編制工資支付制度
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用人單位應(yīng)當(dāng)依法制定本單位的工資支付制度，并書(shū)面告知本單位全體勞動(dòng)者。工資支付制度包括如下事項(xiàng)： （一）工資的分配形式、項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)及其確定、調(diào)整辦法；（二）工資支付的周期和日期；（三）加班、延長(zhǎng)工作時(shí)間和特殊情況下的工資及支付辦法；（四）工資的代扣、代繳及扣除事項(xiàng)； （五）其他有關(guān)事項(xiàng)。勞動(dòng)者有權(quán)向用人單位查詢有關(guān)工資支付制度的內(nèi)容。
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企業(yè)制定工資支付制度的方式是： 1、企業(yè)一般不能由管理方單方制定內(nèi)部的工資支付制度，需經(jīng)一定的民主程序制定； 2、企業(yè)有義務(wù)將生效的內(nèi)部工資支付制度告知全體職工； 3、企業(yè)應(yīng)當(dāng)將生效的工資支付制度報(bào)勞動(dòng)保障行政部門(mén)備案。
企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益等因素，根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》通過(guò)與職工大會(huì)、職工代表大會(huì)或者其他形式協(xié)商制定內(nèi)部的工資支付制度。工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高，國(guó)家對(duì)工資總量實(shí)行宏觀調(diào)控。
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企業(yè)工資支付制度怎么制定企業(yè)制定工資支付制度的方式是： 1.企業(yè)一般不能由管理方單方制定內(nèi)部的工資支付制度，需經(jīng)一定的民主程序制定; 2.企業(yè)有義務(wù)將生效的內(nèi)部工資支付制度告知全體職工; 3.企業(yè)應(yīng)當(dāng)將生效的工資支付制度報(bào)勞動(dòng)保障行政部門(mén)備案。
2020.01.29 201 -
企業(yè)如何制定工資支付制度？企業(yè)制定工資支付制度的方式為：應(yīng)當(dāng)根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益等因素，根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》通過(guò)與職工大會(huì)、職工代表大會(huì)或者其他形式協(xié)商制定內(nèi)部的工資支付制度。工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高，國(guó)家對(duì)工資總量實(shí)行宏觀調(diào)控。
2020.06.06 141 -
支付工傷保險(xiǎn)先行支付制度探析職工所在用人單位未依法繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險(xiǎn)待遇。用人單位不支付的，從工傷保險(xiǎn)基金中先行支付。
2020.01.06 209
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工資支付制度是指
用人單位應(yīng)當(dāng)依法制定本單位的工資支付制度，并書(shū)面告知本單位全體勞動(dòng)者。工資支付制度包括如下事項(xiàng)： （一）工資的分配形式、項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)及其確定、調(diào)整辦法；（二）工資支付的周期和日期；（三）加班、延長(zhǎng)工作時(shí)
2022-04-10 15,340 -
本職工資支付制度
用人單位應(yīng)當(dāng)依法制定本單位的工資支付制度，并書(shū)面告知本單位全體勞動(dòng)者。工資支付制度包括如下事項(xiàng)： （一）工資的分配形式、項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)及其確定、調(diào)整辦法；（二）工資支付的周期和日期；（三）加班、延長(zhǎng)工作時(shí)
2022-04-04 15,340 -
有哪些工資支付制度
用人單位應(yīng)當(dāng)依法制定本單位的工資支付制度，并書(shū)面告知本單位全體勞動(dòng)者。工資支付制度包括如下事項(xiàng)： （一）工資的分配形式、項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)及其確定、調(diào)整辦法；（二）工資支付的周期和日期；（三）加班、延長(zhǎng)工作時(shí)
2022-04-15 15,340 -
工資支付制度有哪些
用人單位應(yīng)當(dāng)依法制定本單位的工資支付制度，并書(shū)面告知本單位全體勞動(dòng)者。工資支付制度包括如下事項(xiàng)： （一）工資的分配形式、項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)及其確定、調(diào)整辦法；（二）工資支付的周期和日期；（三）加班、延長(zhǎng)工作時(shí)
2022-04-15 15,340
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企業(yè)改制過(guò)程中的支付方式是什么企業(yè)改制過(guò)程中的支付方式是：外國(guó)投資者來(lái)源于中國(guó)境內(nèi)舉辦的其他外商投資企業(yè)因清算、股權(quán)轉(zhuǎn)讓、先行回收投資、減資等所得的財(cái)產(chǎn)。外國(guó)投資者收購(gòu)國(guó)有企業(yè)或含國(guó)有股權(quán)的公司制企業(yè)的國(guó)有產(chǎn)權(quán)或資產(chǎn)。外國(guó)投資者收購(gòu)國(guó)有企業(yè)的債權(quán)人的債權(quán)。企業(yè)改制：如果
873 2022.04.17 -
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員工違反公司制度可以辭退嗎勞動(dòng)者嚴(yán)重違反工資制度的，可以辭退。辭退的前提是：用人單位的規(guī)章制度合法合規(guī)；勞動(dòng)者嚴(yán)重違反該規(guī)章制度尚未被處罰。若勞動(dòng)者已經(jīng)違反過(guò)該規(guī)章制度，則該規(guī)章制度必須具有法定可重復(fù)處罰性；勞動(dòng)者違反公司規(guī)章制度必須達(dá)到嚴(yán)重程度，一般違反不得行使即
6,167 2022.05.11 -
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事業(yè)編制拘役后的處理事業(yè)編制拘役后，可能會(huì)被開(kāi)除。事業(yè)單位被判緩刑人員，在緩刑執(zhí)行期間，停發(fā)原工資，刑期滿后分配正式工作人員，其工資待遇按本人刑罰前的職務(wù)工資降低三檔后，再逐次就近就低套入新任職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)的辦法，進(jìn)行重新確定。《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》規(guī)
3,837 2022.04.17
