試用期內(nèi)的福利待遇不同于正式員工是合法嗎
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試用期內(nèi)的福利待遇不同于正式員工按情況分，員工福利分為兩類，一類是法定福利，如社會(huì)保障、帶薪年休假;一類是非法定福利，如獎(jiǎng)勵(lì)旅游、節(jié)日補(bǔ)貼。 1、對(duì)于法定福利，如最低工資標(biāo)準(zhǔn)、同工同酬等，單位必須給予，并且和正式員工的一致，若不同于正式員工的，是不合法的等等。
試用期內(nèi)的福利待遇不同于正式員工按情況分，員工福利分為兩類，一類是法定福利，如社會(huì)保障、帶薪年休假;一類是非法定福利，如獎(jiǎng)勵(lì)旅游、節(jié)日補(bǔ)貼。 1、對(duì)于法定福利，如社會(huì)保障、帶薪年休假、最低工資標(biāo)準(zhǔn)、同工同酬等，單位必須給予，并且和正式員工的一致，若不同于正式員工的，是不合法的。 2、非法定福利，如獎(jiǎng)勵(lì)旅游、節(jié)日補(bǔ)貼，看單位的規(guī)章制度或者勞動(dòng)合同，如果單位規(guī)定或者合同約定不同于正式員工的，合法。
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試用期內(nèi)的福利待遇怎樣1、勞動(dòng)報(bào)酬方面：首先試用期內(nèi)單位支付給員工的勞動(dòng)報(bào)酬，往往都是比轉(zhuǎn)正之后要低一些的，當(dāng)然雙方協(xié)商一致的話也是可以按照轉(zhuǎn)正之后的標(biāo)準(zhǔn)來支付勞動(dòng)報(bào)酬。 2、雙方一旦建立了勞動(dòng)關(guān)系的，那么單位就負(fù)有給勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)的義務(wù)，對(duì)試用期的勞動(dòng)者也
2020.01.10 178 -
試用期員工的福利待遇有哪些試用期員工福利待遇： 1、試用期工資不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 2、試用期內(nèi)需繳納社會(huì)保險(xiǎn)。
2021.02.11 223 -
在試用期內(nèi)員工福利待遇都有哪些在試用期內(nèi)員工福利待遇有：試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，而在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，用人單位為勞動(dòng)者辦理繳納社會(huì)保險(xiǎn)等5險(xiǎn)一金是法定義務(wù)。勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十。
2020.05.18 169
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試用期內(nèi)福利待遇低于轉(zhuǎn)正工資合法嗎？
享受員工福利是可以的，但試用期工資低于相同崗位工資是合法的。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年
2022-03-29 15,340 -
試用期內(nèi)員工的福利待遇?
1、《勞動(dòng)合同法》第十九條第四款規(guī)定：試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，而在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，用人單位為勞動(dòng)者辦理繳納社會(huì)保險(xiǎn)等5險(xiǎn)一金是法定義務(wù)。 2、只簽訂單獨(dú)的試用期合同違法，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：勞動(dòng)合
2021-07-10 15,340 -
試用期福利待遇低于轉(zhuǎn)正工資合法嗎？
享受員工福利是可以的，但試用期工資低于相同崗位工資是合法的。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年
2022-03-15 15,340 -
試用期員工的福利待遇？
試用期可以辭職。試用期辭職的，原工資和福利應(yīng)當(dāng)如期支付。不支付的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。試用期沒有最短的規(guī)定，只有最長(zhǎng)的規(guī)定。試用期最長(zhǎng)為六個(gè)月。也就是說，用人單位第一次與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，試用
2021-11-15 15,340
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試用期內(nèi)辭退員工賠償員工在試用期內(nèi)，有以下情形之一，用人單位可將其辭退，可不作任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： 1、員工在試用期內(nèi)，被用人單位證明不符合錄用條件的； 2、員工在試用期內(nèi)，嚴(yán)重違反了公司有關(guān)的規(guī)章制度； 3、出現(xiàn)嚴(yán)重的失職，徇私舞弊，給公司造成重大損害的； 4、在
6,915 2022.04.15 -
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試工期7天不給工資合法嗎試工期7天不給工資不合法。試用期也應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者工資，且試用期工資不得低于轉(zhuǎn)正后工資的百分之八十。如果用人單位不給工資可以按照以下方式維護(hù)權(quán)利：首先，先去找公司領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行協(xié)商，索要拖欠的工資。其次，如果與公司協(xié)商無果，那么就去當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察大
5,859 2022.05.11 -
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用人單位試用期不交社保合法嗎用人單位試用期不交社保不合法。試用期間，只要?jiǎng)趧?dòng)者與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系。用人單位就應(yīng)該為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工，向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定
2,629 2022.05.11
