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勞動合同中的調(diào)崗規(guī)定有法律效力嗎?

2022-10-30 09:43

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勞動合同規(guī)定“可根據(jù)需要進(jìn)行調(diào)崗”具有法律效力: 根據(jù)《勞動合同法》第三條規(guī)定,訂立勞動合同,應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力,用人單位勞動者應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù)。這意味著,假如合同約定“可根據(jù)需要對員工崗位進(jìn)行調(diào)整”,應(yīng)當(dāng)理解為雙方真實(shí)的意思表示,勞動合同條款具有拘束力,雙方均應(yīng)履行。

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在勞動合同沒有特別規(guī)定的情況下,調(diào)整崗位作為合同變更的重要內(nèi)容,須滿足兩個基本前提: 1、雙方協(xié)商一致; 2、采取書面形式。 用人單位若沒有經(jīng)過協(xié)商一致而單方調(diào)崗,員工有權(quán)拒絕。勞動合同應(yīng)當(dāng)按原約定繼續(xù)履行。 勞動者若不想繼續(xù)履行雙方的勞動合同,以用人單位違法調(diào)崗為由,提出解除雙方勞動關(guān)系,可以主張解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

張麗麗律師

北京市京師律師事務(wù)所

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