試用期內(nèi)被公司辭退需要給員工賠償嗎?
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試用期滿后辭退員工,如果符合《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定的,不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的,如果協(xié)商解除合同的按一年一個(gè)月,不足半年半個(gè)月的,違法解除合同才要支付二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償金。 2、《勞動(dòng)合同法》 第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同: (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的; (四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的; (六)被依法追究刑事責(zé)任的。
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勞動(dòng)者在試用期內(nèi)因用工方原因解除勞動(dòng)合同的,用工方需要支付半個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(試用期不超過(guò)6個(gè)月的),并提前1個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者本人。
單位在員工試用期內(nèi)辭退員工是需要賠償?shù)?。如果員工在試用期內(nèi)并且沒(méi)有觸犯勞動(dòng)合同或者公司的任何規(guī)章制度的情況下被辭退的,單位是需要向員工支付相應(yīng)的賠償?shù)?,按照法律是賠償半個(gè)月的薪資,試用期不滿六個(gè)月的,公司決定辭退員工時(shí),要補(bǔ)償員工半個(gè)月的工資。試用期員工也是享受和正式員工相同的待遇的。但如果員工因不符合用工條件在試用期被辭退的,沒(méi)有補(bǔ)償。
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員工在試用期內(nèi)被辭退需要賠償嗎
以下六種種情況用人單位可以辭退員工無(wú)需補(bǔ)償。 (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的; (四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工
2020.04.12 186 -
試用期內(nèi)辭退員工需要賠償嗎
試用期內(nèi)辭退員工是否需要賠償要以辭退的原因而定,具體如下: 1、用人單位在試用期過(guò)失性辭退勞動(dòng)者,不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金; 2、其余情況用人單位需要進(jìn)行賠償,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。 如果
2022.04.06 1,029 -
試用期內(nèi)辭退員工需要賠償嗎
根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定,對(duì)于試用期內(nèi)辭退員工是需要給予賠償?shù)?,用人單位在試用期期間,不得隨意解除勞動(dòng)合同。辭退員工是需要進(jìn)行賠償?shù)摹?/p>
2020.11.08 320
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員工試用期被公司辭退需要賠償嗎?
要看以什么方式辭退員工。以試用期不符合錄用條件辭退,那么是無(wú)補(bǔ)償?shù)?。如果單位無(wú)故辭退員工,是需要支付員工雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)募匆粋€(gè)月本人工資。依據(jù)《》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除:(一
2022-08-28 15,340 -
實(shí)習(xí)員工試用期內(nèi)被辭退,公司要給賠償嗎
《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定,勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同: (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的。所以,如果不具備上述情形辭退試用期內(nèi)的員工是需要賠償?shù)?,試用期不滿六個(gè)月的,公司
2022-07-04 15,340 -
試用期內(nèi)公司辭退員工需要賠償嗎?
1、如果是根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條開(kāi)除的,不用賠償,其他情況下開(kāi)除的都要賠償。 2、所謂開(kāi)除,在勞動(dòng)合同法上是用人單位解除勞動(dòng)合同,所謂賠償,勞動(dòng)合同法上是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定了6種
2022-04-24 15,340 -
試用期內(nèi)公司辭退員工需要賠償嗎
用人單位在試用期過(guò)失性辭退勞動(dòng)者,不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;其余情況用人單位需要進(jìn)行賠償,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
2021-09-08 15,340
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01:43
試用期內(nèi)辭退員工賠償員工在試用期內(nèi),有以下情形之一,用人單位可將其辭退,可不作任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償: 1、員工在試用期內(nèi),被用人單位證明不符合錄用條件的; 2、員工在試用期內(nèi),嚴(yán)重違反了公司有關(guān)的規(guī)章制度; 3、出現(xiàn)嚴(yán)重的失職,徇私舞弊,給公司造成重大損害的; 4、在
6,917 2022.04.15 -
01:09
辭退試用期員工需要賠償嗎辭退試用期員工是否需要賠償或補(bǔ)償要看辭退員工的理由是什么。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是用人單位和勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系或終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí),由用人單位向勞動(dòng)者一次性支付的生活補(bǔ)助金。對(duì)于勞動(dòng)者來(lái)說(shuō),離職后獲得相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,這是勞動(dòng)合同法賦予勞動(dòng)者的特殊權(quán)利。賠
2,766 2022.04.17 -
01:16
工作試用期被辭退賠償工作試用期被辭退賠償,用人單位有證據(jù)證明勞動(dòng)者不符合錄用條件的,可以解除合同,無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,但是應(yīng)當(dāng)按出勤結(jié)清工資。因?yàn)榻Y(jié)算的是試用期工資,當(dāng)然按照試用期工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí),用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合
2,018 2022.05.11