平時(shí)加班能調(diào)休嗎
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平時(shí)加班不可以調(diào)休，休息日加班不能補(bǔ)休的支付加班工資。 根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條、勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第十三條、勞動(dòng)部《關(guān)于職工工作時(shí)間有關(guān)問題的復(fù)函》（勞部發(fā)[1997]271號(hào)）第四條規(guī)定，用人單位平時(shí)延長工作時(shí)間和法定假日安排工作的不能調(diào)休，平時(shí)延長工作時(shí)間按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動(dòng)者工資；法定假日安排工作的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者工資。休息日安排勞動(dòng)者加班工作的，應(yīng)首先安排補(bǔ)休，不能補(bǔ)休時(shí)，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動(dòng)者工資。補(bǔ)休時(shí)間應(yīng)等同于加班時(shí)間。 用人單位安排補(bǔ)休，原則上應(yīng)當(dāng)當(dāng)月安排，經(jīng)勞動(dòng)者同意，也可以延期安排。
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如果在整個(gè)綜合計(jì)算周期內(nèi)的實(shí)際平均工作時(shí)間總數(shù)不超過該周期法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間總數(shù)，只是該綜合計(jì)算周期內(nèi)的某一具體日（或周、或月、或季）超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，其不超過部分不應(yīng)視為延長工作時(shí)間。如果超過了法定工作時(shí)間總數(shù)，應(yīng)當(dāng)支付加班費(fèi)。也就是說，在法定工作時(shí)間總數(shù)內(nèi)，公司可以采取調(diào)休的方式，而不用支付加班費(fèi)。對(duì)于標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制來說，用人單位如果安排勞動(dòng)者在工作日和法定節(jié)假日加班，必須按照法定標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資。不論勞動(dòng)者是否同意，都不能通過調(diào)休的方式而不支付勞動(dòng)者加班工資。
平常加班是否可以調(diào)休應(yīng)由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商決定，如果調(diào)休是在休息日加班，安排調(diào)休可以不給加班費(fèi)。但在工作日和法定假日加班必須支付相應(yīng)加班費(fèi)。
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勞動(dòng)法加班平時(shí)調(diào)休規(guī)定《勞動(dòng)法》關(guān)于加班調(diào)休的規(guī)定： 1、單位在休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。 2、法定節(jié)日不可以調(diào)休。法定節(jié)假日用人單位安排勞動(dòng)者工作的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%
2020.06.16 485 -
單位安排員工平時(shí)加班能不能調(diào)休單位安排員工平時(shí)加班可以調(diào)休。調(diào)休后也需要支付加班工資有下列情形： 1、安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬； 2、休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬； 3、法定休假日安
2022.07.12 1,283 -
平時(shí)加班安排調(diào)休公司違法嗎這是合法的。因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。
2020.05.02 213
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平時(shí)加班能不能調(diào)休
根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條、勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第十三條、勞動(dòng)部《關(guān)于職工工作時(shí)間有關(guān)問題的復(fù)函》（勞部發(fā)[1997]271號(hào)）第四條規(guī)定，用人單位平時(shí)延長工作時(shí)間和法定假日安排工作的不能調(diào)休，平
2022-07-22 15,340 -
平時(shí)加班可調(diào)休嗎
根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條、勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第十三條、勞動(dòng)部《關(guān)于職工工作時(shí)間有關(guān)問題的復(fù)函》（勞部發(fā)[1997]271號(hào)）第四條規(guī)定，用人單位平時(shí)延長工作時(shí)間和法定假日安排工作的不能調(diào)休，平
2022-06-30 15,340 -
因平時(shí)加班算調(diào)休嗎?
用人單位不得違反勞動(dòng)法規(guī)定延長勞動(dòng)者的工作時(shí)間。平時(shí)加班必須支付加班工資，不能用調(diào)休來補(bǔ)償。休息日的加班可以用補(bǔ)休的辦法來補(bǔ)償。平時(shí)加班不算調(diào)休平時(shí)加班為平時(shí)工資的1.5倍，休息日為兩倍。因特殊原因需
2022-08-11 15,340 -
平時(shí)加班可以調(diào)休嗎？
可以的，（一）安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬； （二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬； （三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的
2022-03-26 15,340
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加班不給加班費(fèi)給調(diào)休違法嗎公司加班不給加班費(fèi)和調(diào)休不違法。平常周末加班的員工，一般可以以通過調(diào)休來代替加班費(fèi)。但是平時(shí)工作日延長時(shí)間加班的，《中華人民共和國勞動(dòng)法》并沒有規(guī)定可以優(yōu)先安排調(diào)休。因此工作日加班的，不能以調(diào)休來代替加班費(fèi)，公司在工作日安排了加班，就需要向
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星期天與平常調(diào)班合法嗎星期天與平常調(diào)班合法。一周工作時(shí)間不得超過36小時(shí)是勞動(dòng)法的規(guī)定，此外凡超過勞動(dòng)時(shí)間按加班計(jì)算。周末與工作日調(diào)班是可以的。如果是調(diào)班到星期六星期天按平時(shí)的1.5倍算加班費(fèi)來算加班費(fèi)，周六周日這兩天調(diào)到平時(shí)的話按雙休日雙倍來計(jì)算。根據(jù)相關(guān)法律
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房本上加了名，離婚就能平分嗎房本上加了名字，離婚的時(shí)候不一定能平分房子。加名意味著兩個(gè)人對(duì)房子共同共有，但是并不代表各自有房子的一半。當(dāng)涉及到分割房產(chǎn)時(shí)，法官會(huì)根據(jù)房子的來源，也就是雙方對(duì)房子的貢獻(xiàn)度、登記結(jié)婚的時(shí)間、離婚的主要原因，是否存在過錯(cuò)等角度來綜合考量，最終
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