——工資支付制度
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
企業(yè)制定工資支付制度的方式是： 1、企業(yè)一般不能由管理方單方制定內(nèi)部的工資支付制度，需經(jīng)一定的民主程序制定； 2、企業(yè)有義務(wù)將生效的內(nèi)部工資支付制度告知全體職工； 3、企業(yè)應(yīng)當將生效的工資支付制度報勞動保障行政部門備案。
企業(yè)制定工資支付制度的方式是： 1.企業(yè)一般不能由管理方單方制定內(nèi)部的工資支付制度，需經(jīng)一定的民主程序制定; 2.企業(yè)有義務(wù)將生效的內(nèi)部工資支付制度告知全體職工; 3.企業(yè)應(yīng)當將生效的工資支付制度報勞動保障行政部門備案。
-
如何制定企業(yè)工資支付制度企業(yè)應(yīng)當根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益等因素，根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》通過與職工大會、職工代表大會或者其他形式協(xié)商制定內(nèi)部的工資支付制度。工資水平在經(jīng)濟發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高，國家對工資總量實行宏觀調(diào)控。
2020.10.23 195 -
-
工程農(nóng)民工工資和進度款支付比例工資性工程款，占總工程款的比例范圍一般為10-25%（參考比例不低于：建筑土建工程25%；建筑安裝工程10%；市政道路工程10%；市政橋梁工程15%；市政排水工程15%；地鐵土建工程10%）。
2020.07.06 2,783
-
工資支付制度是指
用人單位應(yīng)當依法制定本單位的工資支付制度，并書面告知本單位全體勞動者。工資支付制度包括如下事項： （一）工資的分配形式、項目、標準及其確定、調(diào)整辦法；（二）工資支付的周期和日期；（三）加班、延長工作時
2022-04-10 15,340 -
本職工資支付制度
用人單位應(yīng)當依法制定本單位的工資支付制度，并書面告知本單位全體勞動者。工資支付制度包括如下事項： （一）工資的分配形式、項目、標準及其確定、調(diào)整辦法；（二）工資支付的周期和日期；（三）加班、延長工作時
2022-04-04 15,340 -
工資支付制度有哪些
用人單位應(yīng)當依法制定本單位的工資支付制度，并書面告知本單位全體勞動者。工資支付制度包括如下事項： （一）工資的分配形式、項目、標準及其確定、調(diào)整辦法；（二）工資支付的周期和日期；（三）加班、延長工作時
2022-04-15 15,340 -
有哪些工資支付制度
用人單位應(yīng)當依法制定本單位的工資支付制度，并書面告知本單位全體勞動者。工資支付制度包括如下事項： （一）工資的分配形式、項目、標準及其確定、調(diào)整辦法；（二）工資支付的周期和日期；（三）加班、延長工作時
2022-04-15 15,340
-
00:50
未與勞動者簽訂合同,支付幾倍工資未與勞動者簽訂合同的，應(yīng)當支付兩倍工資。用人單證招錄勞動者的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面的勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。支付兩倍工資的時間應(yīng)當從用工的第二
3,118 2022.04.17 -
00:53
工傷職工的工傷待遇由誰支付工傷職工的工傷待遇由誰支付要根據(jù)具體情況確定。如果用人單位按規(guī)定為勞動者繳納工傷保險費的，那么大部分工傷待遇是由國家支付的，只有小部分費用由用人單位支付。如果用人單位沒有按規(guī)定為勞動者繳納工傷保險費的，那么全部的工傷待遇都是由用人單位支付。
2,349 2022.05.11 -
01:04
企業(yè)改制過程中的支付方式是什么企業(yè)改制過程中的支付方式是：外國投資者來源于中國境內(nèi)舉辦的其他外商投資企業(yè)因清算、股權(quán)轉(zhuǎn)讓、先行回收投資、減資等所得的財產(chǎn)。外國投資者收購國有企業(yè)或含國有股權(quán)的公司制企業(yè)的國有產(chǎn)權(quán)或資產(chǎn)。外國投資者收購國有企業(yè)的債權(quán)人的債權(quán)。企業(yè)改制：如果
873 2022.04.17
