急辭工扣工資合法嗎? 可以撤銷嗎
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勞動(dòng)者急辭職的，用人單位是不能克扣其工資的，但是如果用人單位有證據(jù)證明因?yàn)閯趧?dòng)者的離職給其造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動(dòng)者進(jìn)行一定賠償?shù)摹！豆べY支付暫行條例》第十六條因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
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急辭工是違法的，但是如果沒有給單位造成損失，單位扣發(fā)當(dāng)事人的工資是違法，不合法的?？墒占茏C明當(dāng)事人在這里上班的相關(guān)證據(jù)到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁(免費(fèi))，維護(hù)自己的權(quán)利。所謂的急辭工，也就是通常所說的即時(shí)解除勞動(dòng)合同，工資應(yīng)該怎樣發(fā)放、怎么扣，法律并無明確規(guī)定。
急辭工扣工資不合法，但造成用人單位損失的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，可以通過扣除工資賠償損失，但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。
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急辭扣工資合法嗎急辭工扣工資不合法，但造成用人單位損失的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，可以通過扣除工資賠償損失，但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。
2020.09.02 2,153 -
辭急工扣工資合法嗎？合法嗎？急辭工扣工資不合法。但勞動(dòng)者急辭造成用人單位損失的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，可以通過扣除工資賠償損失，但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。
2020.04.22 189
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急辭工扣工資，可以扣嗎
要求支付工資是勞動(dòng)者的法定權(quán)利，因此，只要您實(shí)際付出勞動(dòng)的，在離職時(shí)就有權(quán)要求用人單位支付工資。需注意：【1】您離職當(dāng)月的工資（或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金）法律規(guī)定是在辦結(jié)工作交接時(shí)一次性支付，但實(shí)踐中隔月
2022-10-25 15,340 -
急辭工可以扣工資嗎
勞動(dòng)者依法享有哪些權(quán)利福利，勞動(dòng)者傷殘情況是否符合工傷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，受工傷勞動(dòng)者依法應(yīng)享有哪些工傷賠償內(nèi)容等勞動(dòng)工傷問題都在勞動(dòng)工傷法規(guī)中能找到相應(yīng)的法律依據(jù)。
2022-08-17 15,340 -
急辭工扣工資合法嗎？
用人單位因勞動(dòng)者急辭工而扣工資是不合法的，但勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同導(dǎo)致用人單位損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)者辭職提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位。用人單位存在《勞動(dòng)合
2022-11-28 15,340 -
急辭工扣工資合法嗎
首先，根據(jù)勞動(dòng)法等法律法規(guī)規(guī)定，用人單位以急辭工為由克扣工資的行為是沒有法律依據(jù)的； 其次，您作為勞動(dòng)者遇到這樣的情況可以這樣操作： 1、與單位盡可能的協(xié)商； 2、協(xié)商不成，先辦理完工作交接手續(xù)，讓用
2022-01-24 15,340
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00:59
辭急工扣錢合法嗎辭急工扣錢有可能合法。對(duì)于違法急辭工可以扣錢，但是不能超過工資的25%，并且不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。急辭工是違法的，但是如果沒有給單位造成損失，單位扣發(fā)工資是違法，不合法，可收集能證明上班的相關(guān)證據(jù)，到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，維護(hù)
4,963 2022.05.11 -
01:02
辭急工扣工資標(biāo)準(zhǔn)辭急工扣工資標(biāo)準(zhǔn)，法律沒有統(tǒng)一規(guī)定，按照公司內(nèi)部規(guī)章制度確定。急辭工不是法律上的定義，通常是指立即解除合同或者短時(shí)間內(nèi)解除合同。有合法與違法之分，應(yīng)當(dāng)區(qū)別情況分別對(duì)待。 根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞
2,939 2022.04.17 -
01:06
勞動(dòng)法急辭工扣錢標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)法未規(guī)定急辭工的扣錢標(biāo)準(zhǔn)。急辭工的扣錢標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)由《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》作出規(guī)定，勞動(dòng)者未按照法律的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)按照實(shí)際損失進(jìn)行確定。勞動(dòng)者要解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)在提前三十
5,270 2022.04.17
