平時加班可調(diào)休嗎
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根據(jù)《勞動法》第四十四條、勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第十三條、勞動部《關(guān)于職工工作時間有關(guān)問題的復(fù)函》（勞部發(fā)[1997]271號）第四條規(guī)定，用人單位平時延長工作時間和法定假日安排工作的不能調(diào)休，平時延長工作時間按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動者工資；法定假日安排工作的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動者工資。休息日安排勞動者加班工作的，應(yīng)首先安排補(bǔ)休，不能補(bǔ)休時，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動者工資。補(bǔ)休時間應(yīng)等同于加班時間。
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對于平時加班是否可以以調(diào)休的形式，法律并沒有明確規(guī)定。一般在單位安排加班的情況下，需要按照國家統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)，支付給員工相應(yīng)的加班工資。 不過如果是在周末安排加班的話，日后又進(jìn)行了調(diào)休的，則此時可以不用支付加班工資。但如果是平時安排加班的話，在進(jìn)行了調(diào)休之后，也是需要支付加班工資的。
如果是休息日加班，安排調(diào)休可以不給加班費(fèi)。休息日加班應(yīng)當(dāng)安排補(bǔ)休，工作日和法定假日加班必須支付加班費(fèi)。
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加班時間可以用來調(diào)休嗎？如果是休息日加班，安排調(diào)休可以不給加班費(fèi)。休息日加班應(yīng)當(dāng)安排補(bǔ)休，工作日和法定假日加班必須支付加班費(fèi)
2020.06.16 490 -
加班可以調(diào)休不給加班費(fèi)嗎加班是否可以調(diào)休不給加班費(fèi)要看具體情況，一般情況下休息日加班是可以調(diào)休不給加班費(fèi)的，休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，才要支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。但是工作日加班和法定休假日加班是不可以調(diào)休不給加班費(fèi)的。
2020.05.05 389 -
加班調(diào)休工作日加班不可以調(diào)休，休息日加班可以調(diào)休?！吨腥A人民共和國勞動法》明確規(guī)定在休息日加班的，可以優(yōu)先安排調(diào)休，如果實(shí)在不能安排調(diào)休的，則需要支付兩倍加班工資。
2020.11.10 1,646
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平時加班可以調(diào)休嗎？
可以的，（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬； （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬； （三）法定休假日安排勞動者工作的
2022-03-26 15,340 -
平時加班，可以申請調(diào)休嗎
平時勞動者加班是可以調(diào)休的。用人單位不得違反勞動法規(guī)定延長勞動者的工作時間。平時加班必須支付加班工資，不能用調(diào)休來補(bǔ)償。休息日的加班可以用補(bǔ)休的辦法來補(bǔ)償。平時加班為平時工資的1.5倍，休息日為兩倍。
2021-03-24 15,340 -
平時加班需要注意什么，可以調(diào)休嗎
平時加班不可以調(diào)休，休息日加班不能補(bǔ)休的支付加班工資。 根據(jù)《勞動法》第四十四條、勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第十三條、勞動部《關(guān)于職工工作時間有關(guān)問題的復(fù)函》（勞部發(fā)[1997]271號）第四條規(guī)定，
2022-04-13 15,340 -
延時加班可以調(diào)休嗎加班時間是不是可低調(diào)休呢？
1.依據(jù)《勞動法》四十四條，平時加班必須支付加班工資，不能用調(diào)休來補(bǔ)償。休息日的加班可以用補(bǔ)休的辦法來補(bǔ)償。平時加班為平時工資的1.5倍，休息日為兩倍。 2.你不同意去鄰省工作，可以要求公司支付兩個月
2022-06-13 15,340
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00:56
加班不給加班費(fèi)給調(diào)休違法嗎公司加班不給加班費(fèi)和調(diào)休不違法。平常周末加班的員工，一般可以以通過調(diào)休來代替加班費(fèi)。但是平時工作日延長時間加班的，《中華人民共和國勞動法》并沒有規(guī)定可以優(yōu)先安排調(diào)休。因此工作日加班的，不能以調(diào)休來代替加班費(fèi)，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,694 2022.04.17 -
01:11
星期天與平常調(diào)班合法嗎星期天與平常調(diào)班合法。一周工作時間不得超過36小時是勞動法的規(guī)定，此外凡超過勞動時間按加班計(jì)算。周末與工作日調(diào)班是可以的。如果是調(diào)班到星期六星期天按平時的1.5倍算加班費(fèi)來算加班費(fèi)，周六周日這兩天調(diào)到平時的話按雙休日雙倍來計(jì)算。根據(jù)相關(guān)法律
11,906 2022.04.17 -
01:19
平調(diào)干部需要公示嗎平調(diào)干部不需要公示。以下情形必須公示：1、從職級到同級的實(shí)職崗位；2、從平級的黨政工作部門主要領(lǐng)導(dǎo)調(diào)任地方黨政主官；3、從平級的黨政工作部門副職調(diào)任地方黨委班子成員；4、從同級政府非常委副職轉(zhuǎn)崗常委班子成員；5、從常委班子成員（副書記以外）
20,219 2022.05.11
