試用期入職一定要填入職時(shí)間嗎
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試用期算入職時(shí)間，勞動者與用人單位的勞動關(guān)系自用工之日建立，即使雙方約定試用期的，入職時(shí)間也應(yīng)當(dāng)自用人之日起開始計(jì)算。
試用期是指包括在勞動合同期限內(nèi)，用人單位對勞動者是否合格進(jìn)行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求也進(jìn)行考核的期限，這是一種雙方雙向選擇的表現(xiàn)。
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試用期能算入職時(shí)間嗎？入職時(shí)間含試用期嗎 1、試用期是勞動合同的一部分，算工作時(shí)間; 2、試用期期間，應(yīng)該支付工資，也應(yīng)該繳納社會保險(xiǎn); 3、試用期最長可以約定6個(gè)月。
2020.03.12 803 -
入職試用期勞動合同期限在三個(gè)月以上的，可以約定試用期。也就是說，固定期限勞動合同能夠約定試用期的最低起點(diǎn)為三個(gè)月。勞動合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期
2020.05.14 167 -
試用期可以不算入職時(shí)間嗎入職時(shí)間含試用期嗎 1、試用期是勞動合同的一部分，算工作時(shí)間; 2、試用期期間，應(yīng)該支付工資，也應(yīng)該繳納社會保險(xiǎn); 3、試用期最長可以約定6個(gè)月。
2020.09.26 358
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試用期算入職時(shí)間嗎
試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。 1.從勞動者第一天上班起，實(shí)際就與用人單位形成了事實(shí)勞動關(guān)系。 2.勞動合同法明確有規(guī)定在首次勞動合同簽訂時(shí)必須明確試用期，另還確認(rèn)了試用期的最長時(shí)間；并且有規(guī)定必須注明
2022-03-26 15,340 -
試用期算入職時(shí)間嗎？
試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。 1.從勞動者第一天上班起，實(shí)際就與用人單位形成了事實(shí)勞動關(guān)系。 2.勞動合同法明確有規(guī)定在首次勞動合同簽訂時(shí)必須明確試用期，另還確認(rèn)了試用期的最長時(shí)間；并且有規(guī)定必須注明
2022-04-13 15,340 -
試用期時(shí)間算入職時(shí)間嗎
試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。 1.從勞動者第一天上班起，實(shí)際就與用人單位形成了事實(shí)勞動關(guān)系。 2.勞動合同法明確有規(guī)定在首次勞動合同簽訂時(shí)必須明確試用期，另還確認(rèn)了試用期的最長時(shí)間；并且有規(guī)定必須注明
2022-04-15 15,340 -
試用期末算入職時(shí)間嗎
試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。 1.從勞動者第一天上班起，實(shí)際就與用人單位形成了事實(shí)勞動關(guān)系。 2.勞動合同法明確有規(guī)定在首次勞動合同簽訂時(shí)必須明確試用期，另還確認(rèn)了試用期的最長時(shí)間；并且有規(guī)定必須注明
2022-04-15 15,340
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01:04
一般試用期是多長時(shí)間一般試用期是多長時(shí)間，需要視具體情況而定： 1、如果勞動合同期限是三個(gè)月到一年的，試用期是不超過一個(gè)月； 2、如果勞動合同期限是一到三年的，試用期不超過二個(gè)月； 3、如果勞動合同的期限是三年以上或者是無固定期限的勞動合同，試用期不超過六個(gè)月
7,357 2022.06.30 -
01:01
試用期可以隨意辭職嗎勞動者在試用期內(nèi)是不可以隨時(shí)離職的，勞動者在試用期期間辭職，需要提前三天通知用人單位就可以解除勞動關(guān)系。 職工如果不提前遞交辭職信就離職，企業(yè)可以認(rèn)定其是擅自離職，只能按曠工處理，扣除曠工工資。但是勞動者不需支付賠償金。根據(jù)規(guī)定，勞動合同期
1,168 2022.05.21 -
00:57
入職后多久交五險(xiǎn)一金入職后30日內(nèi)交五險(xiǎn)一金。如果單位沒有在職工試用期期間繳納社會保險(xiǎn)，可以在正式簽訂勞動合同之后為職工補(bǔ)繳。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險(xiǎn)登記。未辦理社會保險(xiǎn)登記的，由社會保險(xiǎn)
18,676 2022.05.11
