崗位病故是否在特殊情況下會發(fā)生？
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一般情況下，職工在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的應當認定為工傷，因此是否算工傷要綜合多種因素判斷。
在特殊崗位工作的人員，實行崗位津貼制度。國家對崗位津貼實行統(tǒng)一管理。在清理現(xiàn)有各項崗位津貼的基礎上，對崗位津貼進行規(guī)范，具體方案另行制定。在此之前，經(jīng)國家批準建立的機關工作人員崗位津貼仍按現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行等。
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哪些情況下存在特殊訴訟時效特別訴訟時效的情形有： 1、短期時效。訴訟時效不滿兩年的時效； 2、長期訴訟時效。訴訟時效在兩年以上二十年以下的訴訟時效； 3、最長訴訟時效。最長訴訟時效為二十年。 民事訴訟特別程序的特點有： 1、非訟性，選民資格案件除外； 2、審判組織的
2022.09.27 621 -
代位繼承在什么情況下發(fā)生在被繼承人的子女先于被繼承人死亡時會發(fā)生代位繼承。此時應由繼承人的子女代替繼承人繼承被繼承人的繼承權參加繼承活動。代位繼承是一種法定繼承情況，發(fā)生代位繼承需要滿足以下條件： 1、被繼承人的子女先于被繼承人死亡； 2、能作為被代位繼承人的只能
2021.03.13 152 -
代位繼承在哪些情況下發(fā)生根據(jù)法律規(guī)定，代位繼承發(fā)生的情況有：被繼承人的子女先于被繼承人死亡的，由被繼承人的子女的直系晚輩血親代位繼承；被繼承人的兄弟姐妹先于被繼承人死亡的，由被繼承人的兄弟姐妹的子女代位繼承。
2021.01.15 106
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職工在工作崗位發(fā)病或者在其他特殊情況下發(fā)病而死亡應當如何定性？
根據(jù)《工傷保險條例》第十五條規(guī)定，職工有下列情形之一的，視同工傷：(一)在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經(jīng)搶救無效死亡的；需要符合的條件包括：1、工作時間；2、工作崗位：是指從事勞
2022-03-08 15,340 -
在特殊的情況下，可否中止?
根據(jù)《企業(yè)勞動爭議處理條例解釋》第19條的規(guī)定，仲裁庭在審理勞動爭議過程中，如遇有特殊情況（如向上級單位請示等待答復、仲裁委員會之間委托調查、進行鑒定、當事人患病或因故不在本地而不能參加仲裁活動等不可
2022-10-20 15,340 -
特殊情況下，特殊情況下，懷仁縣法院有權立案審判發(fā)生在哪里的案件
發(fā)生在平魯區(qū)的民事案件，一般由平魯區(qū)法院管轄，但如果兩個以上法院都有管轄權，由最初立案地法院管轄，如果發(fā)生管轄爭議的，由上級法院指定管轄。據(jù)此，特殊情況下，懷仁縣法院是有權立案審判發(fā)生在平魯區(qū)民事案件
2022-02-13 15,340 -
突發(fā)疾病，在工作崗位時，在工作崗位發(fā)生事故，是否屬于
如是在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經(jīng)搶救無效死亡的，視同工傷?！豆ｋU條例》第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：（一）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經(jīng)
2022-04-12 15,340
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遺囑在哪些情況下有效根據(jù)繼承法的相關規(guī)定，遺囑指的是遺囑人生前在法律允許的范圍之內，其按照法律規(guī)定的方式對其生前的遺產(chǎn)或者其他事務所做的個人處分，并且于立遺囑人死亡開始發(fā)生效力的一種法律行為。 出現(xiàn)以下情況，遺囑的即可生效： 1、立遺囑人必須具備完全民事行為能
976 2022.04.17 -
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在什么情況下可以保釋根據(jù)《中華人民共和國刑事訴訟法》的相關規(guī)定可知，可以保釋犯罪分子的情況如下：第一，可能被判處管制、拘役或者獨立適用附加刑的。第二，可能判處有期徒刑以上刑罰，但采取取保候審不會發(fā)生社會危險性的。第三，患有嚴重疾病、生活不能自理，以及懷孕或者正
1,842 2022.04.17 -
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什么情況下會股權凍結有以下情況的，股權會被凍結： 1、用股權做抵押的； 2、企業(yè)申請破產(chǎn)的； 3、股權有爭議的； 4、債務官司中，其他資產(chǎn)不足以償還債務的。 人民法院對股權采取凍結、拍賣措施時，被保全人和被執(zhí)行人應當是股權的持有人或者所有權人。被凍結
2,274 2022.05.27
