深圳勞動(dòng)合同簽不簽要看勞動(dòng)合同是否有效
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公司應(yīng)在員工入職起一個(gè)月內(nèi)與員工簽訂書面勞動(dòng)合同，若沒有簽訂書面勞動(dòng)合同，應(yīng)從第二個(gè)月起支付員工雙倍工資。但要注意一年的訴訟時(shí)效問題，雙倍工資的請(qǐng)求訴訟時(shí)效是逐月失效的。 公司應(yīng)在員工入職起一個(gè)月內(nèi)與給你交社保，若公司沒有買社?；驔]有按實(shí)際工工資交社保，你可以要求公司補(bǔ)交。 沒有買社保，深圳的實(shí)踐做法是你不能直接以此被迫提出離職，你要發(fā)函給公司，要求公司補(bǔ)交社保，若公司在一個(gè)月內(nèi)沒有補(bǔ)交，你再可以以此提出離職，要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，每工作一年一個(gè)月工資。
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無效。用人單位必須跟勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。
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續(xù)簽勞動(dòng)合同后原勞動(dòng)合同是否有效？續(xù)簽勞動(dòng)合同后原來的勞動(dòng)合同就無效了，也就意味著勞資雙方必須要按照新簽訂的勞動(dòng)合同來履行自己的責(zé)任和義務(wù)，但這并不代表著我們就可以把原來的勞動(dòng)合同給扔掉了，沒有和用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系之前，和用人單位簽訂的所有的書面合同都一定要保存好。
2020.05.28 215 -
續(xù)簽勞動(dòng)合同后原勞動(dòng)合同是否有效續(xù)簽勞動(dòng)合同和原來的勞動(dòng)合同就無效了，雙方需要按照新勞動(dòng)合同的條款履行自己的責(zé)任和義務(wù)，但是，為了避免以后發(fā)生一些不可預(yù)知的勞動(dòng)爭(zhēng)議，員工也一定要妥善保管好原來的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同期滿，當(dāng)事人協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同，并在勞動(dòng)合同期滿前辦
2020.07.23 391 -
深圳勞動(dòng)合同證明沒有沒簽勞動(dòng)合同如何解決？未簽訂勞動(dòng)合同的，單位應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系建立之日起次日起支付一個(gè)月的工資，共計(jì)八個(gè)月的工資社會(huì)保障行政部門投訴補(bǔ)繳養(yǎng)老保險(xiǎn)金未繳納社會(huì)，保險(xiǎn)金而辭職的，單位應(yīng)向你支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，共計(jì)一個(gè)月的工資。公司沒有簽訂勞動(dòng)合同可以在一個(gè)月后請(qǐng)求支付雙倍工
2020.12.19 219
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深圳勞動(dòng)法不簽勞動(dòng)合同
公司應(yīng)在員工入職起一個(gè)月內(nèi)與員工簽訂書面勞動(dòng)合同，若沒有簽訂書面勞動(dòng)合同，應(yīng)從第二個(gè)月起支付員工雙倍工資。但要注意一年的訴訟時(shí)效問題，雙倍工資的請(qǐng)求訴訟時(shí)效是逐月失效的。 公司應(yīng)在員工入職起一個(gè)月內(nèi)與
2022-01-30 15,340 -
深圳勞動(dòng)合同怎么簽？
首先，簽訂勞動(dòng)合同，要遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。其次，用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同，或者與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，則新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合
2021-07-15 15,340 -
勞動(dòng)合同是否有效，勞動(dòng)合同不簽勞動(dòng)合同后果
1、《勞動(dòng)合同法》第十四條用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。 2、《勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與
2022-04-23 15,340 -
在深圳工作簽深圳市的勞動(dòng)合同有效嗎
在長沙工作，簽深圳市的勞動(dòng)合同是否有效，看具體情況。我國勞動(dòng)合同法沒有規(guī)定勞動(dòng)合同簽發(fā)地，也沒有強(qiáng)制要求合同版本必須使用的地方，但是勞動(dòng)合同必須是用人單位和勞動(dòng)者本人依法簽訂，并各自持有一份，如果是深
2023-02-13 15,340
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00:56
不簽勞動(dòng)合同犯法嗎公司不簽訂勞動(dòng)合同，屬于嚴(yán)重侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益的行為。勞動(dòng)者可以通過以下方式，來維護(hù)自身的合法權(quán)益： 1、勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)關(guān)系，要求單位繳納社保費(fèi)用、進(jìn)行經(jīng)濟(jì)賠償?shù)龋?2、如公司用工已滿一個(gè)月但不足一年的，但是拒絕同勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，
5,325 2022.04.15 -
00:58
單位不簽勞動(dòng)合同怎么辦單位不簽勞動(dòng)合同的處理辦法如下： 1、如果用人單位已經(jīng)用工超過一個(gè)月，但不足一年，并且拒絕同勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)每月向勞動(dòng)者支付雙倍工資； 2、如果用人單位已經(jīng)用工超過一年，但是拒絕與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)視為用人單位已經(jīng)同勞動(dòng)者
8,643 2022.04.15 -
01:08
勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽，具體可以分為： 1、用人單位在繼續(xù)維持原來的勞動(dòng)條件情況下，員工本人不愿意續(xù)簽的，則用人單位無需作經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果是所在單位降低員工原來的勞動(dòng)條件，導(dǎo)致員工不續(xù)簽的，則用人單位需向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2、如果是用人單位不愿
4,117 2022.05.11
