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試用期內(nèi)被公司辭退需要給員工賠償嗎?

2022-10-24 21:06

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試用期滿后辭退員工,如果符合《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定的,不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的,如果協(xié)商解除合同的按一年一個(gè)月,不足半年半個(gè)月的,違法解除合同才要支付二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償金。 2、《勞動(dòng)合同法》 第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同: (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的; (四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的; (六)被依法追究刑事責(zé)任的。

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單位在員工試用期內(nèi)辭退員工是需要賠償?shù)?。如果員工在試用期內(nèi)并且沒(méi)有觸犯勞動(dòng)合同或者公司的任何規(guī)章制度的情況下被辭退的,單位是需要向員工支付相應(yīng)的賠償?shù)?,按照法律是賠償半個(gè)月的薪資,試用期不滿六個(gè)月的,公司決定辭退員工時(shí),要補(bǔ)償員工半個(gè)月的工資。試用期員工也是享受和正式員工相同的待遇的。但如果員工因不符合用工條件在試用期被辭退的,沒(méi)有補(bǔ)償。

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