如何對(duì)待公司財(cái)物損壞員工
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
解答如下： （1)勞動(dòng)者因個(gè)人原因損壞公司財(cái)物，公司可以要求其賠償。 （2)賠償方式一般是從工資里扣除，但不能全部扣除，以免影響勞動(dòng)者的基本生活。 法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第九十條，勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
對(duì)內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
故意毀壞公私財(cái)物，情節(jié)較輕的，是一般違反治安管理行為，應(yīng)按照治安管理處罰法規(guī)定處罰。故意毀壞公私財(cái)物行為，必須達(dá)到數(shù)額較大或有其他嚴(yán)重情節(jié)的才構(gòu)成犯罪。 依據(jù)公安機(jī)關(guān)管轄的刑事案件立案追訴標(biāo)準(zhǔn)，故意毀壞財(cái)物造成公私財(cái)物損失5000元以上的;毀壞公私財(cái)物3次以上的;糾集3人以上公然毀壞公私財(cái)物的或者其他情節(jié)嚴(yán)重的情節(jié)應(yīng)予立案追訴。
員工出于重大過失的：因?yàn)閱T工未盡到注意義務(wù)，所以員工有義務(wù)賠償。 因此，公司可以直接從對(duì)方的工資進(jìn)行扣除，不過，每月扣除的部分不得超過其當(dāng)月工資的20%，并且不應(yīng)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。 員工出于一般過失的：?jiǎn)T工因?yàn)橐话氵^失，或是基本無(wú)過失的話，其實(shí)已經(jīng)盡了妥善保管義務(wù)的，所以員工不應(yīng)承擔(dān)賠償義務(wù)。 不過，員工上班時(shí)毀壞公司財(cái)物，雙方對(duì)賠償協(xié)商不一致，并可能影響繼續(xù)建立勞動(dòng)關(guān)系的，比如公司主張過多賠償?shù)模鄢^多工資的，那么為避免權(quán)益遭受損失，建議可以在必要時(shí)按照勞動(dòng)爭(zhēng)議處理辦法維權(quán)。
-
員工損壞公司設(shè)備如何處罰員工損壞公司設(shè)備有以下處罰： 1、如果是自然損壞是屬于自然磨損，員工是不需要賠償單位，如果是員工故意損壞，員工需要賠償單位損失； 2、賠償方式可以由員工和單位協(xié)商進(jìn)行。也可以在員工工資中按照比例抵扣； 3、因勞動(dòng)者造成經(jīng)濟(jì)損失，用人單位可按
2022.06.17 4,000 -
損壞公私財(cái)物如何處理1、情節(jié)不嚴(yán)重，尚未構(gòu)成犯罪的，依照治安處罰法予以行政處罰； 2、如果故意損壞公私財(cái)物，構(gòu)成犯罪的，同時(shí)數(shù)額較大或有其他嚴(yán)重情節(jié)，會(huì)判處三年以下有期徒刑、拘役或罰金； 3、如果故意損壞構(gòu)成犯罪的，同時(shí)數(shù)額巨大或有其他特別嚴(yán)重情節(jié)，會(huì)判處三年
2020.04.07 315 -
損壞公私財(cái)物該如何處理1、情節(jié)不嚴(yán)重，尚未構(gòu)成犯罪的，依照治安處罰法予以行政處罰； 2、如果故意損壞公私財(cái)物，構(gòu)成犯罪的，同時(shí)數(shù)額較大或有其他嚴(yán)重情節(jié)，會(huì)判處三年以下有期徒刑、拘役或罰金； 3、如果故意損壞構(gòu)成犯罪的，同時(shí)數(shù)額巨大或有其他特別嚴(yán)重情節(jié)，會(huì)判處三年
2020.12.28 134
-
損壞公司財(cái)物如何賠償
一、如果是故意損壞公司財(cái)物，應(yīng)當(dāng)按實(shí)際價(jià)值賠償。 二、如果是不小心造成的公司財(cái)物損壞，可以協(xié)商處理。如果公司有明確的損壞財(cái)物賠償制度，按制度規(guī)定賠償。
2022-05-16 15,340 -
損壞公司財(cái)物員工怎么賠償
一、如果是故意損壞公司財(cái)物，應(yīng)當(dāng)按實(shí)際價(jià)值賠償。 二、如果是不小心造成的公司財(cái)物損壞，可以協(xié)商處理。如果公司有明確的損壞財(cái)物賠償制度，按制度規(guī)定賠償。
2023-02-17 15,340 -
員工損壞公司財(cái)物, 公司可以扣工資嗎
解答如下： （1)勞動(dòng)者因個(gè)人原因損壞公司財(cái)物，公司可以要求其賠償。 （2)賠償方式一般是從工資里扣除，但不能全部扣除，以免影響勞動(dòng)者的基本生活。 法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第九十條，勞動(dòng)者違反本法規(guī)定
2022-04-11 15,340 -
開公司財(cái)物損壞如何賠償
一、如果是故意損壞公司財(cái)物，應(yīng)當(dāng)按實(shí)際價(jià)值賠償。 二、如果是不小心造成的公司財(cái)物損壞，可以協(xié)商處理。如果公司有明確的損壞財(cái)物賠償制度，按制度規(guī)定賠償。
2022-06-29 15,340
-
01:06
破壞公共財(cái)物如何量刑故意毀壞財(cái)物罪，是指故意毀滅或者損壞公私財(cái)物，數(shù)額較大或者有其他嚴(yán)重情節(jié)的行為。本罪的主體是一般主體，凡達(dá)到刑事責(zé)任年齡且具備刑事責(zé)任能力的自然人均能構(gòu)成本罪。故意毀壞公私財(cái)物，數(shù)額較大或者有其他嚴(yán)重情節(jié)的，處三年以下有期徒刑、拘役或者罰金
2,132 2022.04.17 -
01:01
損壞他人財(cái)物對(duì)方不愿意調(diào)解損壞他人財(cái)物對(duì)方不愿意調(diào)解，受害者會(huì)先報(bào)警。公安機(jī)關(guān)偵破后會(huì)移交到檢察院，檢察院會(huì)提起公訴。然后定罪是法院的事情。故意毀壞財(cái)物罪：情節(jié)較輕的，是一般違反治安管理行為，應(yīng)按照《中華人民共和國(guó)治安管理處罰法》。數(shù)額較大或者有其他嚴(yán)重情節(jié)的，處3
2,627 2022.04.17 -
01:00
員工擅自離職如何賠償公司損失員工擅自離職應(yīng)按勞動(dòng)合同的約定來(lái)賠償公司損失。勞動(dòng)者未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自離職的，屬于違法解除勞動(dòng)合同，由此給用人單位造成的經(jīng)濟(jì)損失，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)予以賠償；但用人單位需承擔(dān)損失的舉證責(zé)任。用人單位與勞動(dòng)者都應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。
2,182 2022.06.06
- 推薦
- 最新
-
公司如何對(duì)待病假員工2022.06.25
-
如何對(duì)待員工挪用公款2022.06.20
-
如何對(duì)待公司員工提出的商業(yè)秘密？2022.12.11
-
員工損害公司財(cái)產(chǎn)賠償如何計(jì)算？2022.12.19
-
故意毀壞財(cái)物罪在追訴中如何對(duì)待2022.08.26
