勞務(wù)派遣員工的福利待遇和正式工的待遇和正式員工的待遇有什么不同
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
首先你要明白什么是派遣工。派遣工和派遣公司簽合同，之后被派遣公司派到工作單位工作。勞務(wù)派遣和正式工有很大的差別。首先，正式工的檔案在工作單位，即他的人事關(guān)系在工作單位，和單位簽勞動(dòng)合同。派遣工的檔案在派遣公司，即你是派遣公司的人，只不過在工作單位上班而已。其次，派遣工的待遇比正式工要低很多，很多派遣工連正式工工資的一半都拿不到。社保和公積金是有的，這是強(qiáng)制的，可以放心。至于生活保障，我上面說了，派遣工的待遇很差（當(dāng)然不排除有好心的單位可以多發(fā)點(diǎn)）。如果你在本地上班，和父母住一起，那還可以將將滿足你的基本需求，如果你需要租房、找對(duì)象，柴米油鹽醬醬醋茶水電費(fèi)都需要你負(fù)擔(dān)，那基本上建議你定期向家里申請(qǐng)資金上的支持。至于具體讓你做什么，怎么個(gè)做法，這個(gè)要根據(jù)你的具體崗位來布置任務(wù)，也要看合同怎么寫。干一輩子不大可能，因?yàn)閯趧?dòng)合同法規(guī)定派遣工只能存在于臨時(shí)的、可替代的崗位。單位也不會(huì)讓你干一輩子，因?yàn)榈綍r(shí)候根據(jù)勞動(dòng)合同法你要轉(zhuǎn)為無固定期限勞動(dòng)合同，如此一來就違背了單位雇傭派遣工是為了節(jié)省勞動(dòng)成本的初衷。另外也不建議你干派遣太久。除非你實(shí)在找不到工作，否則不建議干派遣，即便干，最多3年內(nèi)一定要跳槽。干久了不僅對(duì)你的經(jīng)濟(jì)狀況有影響，由此衍生的一系列影響都是很大的。
對(duì)內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
簽合同的甲方和合同期限不同。派遣員工的與勞務(wù)派遣公司簽訂勞動(dòng)合同。派遣員工簽合同的甲方就是勞務(wù)派遣公司，不能享受用工單位的各項(xiàng)職工福利和退休保障。勞務(wù)派遣合同必須要簽訂兩年以上的固定期限合同，這是為了避免由于勞務(wù)派遣期限的不確定性造成就業(yè)者的不穩(wěn)定。正式員工是與用工企業(yè)簽訂正式勞動(dòng)合同。正式員工簽合同的甲方就是用工單位，可以享受用工單位的各項(xiàng)職工福利和退休保障。普通的勞動(dòng)合同期限最短期限是簽訂三個(gè)月及以上。解除勞動(dòng)合同的方式不同。派遣員工離職則要向勞務(wù)派遣公司申請(qǐng)，用工單位不能隨意地以退回為由變相降低勞務(wù)派遣工地工資待遇。勞務(wù)派遣協(xié)議期滿終止時(shí)，用工單位可以將被派遣勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位。被派遣勞動(dòng)者退回后在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照不低于所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。正式員工主動(dòng)離職，直接在用工單位申請(qǐng)離職。用工單位也可以根據(jù)紀(jì)律處罰、內(nèi)部轉(zhuǎn)崗、提前退休等原因，與正式員工協(xié)商，提前終止用工合同并給予合適的補(bǔ)償。
勞務(wù)派遣員工的工傷待遇與一般勞動(dòng)者的待遇一樣。做完勞動(dòng)能力鑒定，享受停工留薪期待遇，定殘的，由社保基金支付一次性傷殘補(bǔ)助金，如果解除終止勞動(dòng)合同由社保基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性工傷就業(yè)補(bǔ)助金。
-
勞務(wù)派遣工的待遇跟正式員工一樣嗎勞務(wù)派遣員工和單位的正式工待遇方面是完全一樣的。派遣員工與正式工必須同工同酬，如果出現(xiàn)不同待遇了的話，你完全有權(quán)利找到相關(guān)機(jī)關(guān)維護(hù)自己的合法權(quán)益。
2020.12.06 914 -
勞務(wù)派遣工的待遇跟正式員工一樣嗎？被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。用工單位將工資支付給勞務(wù)派遣單位，由勞務(wù)派遣單位支付工資。勞務(wù)派遣單位按月支付勞動(dòng)報(bào)酬；被派遣勞動(dòng)者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。
2020.09.23 172 -
勞務(wù)派遣工工傷待遇和正式工有什么區(qū)別?勞務(wù)派遣工和正式工的工傷待遇一樣，不同的是勞務(wù)派遣工的工傷由用人單位提供工傷保險(xiǎn)待遇，而不是其工作的用工單位。但二者的工傷待遇在內(nèi)容上都是一致的，用人單位支付工傷勞動(dòng)者的治療期工資與一次性傷殘補(bǔ)助金等，工傷保險(xiǎn)基金則支付其醫(yī)療費(fèi)用與康復(fù)費(fèi)用
2020.08.09 191
-
勞務(wù)派遣員工的福利待遇和正式工的待遇和正式員工的待遇有什么不同
首先你要明白什么是派遣工。派遣工和派遣公司簽合同，之后被派遣公司派到工作單位工作。勞務(wù)派遣和正式工有很大的差別。首先，正式工的檔案在工作單位，即他的人事關(guān)系在工作單位，和單位簽勞動(dòng)合同。派遣工的檔案在
2022-02-09 15,340 -
勞務(wù)派遣工工資待遇比正式員工福利好嗎
被派遣勞動(dòng)者享有與用人單位勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。用人單位向勞務(wù)派遣單位支付工資，由勞務(wù)派遣單位支付工資。勞務(wù)派遣單位按月支付勞動(dòng)報(bào)酬；被派遣勞動(dòng)者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最
2021-12-24 15,340 -
勞務(wù)派遣工和正式勞務(wù)派遣員工有什么區(qū)別, 勞務(wù)派遣工的待遇是什么
1、以前的勞務(wù)派遣主要用于招工人，干比較累的體力活或者服務(wù)性質(zhì)的工作。有些單位的勞務(wù)派遣工由臨時(shí)工轉(zhuǎn)變而來，臨時(shí)工可能沒有簽合同，而勞務(wù)派遣相對(duì)比較正規(guī)，一般會(huì)簽訂合同并辦理相關(guān)保險(xiǎn)等。 2、在政府機(jī)
2022-02-05 15,340 -
勞務(wù)派遣工和正式工享受一同的年假待遇嗎
可以，勞務(wù)派遣工和正式工享受一樣的年假待遇?！秳趧?dòng)法》第四十五條國(guó)家實(shí)行帶薪年休假制度。勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國(guó)務(wù)院規(guī)定?！秳趧?dòng)合同法》第五十八條勞務(wù)派遣單位是本法所稱用
2022-02-09 15,340
-
01:10
派遣工和正式工的區(qū)別派遣工和正式工的區(qū)別有： 1、概念不同：派遣工，是指用人單位和勞務(wù)公司之間的合作，勞務(wù)公司會(huì)派遣人員至合作的用人單位工作；而正式工則指的是用人單位通過招聘的形式錄用員工后，與員工簽訂正式勞動(dòng)合同。 2、兩者的勞動(dòng)關(guān)系不同：派遣工屬于勞務(wù)派遣
30,428 2022.04.17 -
01:18
工傷五級(jí)待遇是什么不同傷殘的等級(jí)的工傷事故的賠償標(biāo)準(zhǔn)不同，具體由《工傷保險(xiǎn)條例》確定。賠償除了除了醫(yī)療費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、康復(fù)治療費(fèi)等賠償，還包括一次性傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼、醫(yī)療補(bǔ)助金、誤工費(fèi)等。首先，五級(jí)傷殘的員工，可以從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷
2,202 2022.04.17 -
00:53
工傷職工的工傷待遇由誰支付工傷職工的工傷待遇由誰支付要根據(jù)具體情況確定。如果用人單位按規(guī)定為勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的，那么大部分工傷待遇是由國(guó)家支付的，只有小部分費(fèi)用由用人單位支付。如果用人單位沒有按規(guī)定為勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的，那么全部的工傷待遇都是由用人單位支付。
2,352 2022.05.11
