員工不請病假違反勞動法嗎
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1、企業(yè)不讓員工續(xù)請病假是不符合勞動法的，但是病假期滿的例外。2、《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。
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違反勞動法。依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，勞動者是有休息休假權(quán)利的，勞動者每天法定上班的時間是8小時，勞動者也可以請假的，如果員工請假是合理的，例如請病假、家里有事請事假等的，公司不給假是違反勞動法的。
職員請病假不可以不批準(zhǔn)，員工請病假用人單位不批準(zhǔn)是違反勞動法規(guī)定的，可以到當(dāng)?shù)貏趧硬块T進行投訴。關(guān)于病假問題，勞動法有著嚴格的規(guī)定?；疾』蚍且蚬へ搨枰委煹膯T工享有法定的病休權(quán)利，該權(quán)利的行使無須單位批準(zhǔn)，用人單位關(guān)于員工病假未獲批準(zhǔn)以曠工論處類的規(guī)章制度因而是無效的。
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不讓請假違反勞動法嗎由于相關(guān)法律等資料沒有明確公司不允許請假是否合法,因此是否違法還需要根據(jù)公民在單位簽訂的相關(guān)合同以及實際的工作時間進行考慮,具體可以到當(dāng)?shù)貏趧硬块T進行咨詢了解。公司以員工請假過多而開除員工，屬于《勞動合同法》規(guī)定中的違法解除勞動合同，勞動可
2020.04.18 907 -
請假不批違反勞動法嗎？職工有正當(dāng)理由請假，用人單位不批的，違反《勞動法》。如病假，是指職工本人因患病或非因工負傷，需要停止工作進行醫(yī)療時，用人單位應(yīng)當(dāng)給予的醫(yī)療假期。由于職工身體不適才需要休病假，所以，職工只要提供醫(yī)院出具的證明、履行請假手續(xù)，用人單位就必須批準(zhǔn)
2020.04.09 875 -
請假不批違反勞動法嗎職工有正當(dāng)理由請假，用人單位不批的，違反《勞動法》。 1、病假，是指職工本人因患病或非因工負傷，需要停止工作進行醫(yī)療時，用人單位應(yīng)當(dāng)給予的醫(yī)療假期。由于職工身體不適才需要休病假，所以，職工只要提供醫(yī)院出具的證明、履行請假手續(xù)，用人單位就必須
2020.09.01 806
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請病假扣工資違反勞動法嗎
有沒有違反勞動法，要看公司的規(guī)章制度是怎么規(guī)定的： 1，如果用人單位的規(guī)章制度里有明確的要求，不能口頭或者電話請病假的，就不違反勞動法，反之，則違反勞動法。 2，請病假一般是不能電話里請的，如果當(dāng)事人
2022-03-04 15,340 -
病假不發(fā)工資違反勞動法嗎
違反勞動法，病假是依病假規(guī)定，與你工齡有關(guān)，有一定要支付病假工資的。具體如下：第四條職工患病，醫(yī)療期內(nèi)停工治療在6個月以內(nèi)的，其病假工資按以下辦法計發(fā)：(一)連續(xù)工齡不滿10年的，按本人工資的70%發(fā)
2022-02-24 15,340 -
職工請病假領(lǐng)導(dǎo)不同意違反勞動法嗎
1、如果用人單位的規(guī)章制度里有明確的要求，不能口頭或者電話請病假的，就不違反勞動法，反之，則違反勞動法。 2、請病假一般是不能電話里請的，如果當(dāng)事人確實是急病，不能當(dāng)面請假的，也應(yīng)該委托他人（同事、親
2022-11-16 15,340 -
請病假是否違反勞動法
當(dāng)然違反勞動法，依第四條職工患病，醫(yī)療期內(nèi)停工治療在6個月以內(nèi)的，其病假工資按以下辦法計發(fā)：(一)連續(xù)工齡不滿10年的，按本人工資的70%發(fā)給; (二)連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的80%
2023-02-13 15,340
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01:24
勞動法病假工資規(guī)定根據(jù)勞動法的有關(guān)規(guī)定，員工患病或非因工負傷治療，在法定規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)用人單位需按有關(guān)規(guī)定支付員工病假工資或者疾病救濟費，病假工資或者疾病救濟費可以低于所在當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)進行支付，但不可低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。 病假工資計算一般有兩種，
1,584 2021.04.25 -
00:56
公司亂扣工資違反勞動法嗎公司亂扣工資違反勞動法。勞動者提供了勞動，用人單位必須按照勞動合同的約定勞動者支付工資報酬。如果公司拖欠工資，那么侵犯了勞動者的合法權(quán)益，屬于違法行為。遇到老板拖欠工資，員工可以選擇通過法律途徑來維護自己的合法權(quán)益。追索勞動報酬屬于勞動爭議
4,588 2022.05.11 -
01:04
員工請病假工資怎么計算員工請病假工資的計算如下： 1、連續(xù)工齡不滿10年的，按本人工資的70%發(fā)給； 2、連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的80%發(fā)給； 3、連續(xù)工齡滿20年不滿30年的，按本人工資的90%發(fā)給； 4、連續(xù)工齡滿30年及其以上的，按本人工
963 2023.01.04
