試用期福利待遇低于轉(zhuǎn)正工資合法么？
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享受員工福利是可以的，但試用期工資低于相同崗位工資是合法的。根據(jù)《勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。第二十條勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
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試用期內(nèi)的福利待遇不同于正式員工按情況分，員工福利分為兩類，一類是法定福利，如社會保障、帶薪年休假;一類是非法定福利，如獎勵旅游、節(jié)日補貼。 1、對于法定福利，如社會保障、帶薪年休假、最低工資標準、同工同酬等，單位必須給予，并且和正式員工的一致，若不同于正式員工的，是不合法的。 2、非法定福利，如獎勵旅游、節(jié)日補貼，看單位的規(guī)章制度或者勞動合同，如果單位規(guī)定或者合同約定不同于正式員工的，合法。
試用期內(nèi)的福利待遇不同于正式員工，以工資為例，如果不低于正式員工工資的80%，就是合法的。但如果低于該標準的，則不合法，勞動者可以與單位協(xié)商，要求其更正。
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試用期福利待遇試用期的福利待遇有： （1）試用期工資的約定。根據(jù)《勞動合同法》第二十條規(guī)定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。 （2）試用期內(nèi)需繳納社會保險?！渡?/p>
2020.10.14 176 -
試用期內(nèi)的福利待遇不同于正式員工合法嗎試用期內(nèi)的福利待遇不同于正式員工按情況分，員工福利分為兩類，一類是法定福利，如社會保障、帶薪年休假;一類是非法定福利，如獎勵旅游、節(jié)日補貼。 1、對于法定福利，如最低工資標準、同工同酬等，單位必須給予，并且和正式員工的一致，若不同于正式員工
2020.11.06 245 -
轉(zhuǎn)正后工資低于試用期工資合法嗎?轉(zhuǎn)正后工資低于試用期工資也可能是合法的。法律規(guī)定了試用期的工資不能地緣轉(zhuǎn)正之后公共資源的百分之八十，并且不低于最低工資標準。因為只要試用期的工資滿足上述標準。而轉(zhuǎn)正后的工資不低于最低工資標準則是合法的。
2021.03.09 663
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試用期福利待遇低于轉(zhuǎn)正工資合法嗎？
享受員工福利是可以的，但試用期工資低于相同崗位工資是合法的。根據(jù)《勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年
2022-03-15 15,340 -
試用期內(nèi)福利待遇低于轉(zhuǎn)正工資合法嗎？
享受員工福利是可以的，但試用期工資低于相同崗位工資是合法的。根據(jù)《勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年
2022-03-29 15,340 -
試用期內(nèi)的福利待遇不同于正式員工合法嗎
試用期內(nèi)的福利待遇不同于正式員工按情況分，員工福利分為兩類，一類是法定福利，如社會保障、帶薪年休假;一類是非法定福利，如獎勵旅游、節(jié)日補貼。 1、對于法定福利，如社會保障、帶薪年休假、最低工資標準、同
2023-02-21 15,340 -
試用期內(nèi)的福利待遇不同于正式員工是合法嗎
試用期內(nèi)的福利待遇不同于正式員工按情況分，員工福利分為兩類，一類是法定福利，如社會保障、帶薪年休假;一類是非法定福利，如獎勵旅游、節(jié)日補貼。 1、對于法定福利，如社會保障、帶薪年休假、最低工資標準、同
2022-06-11 15,340
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01:07
試工期7天不給工資合法嗎試工期7天不給工資不合法。試用期也應(yīng)當支付勞動者工資，且試用期工資不得低于轉(zhuǎn)正后工資的百分之八十。如果用人單位不給工資可以按照以下方式維護權(quán)利：首先，先去找公司領(lǐng)導(dǎo)進行協(xié)商，索要拖欠的工資。其次，如果與公司協(xié)商無果，那么就去當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大
5,859 2022.05.11 -
01:15
試用期公司拖欠工資怎么辦用人單位拖欠試用期職工工資的，當事人可以通過協(xié)商，申請勞動仲裁等的方式解決爭議，要回拖欠的工資。若用人單位拖欠工資，勞動者可以通過以下方式討薪：勞動者可以到當?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴?？梢缘疆?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員
2,421 2022.05.11 -
00:58
工資怎么算才正確合法工資按照具體情況算的，應(yīng)當是正確合法的。法律對工資的算法未作明確的規(guī)定，應(yīng)當由用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平，用人單位確定工資分配方式和工資水平后，在招用勞動者時，應(yīng)當如實告知勞動者，
4,267 2022.04.17
