和單位不簽勞動合同怎么辦？
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1、單位未簽署勞動合同，應支付你未簽書面勞動合同雙倍工資差額;如已具備簽訂無固定期限勞動合同條件，還可要求單位支付未簽無固定期限勞動合同雙倍工資的賠償金; 2、法律依據：（1）《中華人民共和國勞動合同法》第82條：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。”（2）《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第條：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，并依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經濟補償。”前款規(guī)定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。
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用人單位沒簽勞動合同，員工書面提出離職后可以立即走人，除要求單位支付工資、押金外，還可主張經濟補償金、從第二個月起支付雙倍工資(最多11個月)、補繳社保等；協(xié)商不成可以申請勞動仲裁，從離職開始算，勞動仲裁時效為一年。
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，職工可以去勞動監(jiān)察部門反映要求賠償雙倍工資，如果協(xié)商不一致的可以去勞動仲裁委員會申請仲裁。對裁決結果不服的，還可以向人民法院提起訴訟。
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單位不簽勞動合同怎么辦？單位不給簽勞動合同可以搜集一些證據能夠證明你與這個單位存在勞動關系的，比如工作牌、工資卡、考勤記錄等可以證明事實勞動關系的證據去勞動局申請勞動仲裁。
2020.03.20 166 -
單位不簽勞動合同怎么辦若用人單位一直拒簽合同，勞動者可勞動監(jiān)管部門投訴或向公司所在地勞動仲裁委員會申請仲裁。用人單位應當按照在員工入職之日起30日內與員工簽訂勞動合同。如果不簽訂，應從勞動者入職滿一個月的次日起向勞動者支付雙倍工資，直到勞動者入職滿一年。如果入職
2020.05.18 205
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和單位不簽勞動合同怎么辦？
可書面向公司提出簽訂勞動合同和繳納社會保險要求，用人單位拒不辦理的，向當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴。解除勞動關系的，可要求用人單位支付未簽訂勞動合同的雙倍工資和依法解除勞動關系的經濟補償金。 《勞動合同法》第
2022-05-03 15,340 -
單位不和勞動者簽勞動合同, 怎么辦?
1、協(xié)商不成可以向勞動監(jiān)察部門舉報或者申請勞動仲裁。 2、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付兩倍的工資。 3、按勞動者在單位工作的年限，每滿一年支
2022-03-24 15,340 -
和單位不簽訂勞動合同怎么辦
用人單位自用工之日起未滿一個月未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應向勞動者每月支付雙倍工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者簽訂無固定期限勞動合同的，應當從簽訂無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付雙倍工
2021-10-19 15,340 -
單位和勞動者不簽訂勞動合同怎么辦?
用人單位與勞動者存在勞動關系，那么必須建立勞動合同，而不分開試用期勞動協(xié)議，用人單位行為違反《勞動合同法》相關規(guī)定，勞動者可以反映到勞動局解決。法律依據：《勞動合同法》第十條建立勞動關系，應當訂立書面
2022-04-19 15,340
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單位不簽勞動合同怎么辦單位不簽勞動合同的處理辦法如下： 1、如果用人單位已經用工超過一個月，但不足一年，并且拒絕同勞動者訂立勞動合同的，應當每月向勞動者支付雙倍工資； 2、如果用人單位已經用工超過一年，但是拒絕與勞動者訂立勞動合同的，應當視為用人單位已經同勞動者
8,647 2022.04.15 -
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單位不需簽勞動合同怎么辦企業(yè)不簽勞動合同，一般需要支付經濟補償金。但是公司維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂，終止勞動合同的，沒有經濟補償金。經濟補償金支付計算：每滿一年支付一個月工資的標準；六個月以上不滿一年的，按一年支付計算；不滿六個月
692 2022.04.17 -
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用人單位不簽勞動合同怎么辦用人單位不簽勞動合同，是要承擔相應的法律責任的。遇到用人單位不簽勞動合同的情形時，勞動者可以與用人單位協(xié)商，訂立書面的勞動合同。但如果勞動者與用人單位協(xié)商無果，用人單位仍舊不與勞動者簽訂勞動合同，則根據《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之
8,013 2022.04.17
