工資支付制度具體
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企業(yè)制定工資支付制度的方式是： 1.企業(yè)一般不能由管理方單方制定內(nèi)部的工資支付制度，需經(jīng)一定的民主程序制定; 2.企業(yè)有義務(wù)將生效的內(nèi)部工資支付制度告知全體職工; 3.企業(yè)應(yīng)當(dāng)將生效的工資支付制度報(bào)勞動(dòng)保障行政部門備案。
企業(yè)制定工資支付制度的方式是： 1、企業(yè)一般不能由管理方單方制定內(nèi)部的工資支付制度，需經(jīng)一定的民主程序制定； 2、企業(yè)有義務(wù)將生效的內(nèi)部工資支付制度告知全體職工； 3、企業(yè)應(yīng)當(dāng)將生效的工資支付制度報(bào)勞動(dòng)保障行政部門備案。
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如何制定企業(yè)工資支付制度企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益等因素，根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》通過(guò)與職工大會(huì)、職工代表大會(huì)或者其他形式協(xié)商制定內(nèi)部的工資支付制度。工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高，國(guó)家對(duì)工資總量實(shí)行宏觀調(diào)控。
2020.10.23 195 -
支付工傷保險(xiǎn)先行支付制度探析職工所在用人單位未依法繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險(xiǎn)待遇。用人單位不支付的，從工傷保險(xiǎn)基金中先行支付。
2020.01.06 209 -
具體什么是最低工資保障制度最低工資保障制度就是國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者在正常工作的情況下單位應(yīng)當(dāng)支付的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的一項(xiàng)制度。各地的最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市的人民政府規(guī)定，并報(bào)國(guó)務(wù)院備案。
2020.11.15 204
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工資支付制度是指
用人單位應(yīng)當(dāng)依法制定本單位的工資支付制度，并書面告知本單位全體勞動(dòng)者。工資支付制度包括如下事項(xiàng)： （一）工資的分配形式、項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)及其確定、調(diào)整辦法；（二）工資支付的周期和日期；（三）加班、延長(zhǎng)工作時(shí)
2022-04-10 15,340 -
本職工資支付制度
用人單位應(yīng)當(dāng)依法制定本單位的工資支付制度，并書面告知本單位全體勞動(dòng)者。工資支付制度包括如下事項(xiàng)： （一）工資的分配形式、項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)及其確定、調(diào)整辦法；（二）工資支付的周期和日期；（三）加班、延長(zhǎng)工作時(shí)
2022-04-04 15,340 -
工資支付制度有哪些
用人單位應(yīng)當(dāng)依法制定本單位的工資支付制度，并書面告知本單位全體勞動(dòng)者。工資支付制度包括如下事項(xiàng)： （一）工資的分配形式、項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)及其確定、調(diào)整辦法；（二）工資支付的周期和日期；（三）加班、延長(zhǎng)工作時(shí)
2022-04-15 15,340 -
有哪些工資支付制度
用人單位應(yīng)當(dāng)依法制定本單位的工資支付制度，并書面告知本單位全體勞動(dòng)者。工資支付制度包括如下事項(xiàng)： （一）工資的分配形式、項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)及其確定、調(diào)整辦法；（二）工資支付的周期和日期；（三）加班、延長(zhǎng)工作時(shí)
2022-04-15 15,340
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未與勞動(dòng)者簽訂合同,支付幾倍工資未與勞動(dòng)者簽訂合同的，應(yīng)當(dāng)支付兩倍工資。用人單證招錄勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面的勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。支付兩倍工資的時(shí)間應(yīng)當(dāng)從用工的第二
3,124 2022.04.17 -
00:53
工傷職工的工傷待遇由誰(shuí)支付工傷職工的工傷待遇由誰(shuí)支付要根據(jù)具體情況確定。如果用人單位按規(guī)定為勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的，那么大部分工傷待遇是由國(guó)家支付的，只有小部分費(fèi)用由用人單位支付。如果用人單位沒(méi)有按規(guī)定為勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的，那么全部的工傷待遇都是由用人單位支付。
2,360 2022.05.11 -
01:01
強(qiáng)制猥褒罪法院具體量刑如果犯罪嫌疑人采取暴力、脅迫或者其他方法強(qiáng)制猥褻他人，無(wú)論侵犯的是男性或者婦女，都構(gòu)成了強(qiáng)制猥褻罪。并且，犯罪嫌疑人既可以對(duì)異性實(shí)施猥褻行為，也可以對(duì)同性實(shí)施猥褻行為。根據(jù)我國(guó)《刑法》的相關(guān)規(guī)定可以知道，強(qiáng)制猥褻罪主要有下面幾個(gè)量刑幅度：
1,676 2022.04.17
