工傷賠償金多久可以解除勞動(dòng)合同
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用人單位在對(duì)工傷的勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同關(guān)系時(shí)應(yīng)該將工資待遇在15天內(nèi)結(jié)清,如果工傷被評(píng)為傷殘等級(jí)的應(yīng)該在解除勞動(dòng)合同關(guān)系時(shí)一次性支付應(yīng)該支付的賠償款。參照《勞動(dòng)合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明,并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定,辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的,在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。
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工傷一年后可以解除勞動(dòng)合同。職員若是由于工作,意外受傷,此時(shí)經(jīng)過救治,即使出院之后也不能勝任工作崗位,此時(shí)在受工傷一年后可以辭退該職員。若是職員在受傷治療期間,醫(yī)院確診其并沒有殘疾等癥狀的,此時(shí)單位不得解除勞動(dòng)關(guān)系。
工傷后勞動(dòng)者經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定,開始享受傷殘待遇的,可以自愿解除勞動(dòng)合同;除存在過失性辭退情形外,用人單位不得隨意解除勞動(dòng)合同。用人單位違法解除勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為基礎(chǔ)支付雙倍賠償金。
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勞動(dòng)合同解除的話工傷賠償多久可以辦
解除勞動(dòng)合同后,要經(jīng)過工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定的程序一般工傷賠償才能到位,其中作出工傷認(rèn)定決定的時(shí)間一般是六十日內(nèi);而設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)一般應(yīng)在六十日內(nèi)作出鑒定意見,必要時(shí),可延長三十日。
2020.02.27 183 -
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工傷多久以后可解除勞動(dòng)合同
用人單位解除勞動(dòng)合同須經(jīng)法定醫(yī)療期滿后才可以解除勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者自愿提出解除勞動(dòng)合同不受限制。相關(guān)法律規(guī)定,勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位不得解除勞動(dòng)合同: (一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人
2020.10.25 221
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工傷解除勞動(dòng)合同賠償多久可以拿到
要看公司是否自愿支付,如果久拖不決,可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。工傷認(rèn)定后,如勞動(dòng)合同期滿終止,或者職工本人提出解除勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)該支付職工一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。按照工傷等級(jí)給予員工相應(yīng)
2021-07-13 15,340 -
工傷賠償多久解除勞動(dòng)合同
職工發(fā)生工傷,首先要進(jìn)行工傷認(rèn)定,單位應(yīng)該在一個(gè)月內(nèi)申報(bào),單位沒有進(jìn)行申報(bào)的,職工本人或者近親屬可以在一年之內(nèi)申報(bào),經(jīng)過認(rèn)定工傷之后,可以享受工傷待遇,工傷待遇是指,醫(yī)療費(fèi),住院費(fèi),住院期間的伙食補(bǔ)助
2022-04-14 15,340 -
工傷金多久可以自行解除勞動(dòng)合同
工傷中體現(xiàn)的費(fèi)用主要是由社?;鸷蛦挝还餐Ц丁!渡鐣?huì)保險(xiǎn)法》中有具體規(guī)定。一般在遞交審核申請(qǐng)后,60天內(nèi)下發(fā)。社保基金支付工傷待遇審核需要遞交有:工傷及職業(yè)病認(rèn)定書復(fù)印件一份;勞動(dòng)能力鑒定書一份或醫(yī)
2022-04-01 15,340 -
工傷多久可以解除勞動(dòng)合同
在工傷鑒定結(jié)果出來之前,用人單位不得解除勞動(dòng)合同。如果鑒定為工傷一到四級(jí),則辦理傷殘退休手續(xù)之前不得解除。如果鑒定為五到六級(jí),用人單位不得解除勞動(dòng)關(guān)系,但勞動(dòng)者可以提出解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系,并享受一次
2022-03-28 15,340
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工傷不解除勞動(dòng)合同怎樣賠償公司員工因工受傷或致殘,公司不解除勞動(dòng)合同的,需要根據(jù)傷殘等級(jí)及法律標(biāo)準(zhǔn)確定賠償金額,具體賠償情況如下: 1、職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的,需按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金、按月支付傷殘津貼。一次性傷殘補(bǔ)助金一級(jí)傷殘為27個(gè)月的本人
1,298 2022.05.13 -
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解除勞動(dòng)合同賠償金標(biāo)準(zhǔn)解除勞動(dòng)合同賠償金標(biāo)準(zhǔn)如下: 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民
2,872 2022.04.17 -
01:15
違法解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金賠償金用人單位違法解除勞動(dòng)合同,需要向員工支付賠償金,賠償金不同于補(bǔ)償金,賠償金是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍: 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)
5,218 2022.04.15