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社保不退可以投訴嗎

2022-09-02 21:38

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2022-09-02回復(fù)

協(xié)商不成到公司所在地人力資源和社會保障局申請仲裁。相關(guān)法規(guī):中華人民共和國勞動合同法 第三十八條用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同: (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的; (二)未及時足額支付勞動報酬的; (三)未依法為勞動者繳納社會保險費的; (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權(quán)益的; (五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的; (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的,勞動者可以立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位。 第三十九條勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同: (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的; (四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的; (六)被依法追究刑事責(zé)任的。 第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

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張神兵律師

廣東律參律師事務(wù)所

勞動者去社保局投訴公司不繳納社保,過程是不算麻煩的。首先勞動者應(yīng)當(dāng)收集好雙方存在勞動關(guān)系的證據(jù),如勞動合同、打卡記錄、工資條等。然后向勞動局或者社保局投訴舉報,要求用人單位為其補繳社保。

劉偉長律師

廣東天穗律師事務(wù)所

企業(yè)不交社??梢酝对V具體如下:企業(yè)不按規(guī)定為員工繳納社會保險費的,勞動者可以向勞動保障行政部門進行投訴;員工也可以提出解除勞動合同,而且解除合同之后企業(yè)應(yīng)當(dāng)向勞員工支付經(jīng)濟補償,每滿一年給予一個月的經(jīng)濟補償。

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    2020.06.11 584
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    2020.05.07 224
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    2022-04-18 15,340
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    2022-06-26 15,340
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    2022-07-15 15,340
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    2022-04-15 15,340
刑事辯護不同階段法律問題導(dǎo)航
法師兄法務(wù)
您好,請問有什么可以幫助到您的?