關(guān)于勞動(dòng)能力鑒定法律問題
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《工傷保險(xiǎn)條例》中有關(guān)勞動(dòng)能力鑒定的法律規(guī)定，具體在第四章勞動(dòng)能力鑒定，其內(nèi)容如下： 第二十一條職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。 第二十二條勞動(dòng)能力鑒定是指勞動(dòng)功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級(jí)鑒定。 勞動(dòng)功能障礙分為十個(gè)傷殘等級(jí)，最重的為一級(jí)，最輕的為十級(jí)。
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申請(qǐng)工傷勞動(dòng)能力鑒定的常見問題包括：工傷職工是否是在經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定；申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定的主體是否為用人單位、工傷職工或者其近親屬；設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)的鑒定時(shí)間；其他。
關(guān)于工傷勞動(dòng)能力鑒定的常見問題： 一、工傷勞動(dòng)能力鑒定什么時(shí)候做? 二、勞動(dòng)能力鑒定需要哪些材料? 三、勞動(dòng)能力鑒定分幾個(gè)等級(jí)? 四、工傷勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)誰(shuí)來(lái)支付?
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新勞動(dòng)能力鑒定問題對(duì)鑒定勞動(dòng)能力的具體規(guī)定：勞動(dòng)能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng)，勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)應(yīng)在60日內(nèi)作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論。勞動(dòng)能力鑒定是通過對(duì)一個(gè)人從事體力工作的能力的鑒定確定其勞動(dòng)能力喪失的程度，包括勞動(dòng)功能
2020.08.07 125 -
關(guān)于工傷勞動(dòng)能力鑒定有哪些常見問題工傷勞動(dòng)能力鑒定需要由職工本人或者其用人單位向設(shè)區(qū)的市一級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出鑒定申請(qǐng)。并提交有效真實(shí)的病歷資料和身份證明。本人無(wú)法申請(qǐng)鑒定的，可以由近親屬代為提出。
2020.04.13 390 -
關(guān)于工傷勞動(dòng)能力鑒定有什么常見問題關(guān)于工傷勞動(dòng)能力鑒定的常見問題： 一、工傷勞動(dòng)能力鑒定什么時(shí)候做? 二、勞動(dòng)能力鑒定需要哪些材料? 三、勞動(dòng)能力鑒定分幾個(gè)等級(jí)? 四、工傷勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)誰(shuí)來(lái)支付?
2020.01.06 135
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關(guān)于勞動(dòng)能力鑒定不服的問題
對(duì)勞動(dòng)能力鑒定不服怎么處理： 1、可以在收到該鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)向省、自治區(qū)、勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出再次鑒定申請(qǐng)，省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出的勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論為最終結(jié)論。何謂最終結(jié)論
2022-08-23 15,340 -
關(guān)于勞動(dòng)能力鑒定
勞動(dòng)能力鑒定 （1）依據(jù)是《工傷保險(xiǎn)條例》和中華人民共和國(guó)國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)《勞動(dòng)能力鑒定職工工傷與職業(yè)病致殘等級(jí)》GB/T16180-2014，鑒定的內(nèi)容包括：工傷醫(yī)療終 結(jié)期、停工留薪期確認(rèn)、勞動(dòng)能力障礙程
2022-04-20 15,340 -
勞動(dòng)能力鑒定回避問題
1、職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療醫(yī)療終結(jié)期滿（傷情相對(duì)穩(wěn)定）后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，用人單位、工傷職工或者其直系親屬應(yīng)當(dāng)在職工醫(yī)療終結(jié)期滿三十日內(nèi)，向單位所在地區(qū)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng)，并提供工傷認(rèn)定
2022-10-29 15,340 -
關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的法律效力問題
一、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解機(jī)構(gòu)用人單位應(yīng)當(dāng)設(shè)立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)，以便及時(shí)解決用人單位與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)爭(zhēng)議，建立和諧、良好的勞動(dòng)關(guān)系，但用人單位不是必須設(shè)立。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的組成，《勞動(dòng)法》規(guī)定：由職工代
2022-10-27 15,340
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以租代售合同法律效力問題以租代售合同一般具有法律效力。當(dāng)事人有相應(yīng)的民事權(quán)利能力和民事行為能力，依法享有自愿訂立合同的權(quán)利，合同內(nèi)容不違反法律規(guī)定，不存在法律規(guī)定的合同無(wú)效的情形，合同即是合法有效的。 當(dāng)事人依法享有自愿訂立合同的權(quán)利，任何單位和個(gè)人不得非法干預(yù)。
3,730 2022.04.17 -
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勞動(dòng)合同需要注意的問題勞動(dòng)合同需要注意的問題，一般有以下的三個(gè)方面，具體如下： 1、簽訂合同時(shí)，勞動(dòng)者首先要弄清單位的基本情況，要判斷是否是合法企業(yè)，它的法人代表姓名、單位地址、電話要知道，這些信息可以通過上網(wǎng)查詢工商登記信息獲取，同時(shí)，要求將這些內(nèi)容明確寫在合
1,668 2022.04.17 -
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合同法關(guān)于合同解除的法律規(guī)定在《中華人民共和國(guó)民法典》生效之后，合同的相關(guān)問題應(yīng)當(dāng)參照《中華人民共和國(guó)民法典》合同編的有關(guān)規(guī)定。根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》規(guī)定了合同解除的方式，包括約定解除和法定解除、解除權(quán)行使的期限、合同解除的程序以及行使解除權(quán)的法律后果等。法律規(guī)
2,055 2022.04.17
