停工留薪期怎么算平均工資
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關于停工留薪期內平均工資的算法。假如你的平均工資，高于了你所在統(tǒng)籌地區(qū)的平均水平的300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%發(fā)放。如果你的平均工資低于你所在統(tǒng)籌地區(qū)的平均水平的60%的，就要按照你所在統(tǒng)籌地區(qū)的平均水平的60%發(fā)放。 如果企業(yè)不嚴格按照法律法規(guī)進行發(fā)送，個人應首先找公司協(xié)商，如果公司給出的不能令自己滿意，或者低于規(guī)定的標準，應及時向勞動監(jiān)察大隊投訴或者提起勞動爭議仲裁。學會用法律手段維護自己的合法權益。
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停工留薪期工資按原工資待遇保持不變。由單位按月支付、停工留薪期不超過十二個月：員工因工作事故或職業(yè)病需要暫停、接受工傷醫(yī)療、經(jīng)鑒定委員會確認，傷情嚴重或特殊，可以延長，但延長不得超過十二個月。工傷評定傷殘等級后，停止原待遇，按照規(guī)定享受傷殘待遇。停工留薪期滿后仍需治療，繼續(xù)享受工傷待遇。在停工留薪期間需要護理，由本單位負責。
停工留薪期，工資的計算方法是：原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。工傷職工評定傷殘等級后停發(fā)原待遇，享受傷殘待遇。停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊需要延長的，可以適當延長，但延長不得超過12個月。
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停工留薪期內工資怎么算？停工留薪期間工資的計算規(guī)定：非因勞動者原因，工廠停工、停產(chǎn)的，在一個工資支付周期內（即一個月內），用人單位應當按正常工資支付勞動者的工資。若超過一個月的，勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當?shù)氐淖畹凸べY標準。若勞動者沒有
2020.10.11 115 -
停工留薪期間工資怎么算在停工留薪期間的工資是按照平時的正常工資進行計算的，即停工留薪期間的工資不變，具體而言即崗位工資、崗位補貼、安全績效獎金屬于工資總額范圍內，單位應當全額支付，對于浮動性質的工資，單位可以參照職工正常勞動所得來支付其停工留薪期間的工資待遇。停
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停工留薪期平均工資怎么算
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2022-03-27 15,340 -
停工留薪期是否按平均工資計算?
關于停工留薪期內平均工資的算法。假如你的平均工資，高于了你所在統(tǒng)籌地區(qū)的平均水平的300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%發(fā)放。如果你的平均工資低于你所在統(tǒng)籌地區(qū)的平均水平的60%的，就要按照你所
2022-04-18 15,340 -
停工留薪的平均工資如何算
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2022-04-25 15,340 -
停工留薪期工資可以按社平均工資算嗎
員工工傷，停工留薪期間的工資應該按照原工資福利不變由單位按月支付，所以是按照之前的應發(fā)工資計算。同時要扣除的社保和公積金也是要扣除的?！豆ｋU條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫
2022-10-06 15,340
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停工留薪期從什么時候開始計算停工留薪期是從受傷休息之日開始計算。職工由于工作遭受事故傷害，或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不可以超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設區(qū)的市級勞動能力鑒定委
9,524 2022.05.11 -
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停工留薪期一般不多長時間根據(jù)工傷保險條例相關規(guī)定，停工留薪期一般不超過12個月，但特殊情況可以延長，例如傷情嚴重或其他特殊情況，延長時間不得超過12個月。申請延長的，需要經(jīng)過市級勞動能力鑒定委員會的確認，而不能由員工與單位協(xié)商延長。也就是說，停工留薪的最長時間是2
2,676 2022.04.15 -
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停工留薪期一般不超過幾個月根據(jù)工傷保險條例相關規(guī)定，停工留薪期一般不超過12個月，但特殊情況可以延長，例如傷情嚴重或其他特殊情況，延長時間不得超過12個月。申請延長的，需要經(jīng)過市級勞動能力鑒定委員會的確認，而不能由員工與單位協(xié)商延長。也就是說，停工留薪的最長時間是2
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