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工傷病假算病假嗎

2023-01-22 16:23

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工傷假不能算病假,工傷假與病假本質(zhì)不同,待遇各異。 職工工傷停止工作期間,稱為停工留薪期,是遭受職業(yè)傷害依法休息,按《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條規(guī)定,停工留薪期按正常上班一樣工資福利待遇不變;病假是職工本身健康原因,需要休息接受治療,按勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法>若干問題的意見》(勞部發(fā)〔1995〕309號(hào))第59條規(guī)定,有用人單位按照不低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資80%確定病假工資標(biāo)準(zhǔn)。

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職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊,經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn),可以適當(dāng)延長(zhǎng),但延長(zhǎng)不得超過12個(gè)月。病假,職工患病或非因工負(fù)傷治療期間,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi),病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付,但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。工傷假與病假本質(zhì)不同,所以是不合理的。

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工傷休假不屬病假,按治療工傷醫(yī)療機(jī)構(gòu)書面證明休假。在工傷鑒定結(jié)果出來后,認(rèn)定為工傷,才能享受工傷待遇,請(qǐng)工傷假。在工傷鑒定前的請(qǐng)假一般以病假處理。工傷鑒定中期間的請(qǐng)假應(yīng)開具需要醫(yī)療機(jī)構(gòu)的疾病證明,上面應(yīng)清楚列出請(qǐng)假天數(shù)。

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