深圳簽不簽勞動(dòng)合同
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公司應(yīng)在員工入職起一個(gè)月內(nèi)與員工簽訂書面勞動(dòng)合同，若沒有簽訂書面勞動(dòng)合同，應(yīng)從第二個(gè)月起支付員工雙倍工資。但要注意一年的訴訟時(shí)效問題，雙倍工資的請(qǐng)求訴訟時(shí)效是逐月失效的。 公司應(yīng)在員工入職起一個(gè)月內(nèi)與給你交社保，若公司沒有買社?；驔]有按實(shí)際工工資交社保，你可以要求公司補(bǔ)交。 沒有買社保，深圳的實(shí)踐做法是你不能直接以此被迫提出離職，你要發(fā)函給公司，要求公司補(bǔ)交社保，若公司在一個(gè)月內(nèi)沒有補(bǔ)交，你再可以以此提出離職，要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，每工作一年一個(gè)月工資。 公司沒有按法定標(biāo)準(zhǔn)及時(shí)間支付工資或加班工資，你們可以要求公司支付。若不給，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)站申請(qǐng)仲裁或投訴。
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未簽訂勞動(dòng)合同的，單位應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系建立之日起次日起支付一個(gè)月的工資，共計(jì)八個(gè)月的工資；向社會(huì)保障行政部門投訴補(bǔ)繳養(yǎng)老保險(xiǎn)金；因未繳納社會(huì)保險(xiǎn)金而辭職的，單位應(yīng)向你支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，共計(jì)一個(gè)月的工資。公司沒有簽訂勞動(dòng)合同可以在一個(gè)月后請(qǐng)求支付雙倍工資。
未簽訂勞動(dòng)合同的，單位應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系建立之日起次日起支付一個(gè)月的工資，共計(jì)八個(gè)月的工資社會(huì)保障行政部門投訴補(bǔ)繳養(yǎng)老保險(xiǎn)金未繳納社會(huì)，保險(xiǎn)金而辭職的，單位應(yīng)向你支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，共計(jì)一個(gè)月的工資。公司沒有簽訂勞動(dòng)合同可以在一個(gè)月后請(qǐng)求支付雙倍工資。公司應(yīng)在員工入職起一個(gè)月內(nèi)試用期內(nèi)也應(yīng)當(dāng)與員工簽訂勞動(dòng)合同與員工簽訂書面勞動(dòng)合同，若沒有簽訂書面勞動(dòng)合同，應(yīng)從第二個(gè)月起支付員工雙倍工資。但要注意一年的訴訟時(shí)效問題，雙倍工資的請(qǐng)求訴訟時(shí)效是逐月失效的。
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在深圳單位沒簽勞動(dòng)合同賠償金怎么算未簽訂勞動(dòng)合同的，單位應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系建立之日起次日起支付一個(gè)月的工資，共計(jì)八個(gè)月的工資；向社會(huì)保障行政部門投訴補(bǔ)繳養(yǎng)老保險(xiǎn)金；因未繳納社會(huì)保險(xiǎn)金而辭職的，單位應(yīng)向你支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，共計(jì)一個(gè)月的工資。
2020.11.01 561 -
不簽勞動(dòng)合同只簽勞務(wù)合同勞務(wù)合同和勞動(dòng)合同是兩類不同的合同。勞務(wù)合同受與合同有關(guān)的法律規(guī)制，而勞動(dòng)合同受我國(guó)勞動(dòng)法保護(hù)，一般來說簽署勞動(dòng)合同更能保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益。同時(shí)，只要用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，就應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同而非勞務(wù)合同。
2020.03.18 1,390 -
深圳公租房合同簽多久目前公共租賃住房合同租期最長(zhǎng)不超過5年，合同期滿后，提交續(xù)租申請(qǐng)經(jīng)審核合格的準(zhǔn)予續(xù)租重新簽訂租賃合同。
2020.12.07 322
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深圳勞動(dòng)法不簽勞動(dòng)合同
公司應(yīng)在員工入職起一個(gè)月內(nèi)與員工簽訂書面勞動(dòng)合同，若沒有簽訂書面勞動(dòng)合同，應(yīng)從第二個(gè)月起支付員工雙倍工資。但要注意一年的訴訟時(shí)效問題，雙倍工資的請(qǐng)求訴訟時(shí)效是逐月失效的。 公司應(yīng)在員工入職起一個(gè)月內(nèi)與
2022-01-30 15,340 -
深圳勞動(dòng)合同怎么簽？
首先，簽訂勞動(dòng)合同，要遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。其次，用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同，或者與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，則新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合
2021-07-15 15,340 -
深圳保留深圳勞動(dòng)法不可以簽勞動(dòng)合同的
公司應(yīng)在員工入職起一個(gè)月內(nèi)與員工簽訂書面勞動(dòng)合同，若沒有簽訂書面勞動(dòng)合同，應(yīng)從第二個(gè)月起支付員工雙倍工資。但要注意一年的訴訟時(shí)效問題，雙倍工資的請(qǐng)求訴訟時(shí)效是逐月失效的。 公司應(yīng)在員工入職起一個(gè)月內(nèi)與
2022-02-16 15,340 -
深圳勞動(dòng)合同不給簽怎么辦
如果單位搬遷搬出深圳市，勞動(dòng)合同對(duì)于工作地點(diǎn)又沒有明確約定，那么你可以主動(dòng)解除勞動(dòng)合同并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。協(xié)商不成可以向勞動(dòng)部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。然而本案最大問題是證據(jù)問題，你需要搜集證據(jù)證明你們的勞動(dòng)
2022-03-16 15,340
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00:56
不簽勞動(dòng)合同犯法嗎公司不簽訂勞動(dòng)合同，屬于嚴(yán)重侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益的行為。勞動(dòng)者可以通過以下方式，來維護(hù)自身的合法權(quán)益： 1、勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)關(guān)系，要求單位繳納社保費(fèi)用、進(jìn)行經(jīng)濟(jì)賠償?shù)龋?2、如公司用工已滿一個(gè)月但不足一年的，但是拒絕同勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，
5,325 2022.04.15 -
00:58
單位不簽勞動(dòng)合同怎么辦單位不簽勞動(dòng)合同的處理辦法如下： 1、如果用人單位已經(jīng)用工超過一個(gè)月，但不足一年，并且拒絕同勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)每月向勞動(dòng)者支付雙倍工資； 2、如果用人單位已經(jīng)用工超過一年，但是拒絕與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)視為用人單位已經(jīng)同勞動(dòng)者
8,643 2022.04.15 -
01:07
小工廠不簽勞動(dòng)合同不買社保小工廠不簽勞動(dòng)合同也沒有買社保的，員工可以與工廠協(xié)商，要求其在一個(gè)月之內(nèi)與自己簽訂書面勞動(dòng)合同，如果工廠不愿意的，則員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求工廠支付從用工之日起第二個(gè)月開始計(jì)算的雙倍工資。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)規(guī)定
3,573 2022.04.17
