實(shí)習(xí)期沒簽勞動合同能不能要
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勞動合同實(shí)習(xí)生不能簽，也不適用于勞動合同法。所謂“實(shí)習(xí)期”就是《勞動合同法》規(guī)定的試用期，正式錄用前的試用期，是用人單位與試用期應(yīng)屆畢業(yè)生的雙向考察。這時(shí)，試用期應(yīng)屆畢業(yè)生與用人單位已經(jīng)建立勞動關(guān)系，且起始時(shí)間為用工之日。
實(shí)習(xí)期不能簽勞動合同。勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：用人單位的名稱、住所和法定代表人；勞動者的姓名、住址和身份證號碼；勞動合同期限；工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；工作時(shí)間和休息休假；勞動報(bào)酬；社會保險(xiǎn)；勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)；其他事項(xiàng)。
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實(shí)習(xí)能不能簽勞動合同實(shí)習(xí)能簽勞動合同。根據(jù)相關(guān)規(guī)定建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。用人單位與勞動者協(xié)商一致
2022.06.06 515 -
實(shí)習(xí)生能不能簽勞動合同實(shí)習(xí)生還不是勞動合同法所說的勞動者，不能簽訂勞動合同。 勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系后，明確各自權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，也是勞動爭議發(fā)生后處理爭議的重要依據(jù)。因此，在簽訂合同前，勞動者至少應(yīng)具備以下三方面的常識： 1、提前準(zhǔn)備。在勞動合
2020.12.08 381 -
實(shí)習(xí)生能不能簽勞動合同實(shí)習(xí)生能簽訂勞動合同。勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。實(shí)習(xí)期內(nèi)實(shí)習(xí)時(shí)間的約定?？杉s定每日不超過8小時(shí)，如確因特殊情況超過8小時(shí)的，實(shí)習(xí)單位應(yīng)參照加班工資的計(jì)算方式向?qū)嵙?xí)生支付報(bào)酬。約定實(shí)習(xí)期內(nèi)實(shí)習(xí)單位每月向
2022.06.06 345
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實(shí)習(xí)期能不能簽勞動合同
勞動合同實(shí)習(xí)生不能簽，也不適用于勞動合同法。所謂“實(shí)習(xí)期”就是《勞動合同法》規(guī)定的試用期，正式錄用前的試用期，是用人單位與試用期應(yīng)屆畢業(yè)生的雙向考察。這時(shí)，試用期應(yīng)屆畢業(yè)生與用人單位已經(jīng)建立勞動關(guān)系，
2021-12-15 15,340 -
實(shí)習(xí)期沒簽勞動合同能不能補(bǔ)工資
根據(jù)勞動合同法的規(guī)定:已建立勞動關(guān)系,未同時(shí)訂立書面勞動合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同.勞動合同法沒有規(guī)定實(shí)習(xí)期限之說,只有試用期,看來,你們之間并沒有約定試用期,那就視為沒
2022-04-18 15,340 -
實(shí)習(xí)期沒簽勞動合同
就業(yè)協(xié)議雖不能等同于勞動合同，但根據(jù)該協(xié)議明確規(guī)定實(shí)習(xí)期為2個(gè)月，及實(shí)習(xí)期滿后你仍在該公司工作的實(shí)際，至少之后這幾個(gè)月你與公司之間已經(jīng)形成了正式的勞動關(guān)系。根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，由于公司沒有與
2022-02-05 15,340 -
以外，實(shí)習(xí)生能不能簽勞動合同
實(shí)習(xí)生不屬于用人單位的勞動者，沒有建立勞動關(guān)系，不受勞動法調(diào)整，也不需要為其交納社保。在實(shí)習(xí)期間，用人單位無須與實(shí)習(xí)生簽訂勞動合同，理由很簡單，實(shí)習(xí)生并非勞動法意義上的勞動者。在實(shí)習(xí)期間，實(shí)習(xí)生與用人
2022-04-23 15,340
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工資要不到怎么辦沒簽勞動合同沒簽勞動合同工資要不到的，勞動者可以準(zhǔn)備好其他證明勞動關(guān)系存在的證據(jù)，到勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，如工作證、考勤記錄、證人證言等。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)規(guī)定可知，沒簽勞動合同而且用人單位不發(fā)工資的，勞動者可以到
3,424 2022.04.17 -
01:10
勞動者在什么情況下不能簽合同勞動者在下列情況下不能簽合同： 1、有抵押或擔(dān)保條款的勞動合同不能簽； 2、附加不合理?xiàng)l款的勞動合同不能簽； 3、生死自負(fù)的勞動合同不能簽； 4、口頭用工勞動合同不能簽。 建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞
801 2022.11.21 -
01:15
試用期不簽勞動合同怎么辦試用期不簽勞動合同的處理如下： 1、自用工之日起未超過一個(gè)月的，勞動者可以催告用人單位簽訂； 2、自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年用人單位故意未簽訂的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付兩倍的工資； 3、在試用期內(nèi)用人單位未和你簽訂勞動合同的做法是違法行為
1,741 2022.10.08
