員工打人被開除可以少扣員工工資嗎
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即使員工因打人被開除，公司也要結(jié)算工資，給公司造成損失的可能會(huì)被扣除一定工資。拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動(dòng)者可以打12334電話投訴，該電話是人力資源和社會(huì)保障局的電話。也可以到勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)投訴。由于公司未能按時(shí)發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同和勞動(dòng)關(guān)系，并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/laodongguanxi_ldjc/">勞動(dòng)監(jiān)察行政部門進(jìn)行舉報(bào)，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位支付工資，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)協(xié)調(diào)不成的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。對(duì)勞動(dòng)仲裁結(jié)論拒不執(zhí)行的，可以申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。
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如果員工打架的行為嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度或者被依法追究刑事責(zé)任的，用人單位可以單方面辭退，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。其他情形下不得隨意開除打架員工，否則需要支付賠償金，違法開除的賠償金按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍來算。
因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
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員工被工廠開除扣工資嗎？怎么算？不可以。工資是員工付出勞動(dòng)獲得的，公司如果要開除員工的話應(yīng)該將員工的公司一次性支付完成。如果有不支付或者拖欠的話，那么員工是可以投訴公司的的，或者直接向人民法院起訴。
2020.04.17 222 -
員工被開除有工資嗎被公司開除是有工資的。雖然被公司開除不一定有賠償，但是員工的工資是必須發(fā)放的，如果勞動(dòng)者給用人單位造成了經(jīng)濟(jì)損失，用人單位可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。
2020.09.27 434 -
可以開除打架員工嗎勞動(dòng)者打架嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度或者被依法追究刑事責(zé)任的，用人單位可以單方面辭退，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。其他情形下不得隨意開除打架員工，否則需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
2020.04.09 211
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員工被公司開除了的員工工資可以暫扣嗎
克扣工資不包括以下減發(fā)工資的情況：國(guó)家的法律、法規(guī)中有明確規(guī)定的;依法簽訂的勞動(dòng)合同中有明確規(guī)定的;用人單位依法制定并經(jīng)職代會(huì)批準(zhǔn)的廠規(guī)廠紀(jì)中有明確規(guī)定的;實(shí)行工資與經(jīng)濟(jì)效益相聯(lián)系的企業(yè)，經(jīng)濟(jì)效益下降
2022-08-12 15,340 -
員工打架被開除工資有多少
工資是提供勞動(dòng)的對(duì)價(jià)，不會(huì)因?yàn)楸婚_除就領(lǐng)不到應(yīng)領(lǐng)的工資。員工打架被開除需要給予結(jié)算工資，工資是勞動(dòng)者的法定勞動(dòng)報(bào)酬，用人單位不能無故克扣工資，勞動(dòng)者給用人單位造成的損失可以要求賠償，用人單位也可以依據(jù)
2022-05-20 15,340 -
員工打架被開除有工資嗎
1、員工打架斗毆的行為是嚴(yán)重違紀(jì)行為，單位以此辭退該員工是不需要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。同時(shí)單位可以扣除員工部分獎(jiǎng)勵(lì)性待遇作為處罰。但是員工的工資單位需要按時(shí)支付。2、只要員工付出了勞動(dòng)，就有享受勞動(dòng)報(bào)酬
2022-02-24 15,340 -
員工被員工開除可以要求雙倍工資嗎？
如果單位不提前一個(gè)月辭退勞動(dòng)者，應(yīng)該在辭退勞動(dòng)者的當(dāng)月將下個(gè)月的工資支付給勞動(dòng)者，沒有辦理保險(xiǎn)可以要求補(bǔ)繳。沒有簽訂勞動(dòng)合同可以要求雙倍工資賠償。
2022-07-03 15,340
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01:10
公司可以開除員工嗎公司可以開除員工，但是需要滿足一定的條件。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，公司辭退員工的情形可以分為：非過失性辭退、違法辭退、以及員工出現(xiàn)過錯(cuò)三種情況。 具體來說，公司合法開除員工情形有： 1、在試用期間被證明不符合錄用條件
1,885 2022.11.21 -
01:06
員工打架被開除公司要賠償嗎員工打架被開除，是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，需要看公司制度中是否對(duì)此有規(guī)定，如果有規(guī)定打架屬于嚴(yán)重違紀(jì)，可以開除，則單位屬于合法行為，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；如果沒有規(guī)定，單位開除員工構(gòu)成違法，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。員工在公司打架，如果情況嚴(yán)重，可能
4,697 2022.05.11 -
01:03
員工病假多久可以開除員工病假三個(gè)月到二十四個(gè)月后可以開除。勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以依法解除勞動(dòng)關(guān)系，用人單位需要支付勞動(dòng)者合法的工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，
12,093 2022.05.11
