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申請勞動仲裁是什么程序

2022-06-13 10:46

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勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國,勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。按照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定,提起勞動仲裁的一方應在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當事人是因不可抗力或有其他正當理由,否則超過法律規(guī)定的申請仲裁時效的,仲裁委員會不予受理。勞動仲裁的程序:寫勞動仲裁申請書,收集證據(jù)去當?shù)貏趧又俨梦?,等待開庭審理,然后是調(diào)解、裁決。 1、單位嚴重違法,勞動合同法規(guī)定,建立勞動關(guān)系一個月內(nèi)應該簽訂勞動合同; 2、因為單位的違法行為,你可以隨時辭職,并要求單位支付你經(jīng)濟補償金、雙倍工資(最多11個月)等,支付加班工資,補繳社會保險等; 3、屬于勞動糾紛,應該盡快去提出勞動仲裁,你不需要承擔任何責任,可以提出書面離職后隨時離職。單位沒有權(quán)利扣押你工資; 4、收集一些能夠證明你與這個單位存在勞動關(guān)系的證據(jù),比如工裝、工作證、工作牌、工資卡/工資條、考勤記錄、社保繳費記錄等都可以。

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