰？
根據(jù)《刑法》第二百二十四條：有下列情形之一，以非法占有為目的，在簽訂、履行合同過(guò)程中，騙取對(duì)方當(dāng)事人財(cái)物，數(shù)額較大的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金;數(shù)額巨大或者有其他嚴(yán)重情節(jié)的，處三年
2022-07-15 15,340
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酒駕逃逸如何處理酒后造成重大交通事故應(yīng)當(dāng)按照交通肇事罪定罪處罰，具體的處罰根據(jù)肇事者造成的事故嚴(yán)重性及影響程度來(lái)判定。 1、肇事后逃逸，情節(jié)較輕，尚不構(gòu)成犯罪的，由公安機(jī)關(guān)交通管理部門處二百元以上二千元以下罰款，可以并處十五日以下拘留。 2、發(fā)生重大交通事
1,694 2022.05.11 -
01:09
虛假出資、抽逃出資罪如何處罰根據(jù)《中華人民共和國(guó)刑法》的相關(guān)規(guī)定，虛假出資、抽逃出資罪處罰為： 公司的股東或者發(fā)起人，如果違反了《公司法》的規(guī)定，沒(méi)有交付貨幣、實(shí)物、或沒(méi)有轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)權(quán)，虛假出資，或者是在公司成立之后，抽逃其出資金額，涉嫌金額巨大、后果嚴(yán)重或者導(dǎo)致其他嚴(yán)
1,103 2022.04.17 -
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逃匯罪如何處罰如果公司、企業(yè)或者其他單位，違反國(guó)家相關(guān)法律規(guī)定，私自把外匯存放在境外，或者將境內(nèi)的外匯通過(guò)非法途徑手段轉(zhuǎn)移到境外，侵犯了國(guó)家的外匯管理制度，就構(gòu)成了逃匯罪。根據(jù)我國(guó)《刑法》的相關(guān)規(guī)定可以知道，逃匯罪主要有下面幾個(gè)量刑幅度： 第一，由于逃匯
1,541 2022.04.15
