勞動合同附加條款是否有效
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
勞動合同的附加條款有效的，當(dāng)然前提條件必須是，雙方當(dāng)事人都是在自由的，真實(shí)的意愿作出的，確保不能夠存在著這樣的一種欺騙的行為，除此之外的話，我們國家對于勞動合同的必備條款也做出了一個規(guī)定，比如說也包括主要負(fù)責(zé)人的基本信息。
如果勞動合同的附加條款是雙方當(dāng)事人的真實(shí)意思表示，不違反法律的規(guī)定，是有效的。
-
合同附加條款有效嗎是有效的。合同附加條款即補(bǔ)充協(xié)議是對原合同的補(bǔ)充或者變更，一般要明確約定，如果補(bǔ)充協(xié)議條款與原合同不一致或發(fā)生沖突時，應(yīng)當(dāng)以補(bǔ)充協(xié)議為準(zhǔn)。
2021.04.28 209 -
合同附加條款有效么附加條款是指合同雙方當(dāng)事人在基本條款的基礎(chǔ)上，根據(jù)需要另行約定或附加的、用以擴(kuò)大或限制基本條款中所規(guī)定的權(quán)利和義務(wù)的補(bǔ)充條款。當(dāng)補(bǔ)充合同的約定與主合同的約定發(fā)生矛盾時，補(bǔ)充合同的效力優(yōu)于主合同的效力。
2021.01.07 146 -
合同附加條款是有效的嗎附加條款是指合同雙方當(dāng)事人在基本條款的基礎(chǔ)上，根據(jù)需要另行約定或附加的、用以擴(kuò)大或限制基本條款中所規(guī)定的權(quán)利和義務(wù)的補(bǔ)充條款。 當(dāng)補(bǔ)充合同的約定與主合同的約定發(fā)生矛盾時，補(bǔ)充合同的效力優(yōu)于主合同的效力。
2021.03.28 101
-
合同附加條款是否具備法律效力？
合同附加條款依法訂立，具有法律效力。 符合下列條件的民事法律行為有效： （一）行為人具有相應(yīng)的民事行為能力； （二）意思是真實(shí)的； （三）不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，不違反公序良俗。 第五百一十
2021-12-26 15,340 -
民法如何認(rèn)定勞動合同附加條款有效
如勞動合同的附加條款是雙方的真實(shí)意思，不違反法律規(guī)定，則有效。勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動者的姓名、地址和居民身份證或者其他有效身份證號碼
2021-11-27 15,340 -
勞動合同中的賠償條款是否有效
1、關(guān)于勞動合同中的賠償條款是否有效的問題。 根據(jù)勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動者
2022-01-22 15,340 -
勞動合同補(bǔ)充條款附加如何寫？
勞動合同補(bǔ)充條款根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)規(guī)定，甲、乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂勞動合同補(bǔ)充條款，以明確雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，并共同遵守。1、經(jīng)甲、乙
2022-04-08 15,340
-
01:06
合同無效后違約條款是否有效合同無效是指，合同因?yàn)檫`反法律法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，而不發(fā)生法律效力。合同無效是自始無效，當(dāng)然無效，以及絕對無效。因此，如果合同被認(rèn)定無效的，雙方當(dāng)事人就不再需要受到合同的拘束。但是需要注意的是，根據(jù)合同法第56條規(guī)定，合同被認(rèn)定部分無效，并不
2,309 2022.04.17 -
01:19
勞動合同生效條件勞動合同的生效要件有以下三點(diǎn)：1、簽訂勞動合同的雙方當(dāng)事人，在簽訂合同時具備相應(yīng)的民事權(quán)利能力和民事行為能力。在我國，年滿十六周歲，且精神正常的人擁有獨(dú)立簽訂勞動合同的行為能力；2、勞動合同的內(nèi)容與形式合法，不違反法律的強(qiáng)制性規(guī)定或者社會公
4,012 2022.04.17 -
01:00
勞動合同必備條款有哪些根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，勞動合同應(yīng)該必備的條款有： 1、需要詳細(xì)的用人單位的名稱、辦公地址、法定代表人，或者公司的主要負(fù)責(zé)人； 2、員工本人與其身份證一致的姓名、家庭詳細(xì)住址或者常住地址、居民身份證號碼，或其他有效的證件號碼； 3、單
10,605 2022.05.11
