勞動(dòng)者勞動(dòng)給單位造成損失的賠償標(biāo)準(zhǔn)
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《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第九十條勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 《工資支付暫行條例》第十六條因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
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勞動(dòng)者給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的賠償標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)雙方勞動(dòng)合同的約定或單位規(guī)章制度的規(guī)定，過(guò)錯(cuò)的大小、損害的程度，以及勞動(dòng)者的工資收入水平確定。除此之外，用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同。
勞動(dòng)者因錯(cuò)過(guò)給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。過(guò)錯(cuò)分為故意與過(guò)失，過(guò)失分為一般過(guò)失與重大過(guò)失。司法實(shí)踐中，勞動(dòng)者因故意或重大過(guò)失給單位造成經(jīng)濟(jì)損失，原則上需承擔(dān)賠償責(zé)任。
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勞動(dòng)者給單位造成損失可以要求單位賠償嗎如果因勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同，違反保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。但除違反服務(wù)期或者違反競(jìng)業(yè)限制應(yīng)當(dāng)?shù)?，用人單位與勞動(dòng)者不得約定由勞動(dòng)者支付違約金。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金也不能夠超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所
2020.09.09 213 -
勞動(dòng)者給用人單位造成損失必須賠償嗎勞動(dòng)者給用人單位造成損失用人單位可按勞動(dòng)合同的約定要求其賠償損失，如果勞動(dòng)合同中未對(duì)此作約定，而用人單位又無(wú)證據(jù)證明勞動(dòng)者造成的損失的具體數(shù)額，則不可以克扣勞動(dòng)者工資。
2020.09.20 299 -
勞動(dòng)者給單位造成損失要承擔(dān)賠償責(zé)任嗎？勞動(dòng)者給單位造成損失是需要賠償?shù)?。一般情況下，因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。 《工資支付
2020.05.14 148
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勞動(dòng)者給單位造成損失的賠償標(biāo)準(zhǔn)
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第九十條勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！豆べY支付暫行條例》第十六條因勞動(dòng)者本人原因給
2022-01-25 15,340 -
勞動(dòng)者造成單位損失的賠償
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第九十條勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 《工資支付暫行條例》第十六條因勞動(dòng)者本人原因
2022-04-10 15,340 -
勞動(dòng)者給單位造成損失的賠償條件
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第九十條勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 《工資支付暫行條例》第十六條因勞動(dòng)者本人原因
2022-04-14 15,340 -
勞動(dòng)者給單位造成損失的賠償責(zé)任
用人單位要求勞動(dòng)者承擔(dān)賠償責(zé)任主要分為三種情況。 一、根據(jù)法律規(guī)定的原因，如勞動(dòng)者違反法律規(guī)定解除勞動(dòng)合同，與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系或者因勞動(dòng)者自身原因?qū)е聞趧?dòng)合同無(wú)效； 二是基于半約定半法定原因，
2021-11-11 15,340
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單位解除勞動(dòng)合同賠償單位解除勞動(dòng)合同賠償，要根據(jù)勞動(dòng)者的工作過(guò)年限來(lái)定。按照每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者在該單位的工作時(shí)間在六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算。不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17 -
01:13
解除勞動(dòng)合同賠償標(biāo)準(zhǔn)首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動(dòng)合同，也就是辭退員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。但具體要補(bǔ)償或者賠償多少錢(qián)，要看具體的情況和員工的工作年限。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)模热纾阂驗(yàn)閱T工的個(gè)人過(guò)失給公司
4,595 2021.04.25 -
01:31
單位單方面解除勞動(dòng)合同怎么賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。6個(gè)月以上不滿(mǎn)1年的，按1年計(jì)算不滿(mǎn)6個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均
3,354 2022.04.17
