勞動合同是不是有效的條款，有效勞動合同應該怎么簽
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根據(jù)法律規(guī)定，勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。 一份有效的勞動合同應當具備以下條款： 勞動合同應當具備以下條款： （一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人； （二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼； （三）勞動合同期限； （四）工作內(nèi)容和工作地點； （五）工作時間和休息休假； （六）勞動報酬； （七）社會保險； （八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護； （九）法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。 勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
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無效。用人單位必須跟勞動者簽訂書面的勞動合同。勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協(xié)議。建立勞動關系應當訂立勞動合同。
續(xù)簽勞動合同后原來的勞動合同就無效了，也就意味著勞資雙方必須要按照新簽訂的勞動合同來履行自己的責任和義務，但這并不代表著我們就可以把原來的勞動合同給扔掉了，沒有和用人單位解除勞動關系之前，和用人單位簽訂的所有的書面合同都一定要保存好。
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續(xù)簽勞動合同后原勞動合同是否有效續(xù)簽勞動合同和原來的勞動合同就無效了，雙方需要按照新勞動合同的條款履行自己的責任和義務，但是，為了避免以后發(fā)生一些不可預知的勞動爭議，員工也一定要妥善保管好原來的勞動合同。勞動合同期滿，當事人協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動合同，并在勞動合同期滿前辦
2020.07.23 391 -
勞動合同的生死條款是否有效勞動合同的生死條款是無效的。勞動合同中的生死條款是用人單位免除自己法定責任，排除勞動者權利的條款，是違反法律規(guī)定的，所以這樣的條款應當是無效的。 法律規(guī)定，單位應當對勞動者在工作中受到的工傷負責，用人單位不得通過簽訂勞動合同的方式來免除自已
2020.02.26 111 -
勞動合同的空白條款是否有效首先不合法，所以無效，就不存在有效期的說法。你必須有證據(jù)證明單位與你簽合同時提供的是空白勞動合同，并且未讓你看過合同內(nèi)容就讓你先簽字，這樣才能證明勞動合同是無效的與單位簽訂了合同，若單位沒有將合同交給勞動者，那么這份合同也屬于無效的，合同必
2020.08.10 188
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勞動合同怎么簽才有效，一份有效的勞動合同應當具備哪些條款的條款
根據(jù)法律規(guī)定，勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。 一份有效的勞動合同應當具備以下條款： 勞動合同應當具備以下條款： （一）用人單位的名稱、住所和
2022-04-23 15,340 -
勞動合同是否有效，勞動合同不簽勞動合同后果
1、《勞動合同法》第十四條用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。 2、《勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與
2022-04-23 15,340 -
勞動者應該怎么簽訂勞動合同, 才能簽好合同, 如何簽訂勞動合同有效
1、在簽訂勞動合同之前應盡量清楚用工單位是否為合法經(jīng)營的單位，有無用工主體資格。否則，既使雙方簽訂了勞動合同，因違反法律規(guī)定而無效;2、合同中應明確工作內(nèi)容、條件、地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報
2022-03-07 15,340 -
勞動合同怎么簽才有效勞動合同的格式是什么
勞動合同由雙方協(xié)商簽訂，依法約定了雙方的義務和權利，沒有違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的，格式按照勞動合同法第27條簽訂的勞動合同就是有效的。根據(jù)《勞動合同法》第十七條勞動合同應當具備以下條款：(一)用
2022-03-09 15,340
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勞動合同怎么寫才有效勞動合同需要滿足主體合法、形式合法、內(nèi)容合法的條件時才有效。主體合法是指，除法律法規(guī)有特殊規(guī)定的職業(yè)外，勞動者必須是具有勞動行為能力的年滿16周歲的自然人。用人單位必須是具備用工主體資格的國家機關、國有企事業(yè)單位、社會體、個體經(jīng)濟組織，或者
1,071 2022.05.11 -
01:10
沒有簽訂勞動合同應該怎么賠償沒有簽訂勞動合同賠償如下：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年，沒有與勞動者簽訂勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資，最長不超過是十一個月；用人單位自用工之日起滿一年，沒有與勞動者簽訂勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限
4,643 2022.05.11 -
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4,012 2022.04.17
